【中交一航局一公司】海外优先 | 从“谋生”到“立业”

“放下粉笔，成为中国企业项目部的管理骨干，这是我从未想过的转变。”印尼高速公路项目部总工助理缇娜这样说。从一名英文教师到属地管理干部，六年的时光，缇娜收获的不仅仅是一份稳定的收入，更有了具体的人生奋斗目标。

2020年，缇娜还是一所学校的英文教师，然而，一场侵袭全球的疫情却让她失了业。积蓄不多的她每天忙碌地查询各种招聘广告，寻求一份新的工作维持生计。在一片茫然中，她看见了项目部的招聘广告，便果断投递了简历。此刻最吸引她的条件，仅仅是项目部可以提供免费的食宿。

得益于此前的履历，精通英语和印尼语的缇娜，如愿以一名普通文员的身份入职项目部。那时的她从未接触过工程行业，语言文化差异、业务思维隔阂一度让她无所适从。好在初入职场的困境，被项目部的属地化人才培养机制逐步化解。

岗前培训扫清盲区、文化活动拉近距离、更有中国导师“传帮带”全程护航……“在这里，属地员工的性别与身份永远不会是成长路上的限制。”项目副总工，缇娜的师傅杨柱宾表示。项目部通过“同工同酬、绩效优先”的理念，为属地员工成长提供了有力的信任和支持。得到肯定的缇娜主动迎难而上，苦学汉语、钻研业务，在实践中快速蜕变，凭借出色的英语能力与协调能力，成为中印尼员工间堪比“同声传译”的沟通桥梁，工作能力与薪酬待遇同步稳升。

缇娜真正的蜕变，源于项目部公平畅通的晋升通道与 “属地管属地”的机制。项目部将非核心岗位竞聘同步向属地员工开放，从助理、主办到管理干部，清晰的晋升路径让许多属地员工有了努力方向。

起初，缇娜对此并不自信。按照她的思维看来，属地员工永远不可能接触正式的管理业务。“永远不要对没做过的事情说不可能。”在师傅的鼓励下，缇娜勇敢地参加工程技术部副部长竞聘。凭借专业能力和此前积累的良好口碑，缇娜赢得了大家的信任，成为项目部首批7名属地管理干部之一，并凭借自己的努力得到项目部班子的肯定，一路成长为总工助理。在她的协作下，项目团队成功搭建了与业主、监理及属地人员之间的沟通桥梁，有力保障了各方信息的顺畅传递与高效协同，帮助项目顺利完成各项审计工作。

如今的缇娜，早已褪去青涩，全面参与工程技术管理的决策执行，成为中印尼团队协同发展的纽带。她不再只为生计奔波，而是在建设家乡的工作中，找到了更深层的人生价值——自己的每一份付出，都会让故土变得更美好。

从谋生求职到热爱坚守，从懵懂新人到管理骨干，缇娜的成长，是个人奋斗的成果，更是项目部人才培养的生动缩影。有温度、有力量的属地化人才管理体系，让无数像缇娜一样的属地员工，在国际化平台上实现自我价值，与中国团队并肩作战，共同书写跨境共建的精彩篇章。