3月6日，党委召开2025年度党支部书记抓基层党建和党风廉政建设述职评议会。公司领导班子成员、机关各部室负责人和基层单位党政负责人参加会议。
预制装配分公司党支部书记、民古路项目联合党支部书记、北二环项目联合党支部副书记依次进行现场述职并接受提问。其他基层党组织书记进行书面述职。述职评议会采取“述、问、评、测”的方式进行。
公司党委书记、董事郑大超，党委副书记、总经理宁晓冬，党委副书记、纪委书记、工会主席叶梦呓进行了逐一点评，肯定了他们在履职过程中取得的成绩，并指出了下一步的工作方向。郑大超宣贯了集团公司党委2026年度党的建设工作会议精神，对各单位党建工作取得的成效给予肯定，并结合2026年党建重点工作，提出五点工作要求：
一是强化政治引领，筑牢思想根基。要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要坚持把理论学习与公司“十五五”高质量发展紧密结合，把“我爱大桥局”主题活动要求融入经营开发、安全生产、改革创新全过程，推动政治优势转化为发展优势、党建活力转化为攻坚动力。要进一步提高政治站位，把爱企之心、忠企之责转化为干事创业的自觉行动，把思想和行动统一到集团公司战略部署上来。
二是夯实基层基础，建强战斗堡垒。要严格落实基层党建提质增效“七抓七强七提升”工作要求，持续夯实“三基”建设，优化完善“1+N”项目群联合党组织运行机制，推动基层党支部全面进步、全面过硬。要严格执行党内政治生活各项规定，规范落实“三会一课”、支部主题党日等组织生活制度，持续深化“党建+安全生产”融合模式。要推动基层党组织充分发挥战斗堡垒作用，引导广大党员在安全生产一线亮身份、当先锋、作表率，切实把党建优势转化为安全发展优势。
三是厚植民生情怀，凝聚发展合力。要始终坚持以人民为中心的发展思想，落实“1953职工服务体系”建设要求，把职工服务保障作为党建工作的重要落脚点，持续做实做细“送温暖、送清凉、助医助学”等常态化服务机制，深化“幸福之家”建设，解决职工急难愁盼问题，增强职工的归属感、幸福感、获得感。要充分发挥群团组织桥梁纽带作用，紧扣安全生产、提质增效、技能提升核心任务，常态化开展劳动竞赛、技能比武、青年创新创效等活动，为一线职工、青年搭建成长成才、建功立业的平台。
四是从严正风肃纪，涵养清朗生态。要始终坚持严的基调、严的措施、严的氛围不动摇，各单位党支部书记要切实履行“第一责任人”职责，牵头抓总、靠前部署，切实推动全面从严治党、从严治企责任一贯到底、压紧压实。要严格执行中央八项规定及其实施细则精神，大力弘扬勤俭办企、艰苦奋斗的优良作风，把过“紧日子”的要求落实到经营管理全流程。要抓实抓细集团公司党委巡察、公司党建责任制考核、监督审计及各类专项治理发现问题的整改落实，做到件件有回音、事事有闭环。
五是抓实述评考改，提升党建质效。要综合平时掌握、调研了解和领导点评、现场测评等情况，对党支部书记抓基层党建工作和党风廉政建设情况形成综合评价意见，按“优秀、较好、一般、较差”确定等次，拉开评价差距，杜绝平均主义。对评价为“一般”和“较差”的党组织书记进行约谈，督促限期整改，问题严重的严肃问责追责。要制定整改方案，梳理问题，列出清单，逐项整改，防止问题“年年述、年年改、年年在”。对于述职中发现的共性、难点问题，公司党委将统筹协调，推动解决。
述职、提问、点评结束后，全体参会人员对所有基层党组织书记履职情况进行了民主测评。
编 辑：孙润泽
审 核：叶梦呓