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过去两年，中国风电行业正经历一场前所未有的“人才军备竞赛”。

统计了35家上市风电企业最新披露的职工数量数据，数据显示35家风电企业职工数量总计达19.69万人，较2024年的18.55万人净增加11404人，同比增长6.15%。而在2023年到2024年，这些企业仅增加了1602人，对比而言，2025年风电人才储备幅度在过去一年间骤然放大，这也意味着行业即将进入加速阶段。

数据来源：各上市企业财报

大型设备制造商率先“扩编”

中材科技、阳光电源、东方电气包揽增长前三

在北极星统计的35家风电企业中，2025年职工数量排名前五的企业分别为中材科技，职工人数为20901人；阳光电源，职工人数为19006人、东方电气，职工人数为18753人；中天科技，职工人数为17200人；明阳智能，职工人数为13859人。

其中，中材科技一年新增946人，三年累计净增职工超千人。这家全球风电叶片龙头2025年实现风电叶片收入125.9亿元，同比增长47%，全球市场份额稳居第一。阳光电源则以1701人的净增数量位居增量榜首，公司2025年营收891.84亿元、净利润134.61亿元均创历史新高。

从增长率来看，威力传动一家2023年上市的风电减速器企业——2025年职工数量跃升至1650人，同比增幅高达47.3%，三年间职工数量翻倍有余。

日新月异的扩张背后，是风电关键零部件国产替代加速这一深层产业逻辑。新强联、大金重工、三一重能增速同样亮眼，分别增长了36.5%、19.0%和17.9%。尤其是三一重能，2025年实现营业收入273.80亿元，同比增长53.89%，海外营收更是暴增18倍，其印度市场的批量交付正成为支撑人员扩张的重要抓手。

不过，并非所有企业都在同步扩张。龙源电力、九鼎新材、节能风电等出现了小幅减员，中船科技、泰胜风能和天能重工也略有收缩，海力风电、时代新材、运达股份则维持了相对平稳的职工规模。这种结构性分化，恰恰印证了人才市场的核心逻辑——人才正加速从低增长板块向高增长赛道流动，行业洗牌已在悄然发生。

为什么“抢人”

三重压力叠加，人才缺口骤然放大

一年新增1.1万人，表面看是企业主动扩张，背后实则是人才供给远远跟不上行业爆炸式增长的需求，导致这一人才缺口的出现，主要源于三重力量的叠加。

第一是风电装机规模的持续井喷。2025年全国风电新增装机容量达到1.2亿千瓦，同比增长51%。从风机吊装、调试、运维到售后，每个环节都需要成倍的人力填充。据北极星招聘平台数据，2026年一季度在招风电相关职位超过12万个，而合格候选人严重供不应求。

第二是产业技术迭代的岗位匹配问题。中国风电已从“有没有”进入“好不好”的阶段。海上风电水深从20米向50米以上推进，风机单机容量从5MW跃升至10MW及以上，漂浮式、深远海等新技术大量涌现。以海上风机的安装运维为例，所需要的技能结构与陆上风机要求更好——既懂海洋工程、又熟悉高电压系统、还能应对恶劣海况的复合型人才极度稀缺。

第三是企业出海和国产化替代的人才稀缺。中国风电海外市场的快速扩张，直接催生了对外语能力强、熟悉国际标准、具备跨文化沟通能力的项目管理和商务人才的需求。与此同时，关键零部件国产替代进入冲刺期：主轴轴承、齿轮箱轴承、大功率变流器等长期被外资垄断的环节正在加速突破，每一家对标外资开展研发的企业，都需要高薪“挖角”有经验的工程师。

抢人大战，远未终局

2025年净增11404人，只是这场“人才军备竞赛”的起跑线。随着《风能北京宣言2.0》提出“十五五”期间年新增装机不低于1.2亿千瓦，以及深远海风电开发政策密集出台，风电行业对高端研发、海外市场、海上工程等专业人才的需求将持续升温。

可以确定的是，未来五年，风电行业对人才的渴求只会愈演愈烈。而那些在人才储备上率先落子的企业，将更有可能在下一轮行业洗牌中，站上牌桌的中心。

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作者：周小彦、高高