3月31日，中铁二十三局“众智夯基 建言献策 共绘蓝图 同搏未来”活动总结表彰大会在集团公司总部召开。会议全面总结活动成效、部署后续工作，推动职工智慧转化为实践动能。集团公司党委书记、董事长王鹏出席会议并讲话，党委常委、纪委书记蔡晓斌主持会议。
▲会议现场
本次活动于2025年由集团工会牵头，党政工团联合举办，10月启动、12月15日收官，分为启动部署、建言征集、梳理评审、成果转化四阶段。聚焦“四线一新两重点”，覆盖党的建设、科技创新、经营承揽、成本管控、人才建设等核心领域，要求建言具备“问题、原因、措施、效果”完整要素。活动累计参与超1500人次、征集职工建言1842条，评选“金点子”20条、“银点子”50条，以全员智慧凝聚发展合力。
王鹏在讲话中从三个方面提出系统性要求：一是立足战略全局，肯定活动成果价值。本次活动是集团公司践行群众路线、激发全员主人翁意识的关键举措，更是应对行业挑战、破解发展难题的务实行动。参与覆盖面与建言质量均超预期，真实反映了基层一线的实际诉求，精准聚焦了企业发展的核心痛点；70条优秀建言彰显了全体干部职工心系企业、共谋发展的责任担当。二是聚焦落地实效，明确成果转化路径。建言献策的价值在于落地见效。对优质可行的建言，直接纳入工作部署、快速落地实施；对有待完善的建言，优化完善后推进落实；对未采纳的建议，逐一回复、做好解释说明。建立全程跟踪督办机制，确保每一条建言都有回应、有落实、有成效。同时，发掘一批敢讲真话、善谋良策的优秀人才，充实后备人才梯队。三是强化长效建设，构建常态化工作机制。要推动建言献策工作从“阶段性活动”向“常态化机制”转变。大力加强“两敢三真”工作作风建设，拓宽建言献策、纪检举报、意见表达三大渠道；将职工优秀建言全面融入“十五五”规划编制；重点关注青年职工等群体的创新想法。
会上，活动领导小组办公室通报了整体开展情况，宣读了表彰通报，8家单位建言代表分享建言思考过程与实践感悟，人力资源部、党委工作部、工会工作部、安全监督部的部门负责人围绕建言办理流程、心得感悟及成果转化作交流发言。
根据建言条数、参与人员占比、建言采纳率、优秀建言条数四项指标，共评选出优秀组织单位4个：二公司、投资管理分公司、科技分公司、六公司。获奖建言中，个人建言64条（含集团总部3条、子（分）公司总部21条、基层项目一线40条，涵盖2名劳务派遣人员），团体建言6条，充分体现了参与主体的广泛性与代表性。
集团公司在蓉领导班子成员，总部全体人员，各子（分）公司党委书记、专职党委副书记，党群工作部门负责人现场参会。各子（分）公司总部全体员工视频分会场参会。