【中交一航】党建IP促管理 | 各单位部署推进“党徽闪耀·一航领航”党建主线活动（二）

一航局2025年中期务虚会首次提出“六张IP”，后于2026年工作会进一步丰富系统化为“听党指挥、创新驱动、改革攻坚、人才强企、自主研发、品牌文化”六个方面。其中，“党建IP”是始终听党指挥、与国同行，践行国家战略的支撑能力。为进一步擦亮一航党建品牌，我们于今年开展“党徽闪耀·一航领航”党建主线活动。自活动启动以来，各单位迅速行动，扎实推进工作部署，推动党建工作与生产经营、改革攻坚、工程管理深度融合，全面提升党建工作质效，以实干担当凝聚奋进合力。

以“领航支部、领航先锋、领航之星”评定为核心抓手，构建“标准牵引、过程融合、实效检验”的实践路径。聚焦基层党建规范化，优化支部设置，开展强化“三重一大”决策与“两书”管理专项检查，问题整改闭环率百分百。组建党员先锋队攻坚重点工程，保障项目顺利履约。深化“两进四管”落地，推动党员骨干驻现场、进班组，培育了一批产业工人与优秀班组。创新人才培养模式，打造特色项目文化，以党建红引领生态绿、领航力赋能发展力，为新能源业务高质量发展筑牢坚强政治保障。

紧密围绕局“1358”总体工作安排，锚定院“156”战略导向，深耕“三领航”创建。建强领航支部，持续完善基层文化建设，做实“一单位一特色”品牌打造。培育领航先锋，聚焦主责主业，开展“总工大讲堂”“数智沙龙”等业务培训，举办优秀成果、优秀论文评选，不断提高党员干部的专业素养和业务能力。锻造领航之星，深入开展树立和践行正确政绩观学习教育，强化廉洁自律意识；落地每月5日“工会主席接待日”机制，精准做好职工服务，夯实服务根基。

构建“理论领航、文化领航、实践领航、人才领航”四位一体创建思路，全方位多维度挖掘亮点，打造特色优势，上下联动抓好创建工作。针对新兴业务领域专业人才储备短缺，高端人才、项目“铁三角”核心人才专业匹配度不高等短板弱项，聚焦“人才领航”目标，打造符合房建专业化和企业经营发展的教育培训体系，系统编制“航建之星”职业生涯清单，搭建“城建匠心”之“铁三角”研修培训班、“十佳总工课堂”等多元化培训平台，内部挖潜高素质专业化人才，针对性培养业务骨干，全方位增强人才能力素质。

构建“党总支统筹、支部主抓、部门协同、党员参与”的协同推进体系，以“领航支部”“五力”标准为指引，以“两书”管理为抓手，搭建党建与业务深度融合的有效载体。通过设立党员示范岗、责任区，督促党员规范佩戴党徽、亮明身份，在复工复产、项目攻坚中组织党员冲锋在前，展现先锋模范作用。打造“建投江城大讲堂”培训品牌，开展党建实务专题培训，同步推进现场管理工程师培育。在微信公众号刊发活动动态、先进事迹，制作项目一线宣传展板，推动活动理念深入基层，并开展“金点子”征集活动，切实将党的组织优势转化为企业发展优势。

立足生态环保专业领域，将“领航支部、领航先锋、领航之星”作为“碧水红心”党建品牌的核心支撑，形成“一核多点、相互赋能”的党建格局；以“135”工作法为抓手，针对不同项目创建“治水攻坚型”“生态修复型”“绿色服务型”三类示范点，明确创建标准和验收节点；开展“领航支部对标提升”和“碧水红心·领航讲堂”活动，持续抓实“两书”管理闭环，探索“数字党建·轻量化管理”模式，实现“一支部一档案、一活动一记录”；组建基层项目“党员+技术骨干”“党员+青年员工”攻坚小组，夯实“两进四管”工作质效，推动党建工作从“有形覆盖”向“有效引领”持续深化。

设计制作“党徽闪耀·一航领航”党建形象标识模板，全覆盖布设党建展示阵地，实现党支部建设视觉标准化、目标公开化。聚焦党员“亮身份”，公示党员照片、座右铭及“领航先锋”目标责任书，将“七讲”要求量化可考核具体指标。构建“考核—点评—整改—复盘”全闭环管理机制，倒逼党员先锋作用常态发力。要求党员在政治生日当天完成“提一条降本增效合理化建议、做一次现场安全监督、办一件惠民实事”三项任务，把政治生日变成党性修养“加油站”。依据“三懂三会三过硬”标准，以“哪强用哪、哪弱补哪”的原则“分类施教、一人一策”。坚持“一项目一特色、一支部一品牌”，总部下沉一线精准指导，为各项目党支部量身定制创建方向。