【中建八局】文明守礼，言行有节！中建八局广泛开展“文明有礼月”活动

 一公司

一公司深入贯彻落实集团文化深化“133”工作体系，承办共青团山东省委2026年“建美丽中国 为地球添绿”植树护绿活动，携手山东省委台办、省委港澳办、省青少年宫、省青年企业家协会、山东青年社会组织联盟等单位，累计栽种樱桃树苗200余棵；组织广大青年员工开展沿海垃圾捡拾、树木公益领养、环保知识科普等活动，以实际行动为美丽中国建设增添新绿，为高质量发展注入绿色动能。

 二公司

二公司联合山东大学齐鲁医院、济南市第三人民医院开展健康讲座及应急救护培训活动，将专业急救知识送至建设一线。活动通过健康讲座、心肺复苏实操培训及应急联动研讨，切实提升了项目人员的应急自救互救能力与安全意识，同步组织各单位为一线工友开展健康体检，以医建携手守护平安的实际行动，筑牢文明、安全施工的坚实基础。

 三公司

三公司承办属地全国文明单位与新时代文明实践所（站）结对共建座谈会，与属地政府部门、事业单位、国有企业共同交流分享精神文明建设工作实践。相关单位与公司青年员工代表参观了三公司企业文化展馆，近距离感受中建“133”文化体系扎根属地、服务地方发展的生动历程。

 四公司

四公司联合青岛市军队离休退休干部服务中心、“老兵助力”基层治理志愿服务队开展2026年“学雷锋”志愿服务暨“文明有礼月”活动，广泛组织联建单位青年代表、公司各业务系统青年员工，通过实地参观、老兵讲故事等多种方式，了解抗美援朝战争中艰苦卓绝的战斗场景，三次海战、三次空战、两次解放海岛战斗、两次登岛抓捕敌特、鸭绿江口扫雷及执行运输任务等，既让老兵们的奉献精神得到传承，也让红色基因在职工心中深深扎根。

 土木公司

土木公司以“文明有礼中建人 涵养优良作风 赋能业务提质”为主题，扎实开展系列活动。紧扣质量、安全、廉洁、供应链等核心业务，推动文明理念与岗位履职深度融合，依托“文明+质量”“文明+安全”“文明+廉洁”“文明+供应链”等载体，引导员工崇德向善、文明守纪、担当尽责，切实把文明要求内化于心、外化于行，推动文明素养提升与业务提质增效同向发力、同步提升。

 装饰公司

装饰公司承办“铁军青年大讲堂”第一期。讲堂聚焦“匠心筑造好房子，青春建功‘十五五’”主题，结合“好房子”中试基地的具体成果，详细介绍了八局在标准体系构建、产品线配置、技术创新等方面的实践探索，引导广大青年深刻理解“好房子”在国家战略和高质量发展中的重要意义，积极投身创新实践。

 东孚公司

东孚公司联合属地团委、派出所、街道、媒体开展联建活动，举办“铁军青年大讲堂”、悦读思享荟、雷锋精神专题宣讲，举行“文明有礼”集体宣誓，揭牌“文化传承共创空间”，助力属地城市文化建设；开展护学护航、便民关怀、社区走访慰问、绿色植树等活动，用暖心服务传递文明温度，以多元活动引领职工践行《中建信条》《十典九章》，让“文明有礼”的行为准则内化于心、外化于行。

 浙江公司

浙江公司联合各参建单位开展安全文明主题活动，面向安全轮岗人员和一线工友开展理论授课、安全知识宣贯，筑牢思想根基；组织消防应急演练、隐患排查实操比武，锤炼应急处置本领，引导员工将安全文明标准化建设理念和要求融入日常，让安全文明施工化为全员行动自觉，切实筑牢安全生产防线。

 轨道交通公司

轨道交通公司在江苏团省委指导下，联合南京市江宁区农业农村局、属地各单位共同开展“建证‘十五五’青春志愿行”主题活动，广泛组织联建单位青年代表，通过举办结对共建仪式、为“小组团”志愿服务队授旗、启动文化创意设计大赛、实地参观青年创业项目等多种方式，深入了解江苏省乡村振兴“小组团”志愿服务项目的生动实践，号召广大青年为“强富美高”新江苏建设作出新的更大贡献。

 东北公司

东北公司组织开展“党建+安全”和“青年安全创效”主题活动，广泛组织项目青年员工参加应急管理联合演练、机械安全实训、安全文化宣讲等活动，深入学习集团“833”督查清单，切实提升安全履职能力，号召全员以“安全是最大的效益”理念，牢固树立安全责任意识，为项目生产“双零目标”作出更大贡献。

 华北公司

华北公司在属地团委指导下，联合业主、媒体等单位开展“文明实践我行动”主题活动，广泛组织联建单位青年代表、各业务系统青年员工，通过实地参观、交流研学、精神文化宣讲等多种方式，了解深耕天津50年的发展故事，号召广大青年为区域建设作出新的更大贡献，有效深化交流共建与属地融入，为企业发展注入新的蓬勃动能。

 发展建设公司

发展建设公司组织各单位、各项目采取多种形式，开展廉洁文化教育。集中观看党风廉政警示教育片，开展行走的廉洁文化大课堂，结合案例剖析与心得交流，引导员工知敬畏、存戒惧、守底线，将廉洁自律融入职业行为与文明素养，持续营造风清气正、崇廉尚洁的企业氛围，为高质量发展夯实纪律根基。

