▲活动现场
当天，班组成员们围绕班组基础建设、创新创效、女职工队伍稳定与成长激励等主题进行了深入交流和座谈。会上，“见慧”班组重点展示了标准化管理体系，包括台账规范、岗位职责分工、日常考核机制、技能提升培训及职工关怀等举措；“云雀”班组则聚焦创新创效，介绍了如何立足岗位开展“五小”创新，实现降本增效与质量提升。随后，双方重点围绕班组如何结合岗位实际创新创效实现“小创新、大效益”以及如何结合建筑行业女性岗位特点健全女职工成长激励机制、保障队伍稳定发展两个问题进行深入讨论。
司春在讲话中指出，班组的生命力源于永不止步的学习和与时俱进的思想淬炼。班组成员要深刻领会、准确把握集团公司系列会议精神的核心要义，切实把上级决策部署转化为班组建设的行动指南，在服务企业发展大局中锻造硬核核心竞争力。她勉励女职工，既要埋头苦干、把当下的事做深做实，更要抬头探路、把未来的局谋细谋清，坚持持续学习、系统学习，把对标学到的先进经验转化为推动自身成长、赋能班组发展的内生动力。
结合女子班组建设的重要意义，司春对女职工成长成才、荣誉争创等工作提出具体要求。她强调，各单位要以正向思想教育激发女职工内生动力，以健康价值导向涵养女职工职业品格。班组建设要始终紧扣集团公司经营生产中心任务，实现链条式发展，深入思考如何应对未来企业的发展与变革。要通过深化班组任务协同、成果显性化与品牌化运作，让每一位女职工的付出与才华从“隐性”走向“显性”、从“幕后”走向“台前”，为女职工成长成才搭建起从“潜在”到“涌现”的成长通道。广大女职工要立足各自专业岗位，争创岗位标兵、技能人才和工匠能手，积极参加各类岗位技能比赛，勇于挑战，用实干业绩讲好一局故事，展示一局风采。
活动期间，司春向两个班组的代表赠送了学习书籍，并与在场女职工一同参观了建安公司企业文化展厅、“见慧”女子班组文化展示区及各专业小组办公区域。“见慧”女子班组下设的三个专业小组，现场展示了技术创新、商务管理、资料标准化建设等方面的工作成果。
此次对标交流活动，既是中铁一局深化基层女子班组建设的生动实践，也为“见慧”“云雀”两个女子班组搭建了互学互鉴、共进共赢的沟通桥梁，让双方在经验共享中找准了班组管理提质升级的发力点。