【中交一航局一公司】清风纪语 |划重点！2026版《国有企业领导人员廉洁从业规定》58条红线，必看→

廉韵凝心

监管范围再扩大 精准锁定“关键少数”

国有企业类型全覆盖

与《监察法实施条例》《国有企业管理人员处分条例》深度衔接，新增国有全资企业，并将国有实际控制企业（国有股东未持股超50%，但可实际支配）纳入规范范围，实现国资监管无盲区。

领导人员界定更聚焦

突出“党组织管理”核心，精准聚焦国企“关键少数”，监管靶向更明确。

1. 企业党组织领导班子成员。

2. 上级党组织管理的董事会、经理层成员。

3. 上级/本企业党组织管理的其他高级管理人员。

58项负面清单  划清六大廉洁禁区

禁止滥用职权，

守牢“三重一大”决策底线

• 严管决策权：严禁违规决定重大经营事项，重大决策、重要人事、重大项目、大额资金必须集体研究、全程留痕、规范报备。

  
  

• 约束薪酬权：未经批准不得自定薪酬、奖金、福利，斩断自我派发利益路径。

  
  

• 规范捐赠权：严禁个人名义对外捐赠、违规大额赞助，杜绝利益输送与公款挪用。

禁止谋取私利，

直击新型腐败隐性输送

• 封堵数字灰产：首次禁止收受虚拟货币，精准打击匿名化、跨境式隐性利益输送。

  
  

• 破除影子股东：严禁隐名入股、他人代持股权，遏制隐蔽权钱交易。

  
  

• 严管职务影响：禁止高息借贷牟利、利用内幕信息/商业秘密谋私。

禁止违规营利，

拧紧“政商旋转门”阀门

• 三年制动期：离职/退休3年内，不得在原业务关联单位任职、入股或经营，根除“在职铺路、离职收利”的期权式腐败。

  
  

• 严禁兼职取酬：未经批准不得兼职，获批兼职不得额外获取利益。

禁止利益输送，

筑牢家风与裙带腐败防火墙

• 关联方回避：严禁将国有资产委托亲属经营、为亲属营利提供任何便利。

  
  

• 严管金融敛财：禁止为亲属吸存、放贷、推销金融产品提供帮助，防范家族式腐败。

禁止盲目政绩，

纠偏经营导向守护国资安全

• 坚守主责主业：严禁偏离主业搞无关多元经营，杜绝盲目跨界致资产流失。

  
  

• 严惩数据造假：禁止融资性贸易、虚假交易、业绩造假等行为。

  
  

• 规范混改行为：严防混改中“控股不控权”、企业失管失控。

禁止违规选人用人，纠治“四风”

• 严管选人用人：杜绝突击提拔、“萝卜招聘”等违规行为。

  
  

• 纠治作风顽疾：严禁转嫁个人费用、搞形式主义官僚主义，锤炼过硬作风。

监督追责再升级 严管厚爱双发力

监督体系更严密

压实党委（党组）主体责任、纪检监察专责监督，强化出资人监管、审计监督、外部董事监督、财会监督等多维合力；新增跨境行为监督、廉洁文化建设、履职待遇管理等要求，织密全链条监督网。

责任追究更精准

• 完善禁入限制：按情节明确免职、致国资重大/特别重大损失、涉刑等不同情形的禁入年限，严防带病上岗。

  
  

• 坚持严管厚爱：明确不予追责情形，为诬告、错告人员澄清正名，营造“为担当者担当、为负责者负责”的良好氛围。

清风纪语