为进一步深化年轻干部培养机制，拓宽选人用人视野，切实加强基层团组织规范化建设，打造一支政治坚定、本领过硬、充满活力的青年人才队伍。3月10日至11日，公司团委举办基层团支部书记竞聘上岗活动。集团公司团委副书记孙汝卓，公司副总经理、工会主席李金宝，公司党群各部门负责人，榆太地区各子分公司团组织负责人参加活动。
孙汝卓在致辞中，深情回顾了三公司青年在抽水蓄能新赛道及乌干达、埃塞俄比亚等海外战场展现出的拼搏身影，高度肯定了公司团组织在服务工程建设中彰显的政治功能。他指出，此次竞聘是落实集团“科技强企、人才兴企”战略的具体实践，并就做好下阶段工作谈了三点意见：一、提高政治站位，深刻领会竞聘上岗的战略意义，通过打破“论资排辈”实现开放式选人，让更多优秀人才成为公司提质增效的源头活水；二、压实各方责任，筑牢竞聘上岗落地的坚实保障，做好“选后文章”，确保人才留得住、用得好、成长快；三、寄予殷切期望，勉励全体同仁勇担时代使命。他强调，青年团干要做信念坚定的“领航员”和攻坚克难的“排头兵”，把旗帜插在工程攻坚的最前沿，用实绩为公司高质量发展贡献青春力量。
李金宝在讲话中向莅临现场的集团公司领导及榆太地区各子分公司团组织负责人表示热烈欢迎，并向奋战在生产一线的竞聘选手致以诚挚问候。他高度评价了公司青年在施工一线和项目前沿发挥的生力军作用，强调选拔优秀青年担任团支部书记是落实集团公司及公司党委人才部署、激活基层组织战斗力的关键举措。针对本次竞聘及青年成长，他提出了三点希望：一是希望大家珍惜舞台，在竞聘中展现最好的自己，以真实、自然、自信的状态接受历练；二是希望大家扎根一线，在实践中淬炼过硬的本领，在施工生产主战场和急难险重任务中经受考验；三是希望大家志存高远，在奋斗中书写无悔的青春，将个人成长主动融入公司高质量发展大局。
▲理论考试
本次竞聘活动组织严密、流程科学，分为理论考试和公开面试两个环节。理论考试涵盖了《团章》及《中铁三局团组织标准化指导手册》等内容，全面考察竞聘人员对团务知识的掌握水平。在公开面试环节，19名选手现场随机抽取面试题目，并在5分钟内进行公开作答。面对涉及岗位认知、组织协调、应变处理等方面的随机考题，选手们沉着应对、思路清晰，充分展现了敏捷的思维能力与昂扬的精神面貌。整个竞聘过程坚持公平、公正、公开的原则，不仅为青年员工搭建了展示才华的竞技平台，也充分体现了公司坚持“择优选拔”的鲜明用人导向。
▲公开面试
此次活动通过选拔一批有激情、有本领、有担当的优秀青年走上团组织岗位，为公司基层建设注入了强大动力，同时也为企业高质量发展储备了宝贵的后备人才。下一步，公司团委将以此次竞聘为契机，持续完善青年人才培养与跟踪机制，结合基层实际开展多样化的培训与实践锻炼，切实发挥团组织凝聚青年、服务大局的桥梁纽带作用。
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本期校审|赵亮
本期编辑|申思远