落实党建带团建，就要以责任心、进取心、仁爱心为抓手，引领青年立足岗位、挺膺担当，围绕安全管理、技术攻关、精细化管理、人才队伍建设、品牌文化、和谐运营等重点工作建言献策，以青春智慧助力公司高质量发展。
以责任心守牢安全底线
责任心是青年干部成长成才的基石，敢负责方能有作为，能尽责方可立得住。结合运输生产一线实践，建议公司持续强化青年责任心教育，以责任心守牢安全底线，筑牢运营安全屏障。通过青年突击队、青年安全生产示范岗等载体，压实关键岗位安全责任。以河间站为例，运输处河间站青年突击队平均年龄仅26岁，但能做到日均接发列车超100对，精准值守控制台，全年365天保障列车安全准点运行，这便是青年突击队责任心的体现；面对冬季恶劣天气，车站青年突击队提前制定除雪应急预案，以雪为令、快速集结，确保道岔灵活、线路畅通，在站长王东亮的带领下，这群“95”后真正撑起了车站的“心脏”地带。
于此建议公司以青年干部责任心为切入点，进一步完善青年责任心教育，让广大青年干部以“时时放心不下”的责任感守住安全底线，由此加强安全闭环管理、应急处置、隐患排查机制，强化调车作业、机车检修、行车指挥等关键环节管控，增强企业抗风险能力，为公司“十五五”高质量发展保驾护航。
以进取心攻坚创效增效
青年进取心是企业发展的核心竞争力，同样也是是青年干部成长的动力源泉，唯有敢闯敢试、勤学善思，才能在新时代新征程上展现新担当、实现新作为。运输处内燃机车队连炳彰就是一个很好的例子，“99后”的连炳彰在入职的五年里始终怀揣强烈进取心，在技能赛道与工作岗位上奋勇争先、屡创佳绩。刚参加工作时，实操经验不足的他不甘落后，寒冬里坚持苦练机车检查，虚心求教、勤学不辍，快速成长为合格学习司机。面对技能大赛任务，他更是迎难而上，利用清晨、夜班停轮等碎片时间刻苦训练、钻研理论，将每次作业都当作练兵，首次参赛便斩获殊荣。凭借永不服输的进取心，他接连在各级技能竞赛中摘金夺银，从中心赛事第一名到公司竞赛第一名，用实力实现一次次突破。
围绕“十五五”产业布局优化与核心竞争力提升，建议公司搭建青年成才、技能比武、岗位练兵、导师带徒一体化平台，通过横向竞争对比，激励青年干部的进取心，从而加快青年骨干与复合型人才培养，破解人才队伍建设短板。鼓励青年精研业务、苦练本领，在“国家能源杯”等赛事中争先创优，成长为岗位能手与技术中坚。
以仁爱心厚植文化底蕴
仁爱心是青年干部的从政底色，唯有心怀仁爱、爱企如家，才能带着温度做事、带着情怀工作，真正成为职工群众身边贴心人。朔黄铁路运输处近年来涌现出诸多正面典型，青年卢震坚持为听障拾荒老人攒瓶送物，带动同事传递温暖；青年志愿者连续多年走进肃宁县心悦助残服务中心，开展“小橘灯”助残接力，关爱自闭症儿童；积极参与义务献血、环境整治、交通疏导、清明祭英烈等活动，累计献血超2万毫升，志愿服务60余次，先后荣获“扶贫助残先进单位”“青年志愿者优秀组织”“五四红旗团支部”等称号，用实际行动擦亮央企品牌。
为持续推进品牌文化建设、打造“精品人品同在”的仁爱文化，建议公司深化党建带团建，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用与党员先锋模范作用，把青年志愿服务、品牌塑造、社会责任深度融合。建议公司健全职工关爱、权益保障、文化浸润体系，加强青年仁爱文化鼓励机制，提升员工获得感、幸福感、安全感；持续深化红色教育与文明实践，厚植家国情怀与责任担当，以文化软实力凝聚发展合力，打造有温度、有凝聚力、有战斗力的“和谐运营”共同体。
供稿｜朔黄铁路运输处 李大为
值班编辑｜石若琳
审核｜公司党群工作部