2月28日，公司在沈召开《2026年集体合同》平等协商会议。公司党委副书记、工会主席、职工方首席代表付斌主持会议，公司党委常委、总会计师、公司方首席代表张晖及公司方代表、职工方代表共计10人参加会议，双方围绕2026年集体合同及女职工权益保护专项集体合同条款内容进行了积极协商。
会议强调，此次平等协商会议，是公司贯彻“以人为本”理念、构建和谐劳动关系的重要举措。2026年，公司将锚定振兴发展要求，把效益抓上来、把成本压下去、把执行力提上去。要坚持效益导向，优化分配机制，让贡献者更有获得感 ；聚焦人才强企，拓宽成长通道，让奋斗者更有奔头；要严守安全底线，强化权益保障，让劳动者更有安全感；要深化民主管理，凝聚发展共识，让全员共建和谐家园。
会议指出，本次会议双方始终秉持“平等对话求共识，换位思考谋共赢”的协商理念，将职工的“急难愁盼”的问题转化为合同的“刚性条款”，进一步加强了对产业工人队伍建设改革、薪酬分配机制改革和职工合法权益保护的关注。下一步，公司将持续强化《集体合同》的履约落实和检查考核，把这份“职工权益保障书”真正变成维护员工合法权益的“护航舰”、促进公司发展的“助推器”。
会议介绍了《2026年集体合同》（草案）文本起草情况，对《2026年集体合同》（草案）内容进行了平等协商，就集体合同的各项条款达成了一致意见，同意将草案提交公司二届五次职代会审议。