【中交三航】光影时分丨育强人才队伍 赋能工程建设

五公司济南天桥产业园项目坚持“学用结合、以用促学”，以施工一线为课堂，通过师徒带教、实测实量，不断提升青年技术人员专业能力，筑牢房建业务人才根基。

二公司韩通海工坞项目坚持“以老带新、实操育人”人才培养理念，经验丰富的职工带领新员工研读施工图纸、讲解关键要点，亲手传授识图技巧，夯实青年人才理论基础。

新能源公司华能山东L场址海上风电项目通过“传帮带”的培养方式，传授航拍技能，帮助青年员工快速适应岗位，助力一线作业能力提升。

南通海洋公司依托劳模创新工作室，以青年课题攻坚项目关键技术“卡脖子”难题，通过“传帮带”形式锤炼青年本领，助力岗位建功。

物资公司落实“导师带徒”制度，通过“老带新、师带徒”机制推动青年人才梯队建设，目前，已累计培养青年员工50余人，多名员工已在关键岗位独当一面。

四公司浙江省舟山市中广核嵊泗7号海上风电项目成立专项小组，通过现场教学、案例剖析，帮助新员工适应岗位，打造项目中坚力量。

六公司捷航检测公司以“现场提问+即时纠错”的实战化教学，引导新员工养成“操作前背诵、操作中对标、操作后核对”的习惯，切实把规范内化为职业本能。