济南车桥公司以“桥脊梁 擎未来”党建品牌创建为抓手，创新实施“115工作法”，通过明确“一个核心”、聚焦“一条主线”、打造“五大驱动”工程，深入推进“党建+业务攻坚”，激发党建工作效能和价值创造能力，为企业高质量发展注入强劲动力，获得集团2025年度特色党建品牌铜牌。
“桥脊梁 擎未来”
党建品牌释义
整体设计诠释了以党建为引领，赋能车桥主业向绿色、科技、高端迈进，支撑集团未来战略发展的理念。
品牌LOGO以红黄渐变、蓝色、绿色为主色调，寓意党建品牌与公司主业发展深度融合。
飘扬的红旗
象征党建引领，彰显红色根脉与国企担当。
蜿蜒的蓝色高速路
呼应引领行业科技潮流，在发展中永不懈怠、永立潮头、永争第一。
绿色双手托举卡车
代表聚焦环保节能与新能源业务，践行“科技赋能、装备美好”的使命。
“115”特色工作法
一个核心锚定党建引领，一条主线深化党业融合，五大驱动筑牢“信仰桥”、锻造“成长桥”、打造“文化桥”、搭建“赋能桥”、构建“连心桥”。
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驱动政治引领 筑牢“信仰桥”
建立理论中心组引领学、支部集中研讨学、党员随时自主学三级学习体系；组织观看红色电影、参观中共山东早期历史纪念馆、开展共建“美丽车桥”主题党日活动，打造红色课堂；常态化开展爱国爱党爱企教育、警示教育，系统化推动党内建功立业，淬炼党员队伍。
2
驱动人才培养 锻造“成长桥”
建立易查、可看、能学的集团级以上“100+”创新案例库；打造公司级及以上各类技能竞赛获奖人员“100+”技能人才库；培育“60+”工匠梯队，让获奖者有荣誉感，让新人、奋斗者有方向，让管理者摸清家底，形成“两库一梯队” 人才培养新格局。
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驱动文化建设 打造“文化桥”
坚持以文化软实力打造企业发展硬实力，公司领导干部、内训师、班组长分层级开展多维立体的文化宣贯，真正实现集团“1137”文化体系落地。创新打造“廉洁清风?实干担当”主题文化长廊，厚植职工素养；打造“七彩车桥”特色文化品牌，涵养文化力，助推公司获评山东省文明单位、山东省企业文化优秀成果一等奖。
4
驱动融合创新 搭建“赋能桥”
围绕“急、难、险、重、新”任务，270余名党员干部亮身份、亮承诺、亮形象，深入推进17项“党员先锋号工程”、12个“党组织书记抓基层项目突破”项目，扛起先锋责任。2025年度，完成新产品开发试制40余项，取得创新成果543项；11个党支部打破部门壁垒，建立“支部联动机制”，深入开展“奋战四季度—我和我的支部”主题实践活动；依托17支先锋团队示范引领，攻坚突破技术难题，形成责任共担、联动作战的生动局面。2025年车桥日产量同比增长66%，刷新历史新记录。
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驱动凝心聚力 构建“连心桥”
积极搭建“我为职工办实事”三级调研模式，开展“我们的节日”系列活动及各类文体活动，实现丰富活动聚合力。对40余个先进典型予以表彰，开展经验交流分享，实现榜样引领、经验共享、人人争先。
强力突破，赋能高质量发展
“115”特色工作法的实践，打造了党建引领、赋能高质量发展的“新样本”。在实际成效上，焊接自动化率达88%，建有国内首条主减总成自动化装配线，具备年产100万根产能，MCE系列新能源电驱桥实现谱系化发展；近三年获专利42项（占近十年总量68%），荣获全国质信班组、省创新方法大赛一等奖等多项荣誉。
统筹打造“三个一”布局，使电驱桥从“小批量试制”迈向“规模化交付”，生产效能与规模实现“指数级”跃升。2025年，济南车桥公司利润增速领跑产量与收入增速，生产经营质量显著提升，推动企业由传统车桥制造向新能源动力总成智能制造、绿色低碳发展转型升级。