 总承包公司

总承包公司紧扣“争做文明有礼中建人”主题，加强和属地学校、业主的联建，组织护航开学、公益植树、敬老关怀、爱心义卖等多元活动。同时以“铁军青年大讲堂”为载体，组织各团支部开展《中建信条》《十典九章》专题学习，通过线上线下领学研讨、知识竞答实现全覆盖，以文化铸魂强基，彰显青年责任担当、提升青年文明素养。

 华南公司

华南公司组织党员、团员青年走进中共三大会址纪念馆、杨匏安旧居开展红色研学。大家在实地参观中感悟革命历史、传承红色基因，厚植家国情怀与文明素养，激励青年以礼修身、以行践诺，立足岗位担当作为，为城市建设与企业高质量发展凝聚青春动能。

 南方公司

南方公司开展深圳市“青春同心·先锋同行”新时代鹏城青年交流分享活动，联合中国南方航空、桑达实业、南方科技大学等单位，依托“铁军青年大讲堂”载体，通过宣讲深圳国际交流中心等重点项目建设事迹与青年先锋故事，以青年视角传递实干担当、匠心筑梦的文化内涵，营造文明有礼的良好氛围，展现铁军良好作风形象。

西南公司

西南公司成达万高铁项目邀请第十四届全国人大代表唐利军走进建设者小镇，组织了一场两会精神“坝坝宣讲会”。唐利军与一线建设者们围坐交流，从春晚产业工人的表演切入，解读两会精神，传递科技创新、技能人才培养等方面的政策导向。现场气氛热烈，一线建设者们与唐利军代表进行了深入交流，加深了对政策的理解，对职业发展有了更清晰的认知，进一步坚定了建设品质工程的共识和信念。

 西北公司

西北公司组织青年在陕甘新蒙青粤多地开展志愿服务。广大青年化身政策宣讲员、义务植树员、爱心服务员，主动联动属地团委、社区，通过安全宣讲、敬老爱幼、植绿护绿、便民服务等务实行动，将雷锋精神融入点滴实践，以实干担当厚植文明底色，充分展现央企青年向上向善、勇担使命的良好风貌，擦亮了中建青年服务社会、奉献地方的闪亮名片。

 上海公司

上海公司以“学思共融、产建共促、问题共解”协同机制为引领，主动参与徐汇区区域党建促进会研讨交流；积极联动周边学校社区、属地政府及业主单位，组织开展普法宣讲、民俗关爱进项目、“雷锋月”志愿服务等系列活动，持续强化员工责任担当与精神素养，以实际行动展现中建人的文明风采与央企情怀。

 海外公司

海外公司紧密结合海外业务实际，在埃及、印度尼西亚、马来西亚等重点国别，联合项目业主及属地合作单位积极开展“建证‘十五五’·蓝海新丝路——青春志愿全球行”主题活动。活动坚持“服务国家战略、融入生产经营、深化属地融合”，组建多支志愿服务队，在志愿服务中持续擦亮“建证未来 蓝海益路”志愿服务品牌，营造人人“争做文明有礼中建人”的浓厚氛围。

 新型建造公司

新型建造公司落实集团文化深化“133”工作体系，紧紧围绕文明有礼月主题要求，联动北京市应急管理青年人才促进会、北京市应急志愿服务总队特勤支队、片区兄弟单位，开展“应急志愿服务进社区”科普宣传暨文明有礼实践活动，引导青年职工聚焦基层应急技能和管理能力提升，展现中建青年风貌，培育文明新风，推动应急服务专业化、常态化走进社区，以青春力量筑牢安全防线。

 城市运营公司

城市运营公司组织开展了全员安全文明综合素养提升实训。本次实训围绕“文化引领、知行合一”主线，构建了多维沉浸式培育体系，通过理论课堂系统宣贯安全文化与行为规范，强化文明作业的价值认同；创新采用情景模拟、实战演练、现场观摩、案例分享、互动研讨等多种形式，让员工在“学、练、悟、行”中有效提升了安全管理能力，为企业打牢发展根基。

 城发公司

城发公司聚焦春运返乡大潮，在日照综合客运站、银川综合客运枢纽、滨州G228套尔河特大桥等属地重点交通项目，积极践行文明有礼月活动，为冬日里的旅客提供帮助。围绕返乡乘客高峰期，增派人员疏导交通，保障属地年货运输，在高速公路为农副产品开通“绿色通道”；打造暖心的“便民驿站”，为司乘人员和旅客送上热水与问候，以铁军的实干实绩，守护春运畅通。

 文旅博览公司

文旅博览公司紧扣“争做文明有礼中建人”主题，深度协同属地政府，以重点项目为载体，常态开展与供应链上下游产业的达产推进会、慰问活动等，实现在质量安全等关键领域精诚攻坚、靶向突破，累计覆盖超1000人次，推动80余项难点堵点实现闭环管理，有力助推区域建筑业高质量发展与城市现代化建设提质增效。

 华中公司

华中公司创新推出文明主题漫画宣教系列活动，将文明理念以生动鲜活的形式传递给员工。公司青年以原创主题漫画为核心载体，把爱国敬业、光盘行动、节约用水、垃圾分类等文明行为规范，转化为卡通化、场景化的可视化内容，用趣味画面直观诠释文明准则，让文明知识更易理解、更接地气，既贴合建筑行业特色，又贴近日常生活，为推动文明建设、赋能企业高质量发展注入强劲动能。

 北京公司

北京公司开展首期优秀人才面对面活动。公司领导与基层项目管理人员零距离座谈，畅通沟通渠道、打破层级壁垒，倾听一线心声、解答成长困惑。活动将企业文化理念融入人才培养与管理实践，强化员工归属感、使命感与责任感，推动个人成长与企业发展同频共振，以暖心务实的互动涵养优良作风，营造协同联动、主动担当的浓厚氛围。