近年来，公司党委始终聚焦振兴发展这一战略任务，坚定落实党管干部、党管人才的根本要求，牢固树立“以实绩论英雄”的鲜明导向。持续优化中层管理干部队伍结构，深入实施年轻干部培养计划，把优秀年轻干部派往重难点项目和关键岗位进行锻炼；不断深化“干部能上能下”机制改革，强化考核结果的刚性使用，拓宽人才引进渠道，破解关键领域的人才短缺难题，通过“选、育、用、管”的长效机制，加快构建高素质人才梯队，把想干事、能干事、干得成事的优秀青年人才选拔到关键岗位上来。
为充分展示干部队伍建设成效，发挥先进典型的示范带动作用，公司微信公众号将依托“新锐领航?实干兴企”专栏，集中展示2026年以来新提拔中层干部的履职表现与成长经历，进一步提升干部工作的透明度和公信力，为公司振兴发展汇聚人才力量、注入奋进动力。
张徐，男，汉族，1995年8月出生，四川达州人，大学本科学历，助理工程师。该同志自参加工作以来，历任项目部工经部部员、工经部副部长，公司商务管理部助勤（三级职员），项目部商务管理部部长。2026年4月提拔为CZ铁路13B标段项目经理部二分部总经济师。
近三年主要业绩：在CZ项目任职期间，牵头完成剩余工程成本测算，为成本管控、资源配置和经营决策提供支撑；深耕变更索赔，配合完成高原人工费专项研究，推动调差落地，实现全周期验工新增可观收入；紧盯围岩变更、人工补贴等索赔，累计创效显著，相关经验可在高原项目推广；荣获集团公司劳动竞赛“先进个人”称号、集团公司CZ项目经理部“优秀业务骨干”。
编 辑：黄海峰
审 核：熊苏琳