【上海振华重工】公司各级党组织扎实推动树立和践行正确政绩观学习教育走深走实①

振华设计研究总院党委构建了“学习-查摆-整改-提升”常态化长效工作机制，推动学习教育融入日常、抓在经常、落在实处。推动学习研讨入脑入心。先后开展专题读书班1次、正确政绩观大讨论1次，引领班子成员带头深学细悟；各党支部累计组织专题研讨会16场，实现党员干部学习全覆盖，推动正确政绩观在基层一线落地生根。推动问题查摆精准深入。坚持上下联动、内外结合，集体查摆突出共性问题2条，领导班子成员带头查摆问题12条。坚持开门教育，组织专题调研会7场，广泛征求意见建议，收集问题诉求11项，为整改提升筑牢基础。推动整改整治落地见效。以“一针一线”党建工作法为抓手，打造“研暖心声”平台，建立整改整治台账，针对突出问题制定整改措施5条，明确责任、细化时限、专人督导，全程跟踪问效，确保整改实效。加强对职工关心关爱问题的反馈，举办“清风护航行”“家属开放日”等系列活动，提升职工职业荣誉感和幸福感，将组织关怀触角延伸至职工家庭，为发展凝聚起更大合力。

振华长兴分公司党委紧扣学、查、改关键环节，融入党建全局、压实责任链条。全面深化理论武装。统筹推进集中学习与个人自学，编制学习计划清单，依托中心组学习、读书班、“三会一课”等实现学习全覆盖，推动实地研学与分层研学并举，筑牢思想根基。精准严实问题查摆。强化党委书记“第一责任人”职责，逐一审核班子成员问题清单，对其中查摆不深入、不全面的3份清单责令“回炉”返工，确保领导班子成员精准查摆突出问题，深挖根源、明确方向，杜绝形式主义。聚焦主业实干担当。将学习教育与分公司年度重点工作深度融合，统筹谋划、协同推进，让学习教育有实实在在的抓手和载体，有效防范“两张皮”。推动与周边村居开展专题活动5次，增派“第二书记”赋能属地基层治理，将企业发展与地方发展深度融合；畅通职工诉求网上绿色通道，解决职工诉求6条，进一步提升服务群众的便捷度和高效性。

振华重装党委以党委领学、支部联建为双轮驱动，推动学习教育与生产经营深度融合。深学铸魂强根基。党委率先举办专题读书班，深入开展政绩观大讨论，推动班子成员在深学细悟中校准价值坐标。基层党支部创新政企党建联建模式，开展“党建联建聚合力 实干担当谱新篇”主题活动，通过理论共学、现场研学、业务互学，引导党员干部砥砺实干作风，强化责任担当。真查细照找差距。班子成员对照政绩观偏差问题清单，结合安全管理、市场开拓、项目履约等核心业务，深入一线调研、广泛征集意见，精准查摆突出问题，并建立问题、责任、整改“三张清单”，实行销号管理、见底清零。实干担当促发展。以“13468”钢结构业务工作思路为抓手，全力提升全产业链一体化服务能力；保持战略定力，推动重大项目落地，把政治优势转化为发展优势。依托政企党建联建凝聚协同合力，高效推动杭甬三期跨港区及甬江特大桥等重大项目建设。

振华海服党委坚持抓好学习教育，突出头雁效应。领导干部带头领学、交流心得体会，将学习研讨与谋划“十五五”规划、中心工作深度融合；各党支部通过“三会一课”等形式，持续开展贯穿式联动学习。其中，长兴岛流动船员党支部与崇明海事局长兴海巡执法大队党支部联合开展活动，通过集中学习、观看视频、知识竞赛、参观交流等多种形式，凝聚服务船员、发挥作用的共识。抓严问题查摆，坚持开门教育。一方面主动听取职工群众意见、接受监督评判，另一方面践行“四下基层”，推动领导干部把“办公桌”搬到船舶一线开展调研，党委查摆集体问题2项，领导班子个人查摆问题21项。抓实整改整治，坚持务求实效。针对查摆出的问题，建立整改台账，制定25项针对性整改措施。对于船员急难愁盼问题，进一步畅通沟通渠道，主动回应关切，守护船员身心健康，筑牢船舶安全防线。对于员工培育激励与福利保障问题，主动健全培养体系、完善激励机制、做实暖心保障。

投资及资产运营事业部党总支坚持“线上+线下”双向发力，切实提升学习教育质效。线上平台常态化推送上级党委精神传达、政策文件解读等学习内容，打破时空限制，方便党员干部随时随地开展自学。线下扎实推进集中学习研讨，累计组织党总支集中学习2次、专题研究讨论1次；各支部严格落实“三会一课”制度，党总支书记带头领学，班子成员结合党建联系点工作讲授专题党课。同时结合各类会议，将理论学习与“十五五”规划编制、年度重点任务深度融合，以学促干、以干践学。坚持“深查+真改”双管齐下，全力赋能实干担当实效。对照《政绩观偏差主要问题清单》，查摆49项问题，制定详细整改方案，细化责任分工、明确整改时限，实行台账式管理、动态化推进。大力弘扬实干之风，深化“为基层办实事”活动，将书记接待日、党建联系点工作与工会活动有机融合、一体推进，力争学习教育各项工作取得实效、得到职工群众肯定。