【中交三航】支部书记·微分享①丨善于当好连接人心、激活队伍的“摆渡人”

不少党支部书记都有一个困惑：管多怕越位，管少怕缺位；理论学习抓严易枯燥，求创新又怕偏方向。

结合自身履职经历来看，其实，基层党支部工作没有那么多高大上的套路，关键要接地气、贴实际。我的体会是：支部书记既要能带头冲锋，啃硬骨头，更要善于当好连接人心、激活队伍的“摆渡人”，把党员从“被动参与”渡到“主动作为”，把工作从“要我做”渡成“我要做”，让支部活起来、党员动起来。

弃照本宣科之式，让理论学习活起来。项目一线任务重、节奏快，集中学习时间宝贵。但纯理论学习，大家往往容易走神。我琢磨，不是理论不重要，而是我的打开方式出了问题。后来我换了个法子，探索出“盲盒式”学习法。比如学习习近平总书记关于安全生产的重要论述，我不再先念原文，而是把项目上一周的安全巡查视频调出来，挑几个典型问题放给大家看。放完后我问：“这段论述里说‘宁可百日紧，不可一日松’，大家觉得目前工地是‘紧’了还是‘松’了？对照这个要求我们应该怎么干？”屏幕上放的是自家工地的事，讨论的是刚学过的理论，大家一下子就来了精神。你指一处隐患，我谈一条体会，对照着原文找差距、定措施，理论在具体问题中变得可感可触。我琢磨出一个理儿：大家反感的不是理论学习，是形式主义的“填鸭”。书记得学会当“翻译官”，把上级文件的“原料”，加工成党员爱吃的“家常味”，让道理从实践中自然生长，让理论学习真正入脑入心。

行搭台赋能之举，让党员队伍强起来。刚担任支部书记时，我习惯于事事亲力亲为，工作容易陷入“单打独斗”，难以充分调动支部党员的积极性、主动性，不少同志成了“旁观者”，有劲使不上、有话没处说。意识到问题所在后，我立马调整思路，通过用好党员责任区、示范岗等载体，围绕安全生产、质量管控、技术创新等核心任务，把工作拆解开、责任分下去，让每一名党员都能站“C位”、挑大梁。

这一转变，不仅让我从繁杂的事务中解脱出来，更锻炼了党员队伍、凝聚了工作合力，让支部工作逐渐形成“人人参与、人人尽责、人人出彩”的良好氛围，让党员们有了参与感、归属感，队伍在压担子中夯实本领，在施工一线中更显担当。

我也彻底想明白了：支部书记履职成效好不好，不仅在于自己有多累、干了多少事，更在于带出的队伍有多强、凝聚力有多足。

项目一线条件艰苦、任务繁重，但越是这样的环境，支部工作越要有温度、有方法。把党员渡到舞台中央，把工作渡进群众心里，善做渡人渡己的“摆渡人”，这支队伍自然就有战斗力。