岁末年初，各地陆续召开民主生活会和组织生活会，开展批评与自我批评。无论是自我批评还是相互批评，都不能模棱两可、似是而非，必须实事求是、一针见血，直击问题的本源，找准不足的病灶，方能达到惩前毖后、治病救人的效果。
然而，个别党员干部在批评自己时“犹抱琵琶半遮面”，给人一种“不情愿”“被勉强”的感觉，搜罗出一些无关痛痒的“问题”，诸如“学习不够”“理论水平需提升”“创新意识不强”……态度看似诚恳，却不结合自身工作深度反思，就好比做出“拉弓”的架势，却迟迟不射出批评之“箭”。
自我批评是自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的重要途径，要以“刀刃向内”的勇气给自己“挑刺”，敢于“爆料”，主动检视自身存在的问题，做到不遮掩、不回避，当场点破说透，让自我批评“拳拳到肉”、条条入心。
批评他人的目的是破除“当局者迷”的困境，帮助别人达到“拨云见日”之效。然而，个别党员干部把批评他人与“得罪人”划等号，批评上级怕被“穿小鞋”，批评同级怕伤和气，批评下级怕丢选票。有的避重就轻，只说小问题、小毛病，对明显的问题和不足却轻描淡写、蜻蜓点水；更有人偷换概念，以希望代替问题，以工作建议代替批评意见。良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。相互批评要主动摒弃搞“一团和气”、当老好人等错误思想，出于公心、敞开心扉、坦诚相见，从“怕”的思想、“绕”的现象、“空”的问题中摆脱出来，做到开门见山、直指要害，让批评成为帮助他人找到缺点、改正错误的“逆耳忠言”和“苦口良药”。
批评与自我批评的效果好不好，组织生活会质量高不高，关键要看会后落实整改的紧迫性和实效性。如果在会上“喊破喉咙”表决心，在实际行动中却“迈不开步子”，一味将批评意见“止于嘴上”，整改举措“停在纸上”，结果只能是“竹篮打水”“水中捞月”。行百里者半九十。找出问题是前提，解决问题才是开展批评与自我批评的根本所在。针对查摆出的问题，要建立销号机制，梳理建立“问题清单”“整改台账”，将需整改的问题划分为立即解决、近期解决、中长期解决三类，拿出切实有效的举措，一把钥匙开一把锁，做到一类问题一类问题去解决，一项承诺一项承诺去兑现。同时，要定期开展督促检查，避免问题反弹回潮，“春风吹又生”。
来源：中国组织人事报