为深化“三项制度”改革，构建全局一体化分配制度体系，公司于2026年3月组织召开薪酬改革宣贯会，对公司本部和项目部薪酬制度改革进行全面部署，会议采取现场宣贯和视频会议的形式开展。
会议宣贯了公司薪酬改革背景及修订思路，解读了本部及项目部岗位工资、津补贴、绩效工资等核心制度变化。此次改革是根据股份公司、局“岗位绩效工资管理指引”要求，落实2025年底前完成薪酬制度改革的刚性任务。改革坚持市场化导向，优化薪酬分配机制，完善岗位价值体系，健全激励约束机制，促进员工与企业共同发展。
公司副总经济师、人力资源部部长袁世全作制度解读，以数据对比说明改革前后薪酬水平变化，警示各单位高度重视岗位聘任工作，加强政策学习宣贯。同时，项目部要运用好差异化分配手段，激发员工积极性。
此次薪酬改革是公司深化“三项制度”改革的重要举措，对于激发员工积极性、优化薪酬结构、促进企业高质量发展具有重要意义。公司要求各单位准确把握政策精神，确保改革平稳过渡、顺利实施。
文稿：周子民
图片：欧阳开源
编辑：朱 睿
校对：袁世全
审核：杨树良
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