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【中交建筑】张千管到四建公司调研
2026-03-24 22:37
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中交建筑
admin
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中交建筑
导读
3月24日,党委副书记、总经理张千管到四建公司调研。
调研期间,张千管听取四建公司主要负责人
关于贯彻落实中交集团《总体指导意见》思路举措和公司整体工作情况的汇报,
围绕具体业务与班子成员进行深入交流,对四建公司当前工作成效给予肯定,
对广大干部员工为公司发展作出的贡献表示衷心感谢。
针对下阶段工作,张千管强调,
一是树立和践行正确政绩观。
高标准高质量推动学习教育走深走实,坚持问题导向、弘扬务实作风,精准研判企业经营运行态势和风险隐患,靶向施策、固本强基,推动企业稳健向好发展。
二是强化履职能力与价值创造。
纵深推进“334”工程建设,强化领导班子“四力建设”。主要领导要以身作则,要从职能管理向价值管理转变,把岗位履职、责任落实转化为效益增量,将自身正向工作经验向团队传导。加强公平考核、优化薪酬分配,努力提升团队向心力和创造力。
三是健全开发体系做大规模。
优化市场开发考核激励机制,建强配齐市场开发专业团队。持续巩固传统主业竞争优势,前瞻布局市场前沿业态,强化实地场景应用落地,主动应对市场格局变化,持续提升市场竞争力。
四是提升运营管理质效。
重点加强完工管理、亏损治理、债权催收等重点工作,积极创新工作举措,正视并妥善处置历史遗留问题。要从业务端加大财务指标治理力度,杜绝借贷扩张,切实筑牢公司健康发展根基。
五是持续深化风险防控。
持续加强安全环保质量管控;坚持以案为鉴、以案促改、以案促治,高质量推进“大起底、大整改、大提升”专项行动,全面排查合规风险,逐项压实整改责任。统筹抓好境外风险防控,保障海外业务合规稳健运营。
六是坚持实事求是科学理性发展。
要始终贯穿“系统、理性、专业,高质量、有价值、可持续”的思维方式、管理方式、决策方式和监督方式,摒弃老旧低效工作做法,杜绝盲目决策经营,凝心聚力共谋公司高质量发展。
总部相关部门,四建公司领导班子成员及各部门负责人参加调研。
来源
四建公司
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