为进一步提升
公司全员依法合规意识
强化普法针对性和实效性
公司开设“法治海威”专栏
聚焦企业生产经营所面临的合规风险
宣传新法新规 普及法律知识
夯实法治能力 展现建设成果
营造依法治企、合规经营的良好氛围
以期提供工作借鉴和参考
本期为第一百六十八期：
以法之名，护“她”权益
春意渐浓
第116个“三八”国际妇女节如约而至
值此节日
让我们聚焦女性权益法律
共同守护每一位女性的尊严与权利
《中华人民共和国妇女权益保障法》（以下简称《妇女权益保障法》）是为了保障妇女合法权益，促进男女平等和妇女全面发展，充分发挥妇女在全面建设社会主义现代化国家中的作用，弘扬社会主义核心价值观，根据宪法，制定的法律。
新修订的《妇女权益保障法》自2023年1月1日施行以来，目前已经实施了两周年，你还记得此次修订都有哪些亮点吗？让我们一起学习下。
限制生育不得作为聘用条件
新修订的《妇女权益保障法》明确表示了对职场性别歧视问题的干预态度，并根据近些年用人单位在招录过程中容易发生的性别歧视行为，将其归结为五大类，便于用人单位、求职者和劳动者的理解。
新修订的《妇女权益保障法》第四十三条规定，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为：
（一）限定为男性或者规定男性优先；
（二）除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；
（三）将妊娠测试作为入职体检项目；
（四）将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件；
（五）其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。
不得因产假降低女职工工资福利待遇
如果用人单位安排女职工在产假期间工作的，女职工有权拒绝，用人单位不得因此降低其薪酬待遇、解除或者终止劳动关系，否则将承担不利后果。
新修订的《妇女权益保障法》第四十八条规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
医院在对妇女进行生育手术或其他特殊医疗行为时，比如是否选择剖宫产等问题上，可能会出现妇女本人和丈夫（或其他亲属）意见不合的情形，这种情形下，谁说了算呢？
新修订的《妇女权益保障法》第二十一条规定，妇女的生命权、身体权、健康权不受侵犯。禁止虐待、遗弃、残害、买卖以及其他侵害女性生命健康权益的行为。
禁止进行非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性别的人工终止妊娠。
医疗机构施行生育手术、特殊检查或者特殊治疗时，应当征得妇女本人同意；在妇女与其家属或者关系人意见不一致时，应当尊重妇女本人意愿。
新修订的《妇女权益保障法》对性骚扰的概念进行了界定，将性骚扰区分为言语性骚扰、文字性骚扰、图像性骚扰、肢体性骚扰和其他性骚扰等若干种类型。
新修订的《妇女权益保障法》第二十三条规定，禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰。
受害妇女可以向有关单位和国家机关投诉。接到投诉的有关单位和国家机关应当及时处理，并书面告知处理结果。
受害妇女可以向公安机关报案，也可以向人民法院提起民事诉讼，依法请求行为人承担民事责任。
单身女性外出居住，遇到危险怎么办？酒店老板视而不见违法吗？生活中，一些强奸、猥亵、泄露妇女隐私、拐卖妇女等违法犯罪行为的发生场所可能位于宾馆、酒店，而住宿经营者最易发现此类行为，如果能够采取相应措施，一定程度上可以预防和制止此类犯罪。
新修订的《妇女权益保障法》第二十六条规定，住宿经营者应当及时准确登记住宿人员信息，健全住宿服务规章制度，加强安全保障措施；发现可能侵害妇女权益的违法犯罪行为，应当及时向公安机关报告。
新修订的《妇女权益保障法》特别提到，要加强婚恋交友关系中的妇女权益保障，扩大人身安全保护令的适用范围。
新修订的《妇女权益保障法》第二十九条规定，禁止以恋爱、交友为由或者在终止恋爱关系、离婚之后，纠缠、骚扰妇女，泄露、传播妇女隐私和个人信息。
妇女遭受上述侵害或者面临上述侵害现实危险的，可以向人民法院申请人身安全保护令。
在财产权利方面，新修订的《妇女权益保障法》对于男女平权作出进一步规定，增加了女方对夫妻共同财产享有要求记载其姓名等权利。
新修订的《妇女权益保障法》第六十六条规定，妇女对夫妻共同财产享有与其配偶平等的占有、使用、收益和处分的权利，不受双方收入状况等情形的影响。
对夫妻共同所有的不动产以及可以联名登记的动产，女方有权要求在权属证书上记载其姓名；认为记载的权利人、标的物、权利比例等事项有错误的，有权依法申请更正登记或者异议登记，有关机构应当按照其申请依法办理相应登记手续。
每位女员工
都要自觉尊法、学法、守法、用法
在必要的时候
要敢于拿起法律的武器保护自己
最后
祝公司全体女员工节日快乐
来 源 | 北京普法
责 编 | 李新月