石家庄公司纪委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻全面从严治党战略方针，紧扣企业改革发展大局，以“涵养正气、铁流铸魂”为导向，聚焦人员监督、系统监督、项目监督、廉洁文化、案件查办五大维度深耕细作，构建上下联动、内外协同的监督合力体系，务实笃行、履职尽责，在筑牢廉洁防线、提升监督效能、护航项目建设、厚植廉洁文化、强化震慑效应上成效显著，为铸就“铁流·党建”品牌、筑牢“正气铁流”根基，为企业高质量发展筑牢纪律防线、提供坚强保障。
盯人员强基础 筑牢廉洁堤坝
坚持把人员监督作为基础性工作，聚焦“关键少数”、覆盖全体员工，通过立体化、差异化、常态化举措，筑牢拒腐防变思想道德和制度防线。
深化立体化廉洁培训。聚焦不同群体精准施教，连续3年深入重点项目开展“廉洁教育大讲堂”，累计覆盖1500余人次；为新入职员工开设“扣好廉洁第一粒扣子”专题课，结合身边案例强化纪律认知，近三年培训新员工124人；邀请专家为党员干部宣讲廉政党课、解读《中国共产党纪律处分条例》，引导树牢“红线意识”。
▲开展警示教育
开展差异化廉洁谈话。针对新提拔干部、项目负责人等不同群体精准滴灌，近三年对40人次新任职干部开展任前廉洁谈话并下发《廉洁从业交底书》，对326人次班子成员及部门负责人开展履职廉洁双对标深度谈话，让红脸出汗成为常态。
强化常态化日常监督。对166名中层以上领导干部落实党风廉政建设责任制情况开展常态化监督测评，围绕8类核心信息建立中层干部廉洁档案，为干部选拔任用、监督执纪提供公允依据，营造风清气正政治生态。
促融合提效能 构建系统监督
以“制度+机制”双轮驱动，构建全域覆盖的系统监督体系，推动监督与业务同频共振，打破监督壁垒，提升监督整体效能。
健全党纪沟通会商机制。严格落实党委、纪委半年度沟通会商制度，坚持问题共研、整改共推，实现“会前梳理问题、会上明确责任、会后跟踪督办”闭环管理。近三年，累计解决项目管理、系统监督、基层党建等领域问题90余条。
完善“大监督”联动机制。每季度组织召开反腐败协调小组会暨“大监督”会议，财务、工程、物资、商务等15个部室“晒问题、提建议、定方案”，将工作中需要协调解决的重难点问题展开交流，各系统形成工作合力，共同研究解决，监督效能得到显著提升。
完善基层监督制度。强化基层监督体系适配，制定项目纪检委员岗位职责、监督清单及履职考核指引。加强对项目纪检委员考核，督导项目纪检委员聚焦项目招投标、物资采购、资金使用等关键环节，做到守土有责、守土尽责。
盯环节破难题 护航项目建设
紧盯项目“创效源头”和廉洁风险“高发区”，聚焦项目全周期，在“事前防、事后治”两端发力，保障项目合规高效推进。
强化项目前期风险防控。严格落实新开工项目“双十”要求，纪委书记带队深入新开工重点项目，通过现场核查识别风险点并推动整改问题6条，向420家协作单位、供应商发送廉洁合作告知书，明确“禁止利益输送”等底线要求，切实保障项目效益。其中，雄商、津潍项目成效显著，收获建设单位好评。
▲新开工项目“双十”推进会
深化收尾项目专项治理。聚焦劳务队伍、物资设备、成本管理等重点领域，常态化开展违规违纪及履职不力问题专项督查，督促整改苗头性问题、堵塞管理漏洞，有力维护企业利益。
建阵地广传播 厚植文化土壤
依托“线上+线下”双阵地，推动廉洁文化融入企业日常，引导员工将廉洁理念内化于心、外化于行。
打造线下沉浸式阵地。连续5年举办“廉洁文化作品展”，收集各类廉洁作品700余件并开展巡展；组织23个项目党支部创建廉洁文化墙、长廊等阵地，营造“抬头见廉、低头思廉”的浓厚氛围。
▲廉洁文化作品展
搭建线上便捷化平台。通过微信公众号“纪委之窗”栏目传递廉政精神，依托“六局云学堂”推送廉洁教育课程，实现廉洁学习常态化、便捷化，打破时间空间限制。
严执纪重警示 强化震慑效应
坚持“零容忍”态度，以“查办一案、警示一片”为目标，让纪律真正成为带电的“高压线”，时刻警示每一位干部职工，最大限度遏制腐败增量。
严肃案件查办。保持反腐败高压态势，精准处置问题线索，严格依规依纪查办案件，切实维护纪律严肃性，有力维护企业利益。
深化警示教育。近三年，累计警示教育大会6次，通报违规违纪典型案例及审计问题40余件；组织开展专题主题党日活动，组织党员干部赴河北省警示教育基地、西柏坡、魏征故居等开展现场教学，以案为鉴筑牢思想防线。
石家庄公司纪委将持续深化“涵养正气、铁流铸魂”工作导向，聚焦“监督精准化、教育入心化、执纪规范化”目标，不断完善监督体系、创新廉洁教育载体、强化高压震慑效应，以纪检工作新成效为企业健康、稳定、高质量发展提供坚强的纪律保障。