【建龙集团】关于这个集团2026“我最喜爱的年会节目” 他们有话说……_企业_资讯

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2026“我最喜爱的年会节目”

经过激烈角逐，最终由供应链管理部和营销部联合选送的歌舞剧·《青蛙王子成长记》凭借774票的优异成绩，斩获2026“我最喜爱的年会节目”！

今天就让我们一起走进营销+供应这个大家庭见证他们的“台前幕后”吧！

“这个金点子是怎么来的？”

首先，能不能和大家分享一下，这个节目的最初创意灵感来自哪里？是源于一个网络梗、一部热门影视，还是部门内部的某个趣事？

我们的节目灵感应该是来源于“生涯彩虹图”。

“最初的想法是我们罗总提出来的。得知要筹备年会节目后，大家的思想一致统一，就是营销部和供应链管理部两个部门联手打造一个大节目。罗总带着他选的6首歌曲，还有生涯彩虹图的核心思路，召集我们开了讨论会，确定了以 “成长” 为主题做歌曲串烧的核心方向。”

有了初步想法后，团队是如何把它发展成一个完整方案的？过程中有没有发生什么有趣的争论或“神来之笔”的修改？

有了“成长” 这个核心主题后，我们在讨论会上开启了头脑风暴。现场氛围特别轻松，大家都拿着手机互相分享刷到的搞笑节目、网络热梗，还有当下热门的视觉元素，那会儿就敲定了用青蛙玩偶服来表演。毕竟过年嘛，图的就是开心热闹，青蛙玩偶服一直都很受欢迎，大家也觉得穿上它，能在台上更放得开、放飞自我。

确定了青蛙、成长两大关键词，再加上选定的经典歌曲，整个节目的剧本脉络其实就清晰了，接下来就是丰富细节和表演形式，让参与的同事都能有体验感。

我在团队里主要负责剧本撰写，核心是提炼出小青蛙在幼年、少年、青年、中年各个阶段最有代表性的经历，把这些内容融入表演设计中，整个剧本的创作过程还挺水到渠成的。

说到节目设计的“神来之笔”，还真有一处修改，让整个节目的立意和色彩都更鲜明了。剧本初稿里，我们原本设计的人生阶段是幼年-少年-青年-中年-老年，受很多影视剧的影响，我最初在青蛙中年的桥段里，安排了一场重大事故，想通过主角经历绝望后走向淡然的情节，体现成长的厚重。结果讨论的时候，会议室里大家都纷纷提议，大过年的，舞台上别安排这么沉重的情节，成长不一定非要经历失去才能看淡一切，精神上的富足同样能让人拥有平和的心态。也是基于这个想法，我们最终在节目里加入了 “智者” 这个彩蛋角色。

不知道大家有没有注意到，这位智者穿着印有logo的服装，手持大毛笔引导沉沦的青蛙修身养性，最后还写下了 “只争第一、点滴做起、利人惠己、永续经营” 这十六个大字。这一设计，一方面是想表达的企业文化，真正让我们每一位员工都感受到了精神上的富足；另一方面也隐喻着，在快节奏的都市工作和生活中，建龙就是我们每一个员工的心灵港湾，能让我们找到归属感和栖息之地。

节目的排练涉及演员、导演、道具、音乐等多方面，你们是如何分工的？如何协调大家繁忙的本职工作与排练？

这次是两个大部门联合的大型节目，能顺利推进，离不开领导的鼎力支持。剧本定稿后，我们就拟定了清晰的分工表，划分出演唱组、表演组、道具组和秩序组，等着大家认领角色。领导特意利用两个部门周一例会交接的十分钟，开了一场集体动员会，呼吁大家积极参与，结果当天所有的角色空位就全被补齐了，就连负责道具上下台的场务岗位，都没人缺席。而且因为节目主题是“成长”，幼年桥段需要几只小青蛙的角色，部门里同事家中有适龄孩子的，也都特别踊跃地报名参与，所以分工这一步推进得特别顺利。

真正的难点，其实是协调大家的本职工作和节目排练。大家都知道，营销部和供应链管理部的同事平时出差都特别频繁，临近年底工作又格外繁忙，再加上我们是全员参与的节目，想让所有人凑齐时间统一排练，基本是不可能的。所以我们只安排了四次集中排练，甚至直到年会表演当天，才实现了所有人的聚齐。

平时的排练，我们都是分小组进行的，各自打磨自己的部分：歌手们利用业余时间在家练歌，表演组对照歌曲MV练习剧情演绎，扮演小青蛙的同事也拿到了舞蹈模板，自行在家排练。而那四次集中彩排，主要就是让各个小组磨合配合、衔接流程，还好最终的舞台呈现效果特别好，大家都很满意。

排练中肯定发生了很多爆笑或温馨的瞬间，有没有一个让你们至今想起来都忍不住笑的“名场面”？

排练的过程中，发生了很多既爆笑又温馨的瞬间，现在想起来还印象深刻。先说说搞笑的，最开始排练的时候，有位同事选了青蛙的角色，还美滋滋地跟大家说，选青蛙肯定特别轻松，结果真正排练起来才发现，青蛙是整个节目里最累的角色—全程要蹦蹦跳跳，还要跳舞蹈、串场，知道这件事之后，大家笑了他好久。

还有一个特别温馨的小插曲，集团财企部的三句半节目，最开始搭配的舞蹈也是用青蛙玩偶服表演。我们直到第二次集中彩排，才发现和财企部撞了角色，当时离年会已经没多少时间了，时间特别紧张，我们赶紧和财企部的同事沟通，结果他们二话不说，连夜把青蛙玩偶服换成了小马玩偶服，全程没有半句抱怨。这件事让我们心里都特别感动，也能感受到咱们各部门之间互相包容、互相支持的温暖氛围。

“如何才能做出好节目？”

你们认为这个节目能获得大家喜爱，最关键的因素是什么？

其实我觉得获得大家喜爱的关键因素在于凝聚力。一个节目整体能呈现出好的效果，与好的剧本有关，与演员的演绎有关，但背后每一个人的努力和付出，才是最根本的。其实在组织筹备的初期，我心里有很多担忧：怕这么大的节目，大家不愿意抽时间排练；怕上台后的效果不尽如人意；怕给大家安排的任务，因为本职工作繁忙没法完成…… 但这些顾虑，从排练开始后就慢慢烟消云散了。整个筹备过程中，我从没听过任何一位同事的抱怨，不管是练歌的歌手、参与表演的同事，还是来客串的小朋友，甚至是参与合唱的领导，所有人都特别积极。排练时，大家也不会觉得事不关己，反而都会主动提出自己的改进意见，一起打磨节目。

直到最终演出那天，我站在台下看着舞台上的大家，真的热泪盈眶，心里只有一个感受：我们这四十多位同事，就像一个温暖的大家庭，所有人都心往一处想、劲往一处使，这种感觉真的特别好。

拿下今年的“最喜爱节目”，明年是否感到压力？对于明年想要冲击这个奖项的兄弟部门，有什么“祖传秘诀”或真诚的建议？

确实会有一点点压力，但是我觉得排名不是最重要的。对我们来说，能和同事们一起并肩筹备，演绎出一个让自己满意的节目，用这样的方式为一年的工作画上圆满的句号，就已经足够了。

也希望明年集团年会的节目能更加百花齐放，各个部门都能带来属于自己的精彩表演，也借着这个机会，祝我们发展越来越好！谢谢大家！