俗话说“文以载道”，对于企业职工而言，在朋友圈转发一篇文章、分享一条信息，往往能折射其个人的思想品行、综合素养甚至是企业的品牌形象。
生活在现代社会，便捷的社交工具让人与人之间的联系愈发紧密。一个人的朋友圈里，除了有家人朋友、有同事，甚至还会有行政机关、合作伙伴、行业同仁共同构成了复杂的社会关系网络。一条未经核实的信息、一段片面的言论、一组生产经营的数据，一旦出现在朋友圈，便可能被层层转手，快速传播，引发误解，给企业带来品牌和运营层面的影响，甚至还可能触犯纪律法律。
作为企业职工，我们要牢记自己的职业身份，时刻告诉自己“言行有规矩”。因此，守好朋友圈，首先要守住规矩的红线，做到“未经核实不转发、敏感信息不传播”，自觉维护清朗的网络环境。
我们常说“人人都是宣传员、个个都是代言人”，这份责任不仅体现在主动宣传企业的成绩上，更体现在自觉抵制不实信息、主动维护企业形象上。
网络信息纷繁复杂，真伪难辨。许多看似“正确”的信息，却经不起逻辑的推敲。如果缺乏辨别能力，就可能“好心办坏事”。作为企业的一分子，我们掌握着更多的真实信息，更应保持客观冷静。面对各种消息，不能只顾抢抓“第一时间”，却不顾核实“信息真伪”；只想着“扩大传播效果”，却忽视“负面信息隐患”。
守好朋友圈，要把“企业形象无小事”刻在心里，把“个人言行有边界”落在实处。让每一条分享都传递正能量，共同好维护企业形象的“第二名片”。
守好朋友圈，既要靠个人自觉，更要靠组织引导、制度约束。
作为责任主体，基层党支部要加强舆情教育、纪律教育的穿透力，通过案例警示、专题培训、日常提醒，让每一位职工都清楚“什么能发、什么不能发、什么要慎发”，贯通管理流程的“经度”；另一方面，总部也要织密舆情监管的横向“纬度”，打通各部门、各系统的协同机制，实现全员、全场景的风险排查，把问题解决在萌芽状态；更要健全流程管控机制，正视问题并将其作为推动管理提升的契机，筑牢企业形象的“防护墙”。
守好朋友圈，是每一名职工必须扛起的责任。让我们从即刻做起，从每一次转发、每一条分享做起，共同守护好企业的良好形象，为企业高质量发展营造健康良好的舆论环境。
供稿：一观
责任编辑：杜宇飞