工程技术管理部公开竞聘公告
为全面落实国企改革深化提升行动重点任务，积极响应股份公司、集团公司有关决策部署，切实加强（以下简称“公司”）总部建设，提升统领推动改革发展与生产管理能力，按照公司总部机构设置、职能及定编定员的规定，结合企业实际情况，决定对公司总部部分岗位进行公开竞聘。公告如下：
公司范围内在编在岗正式职工。
1.公司工程技术管理部副经理，1名；
2.公司工程技术管理部部员，1名；
3.公司工程技术管理部部员（试验管理），1名。
一
基本条件
1.参照《总部工作人员竞聘实施办法》规定的基本条件，思想政治素质较好，爱企如家，具有较强的责任心，诚实守信，坚持原则；
2.具有较强团队合作意识和沟通协调能力，掌握有关政策、行业发展趋势，能积极主动落实各项工作部署；
3.职业操守和个人品德良好，廉洁自律，作风严谨，群众认可；
4.具备良好的心理素质与工作要求相适应的身体条件。
二
资格条件
1.工程技术管理部副经理资格条件
（1）具有全日制本科及以上学历，高级及以上专业技术职称；
（2）2026年3月31日前，年龄不超过45周岁；
（3）具有3年及以上项目总工程师，或3年及以上总部工程技术管理岗位工作经历；熟悉竞聘岗位的工作职责和岗位要求，具有扎实的专业知识，熟知项目管理相关制度规定；具备较强的沟通协调能力、文字写作能力、分析解决问题能力；
（4）能适应长期出差。
2.工程技术管理部部员资格条件
（1）具有全日制本科及以上学历，高级及以上专业技术职称；
（2）2026年3月31日前，年龄不超过45周岁；
（3）具有3年及以上项目副总工程师（工程管理部部长），或 2年及以上项目总工程师，或2年及以上总部工程技术管理岗位工作经历；熟悉竞聘岗位的工作职责和岗位要求，具有扎实的专业知识，熟知项目管理相关制度规定；具备较强的沟通协调能力、文字写作能力、分析解决问题能力；
（4）能适应长期出差。
3.工程技术管理部部员（试验管理）资格条件
（1）具有本科及以上学历，高级及以上专业技术职称；
（2）2026年3月31日前，年龄不超过45周岁；
（3）具有3年及以上项目试验室主任岗位，或3年及以上公司级试验室主任（副主任）岗位工作经历，熟悉试验管理相关规定，熟悉竞聘岗位的工作职责和岗位要求，具备较强的沟通协调能力、文字写作能力、解决现场试验相关疑难问题的能力，尤其是混凝土配合比设计、优化和调整的能力，对施工技术及项目生产管理有一定了解；
（4）全日制研究生、“985”“211”、双一流、双学位全日制本科毕业生可适当放宽年龄限制；具有试验检测工程师证书及丰富的铁路、公路工程项目试验管理工作经验，特别优秀的，可适当放宽年龄限制；
（5）能适应长期出差。
三
禁止报名的情形
1.违反《公司领导人员管理规定》第五十七条，领导人员任职回避和工作回避制度的；或者超过规定年限的；
2.有纪检、监察机关或司法机关正在核查的问题线索；纪检、监察机关或司法机关正在立案审查调查的；
3.受到诫勉、组织处理、党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；
4.组织研究认为其他原因不适宜聘任的。
按照发布公告、个人报名、资格审查(对报名者的条件资格进行审核，并结合年度综合考核及原单位评价等情况进行初步筛选)、面试与答辩、笔试、综合审定、经相关会议通过后下发任职通知。
其他竞聘规定按照《总部工作人员竞聘实施办法》（四公司党干〔2024〕374号）执行。
一
报名时间
报名截止时间：2026年3月20日24:00，逾期报名无效。
二
报名方式
申报人员通过个人自荐方式报名。下载并填写《公司公开竞聘人员报名表》（附件1）和《公司公开竞聘人员报名一览表》（附件2），并准备其他应聘材料。所有材料电子版请打包发送至电子邮箱1504lrb@163.com（邮箱字母部分为劳人部的拼音首字母lrb），具体文件请以“姓名+报名岗位”进行命名，报名邮件主题及压缩包标题按“姓名+报名岗位+手机号”格式注明。报名应提交材料清单如下：
1.公司公开竞聘人员报名表，word原表与签字扫描件各1份（PDF格式）；
2.公司公开竞聘人员报名一览表，excel原表。
1.申报人员提交的材料应当真实、准确，对有关要求做出承诺签字。未按要求提供相关资料的，直接取消应聘资格；提供虚假材料的，一经查实，取消应聘资格，并追究有关责任。
2.请应聘者保持手机畅通。
3.组织笔试、面试具体时间另行通知，请申报人员提前做好准备。面试演讲对本人的基本情况、主要工作业绩及竞聘岗位工作的目标规划进行概述和展示，演讲、提问、答辩时间不超过15分钟。
联系人：公司党委干部部（人力资源部）
武丹丹15638533669
马晓红13255967497