【中铁五局六公司】公司开展“工会主席接待日”活动

成渝3标项目部聚焦职工急难愁盼，搭建沟通解忧平台。活动中，2名未婚青年女职工反映项目地处偏远、业余生活单一、交友渠道狭窄，以及与伴侣聚少离多等问题。活动认真倾听诉求，耐心解答疑问，现场协调制定解决方案，切实维护女职工合法权益，为青年职工排忧解难。

铺架分公司在邵永东安梁场开展“工会主席接待日”活动，面向邵永作业队职工提供接待服务。活动共接待2名职工，重点解答职业技能等级证书与专业技术职称并行申报问题，并针对单身青年婚恋交友困难诉求，明确后续将对接社会资源、搭建交友平台，持续跟踪落实相关举措。

通甬项目部以“倾听诉求、解决难题、凝聚人心”为核心，聚焦食宿条件优化、劳保用品配置、青年职业发展等热点问题开展活动并细致答疑。本次接待日活动收集有效建议3条，现场解决1条，其余2条建立台账跟踪督办，切实解决职工工作生活实际问题。

深汕项目部活动现场，一线职工代表踊跃参与、畅所欲言。活动前一周，项目部通过周交班会议宣贯活动安排，确保全员知晓。现场职工围绕劳动薪酬、食堂伙食、五一休假安排等切身问题积极建言，活动逐一现场回应，明确整改举措与完成时限，承诺全程跟踪落实。

焊轨分公司畅通职工诉求渠道、维护职工合法权益。本次活动严格执行规范流程，接待过程中，耐心倾听职工诉求，细致解答疑问，全面记录事项内容与职工情绪状态，做到态度诚恳、沟通顺畅。职工情绪平稳，对接待工作表示理解与认可。

平漯周项目部面对面倾听心声、零距离征集意见、实打实回应关切。职工围绕工会活动优化、错时调休安排、青年压力纾解等问题提出建议，活动逐一为提出的问题做出现场解答，并联动项目制定改进措施，实行台账式管理、清单化推进、节点化督办、回访式销号，筑牢项目和谐稳定根基。

为畅通职工诉求表达渠道，切实解决一线职工急难愁盼问题，瑞梅项目部与一线职工面对面沟通交流，认真倾听职工在工作生活、职业成长、食宿保障等方面的诉求，详细记录意见建议，并对职工提出的困惑与问题逐一回应、细致解答，做到事事有回音、件件有着落。

上海地铁项目部充分发挥工会桥梁纽带作用，青年职工在活动中咨询见习生转正培养路径及定职薪资待遇，活动结合公司制度现场解答，为职工排忧解难。

深圳地铁维保项目部，当好职工“娘家人”，组织与职工“面对面、心贴心”座谈，职工围绕工作环境、安全生产、职业发展、技能培训、福利待遇、后勤服务等问题畅所欲言。现场能解答的问题即时化解，复杂问题记录形成清单，联合责任部门调研制定方案，及时反馈处理进度。

沈阳地铁6号线项目部积极落实活动要求，畅通诉求通道、破解急难愁盼，通过电话、微信等渠道，全面了解职工工作生活情况，重点关注职工建议与个人成长需求。活动共收集意见建议1条，现场解决问题1项，有效化解矛盾、提升服务质效、增强职工认同感。

行唐机场项目部针对职工反映的项目地处偏远、业余生活单调问题，明确将结合节假日与施工节点，组织趣味运动会、节日联欢、读书分享等文体活动，丰富职工业余生活，营造温馨活跃的团队氛围。

天津地铁Z2线项目部以“面对面倾听、心贴心交流、实打实解难”为目标，采用现场接待+座谈交流形式，职工围绕岗位履职、后勤保障、食宿生活等提出诉求。能现场解决的立即答复，需协调事项建立台账、明确分工与时限，实行闭环管理，保障职工诉求落地见效。

物资分公司畅通职工诉求表达渠道，与在岗职工深入交流，倾听工作环境、后勤保障、薪酬福利、职业发展、日常通勤等方面意见与困难。现场解答政策咨询，即时解决可协调问题，复杂事项梳理汇总、明确责任与时限，用心用情为职工办实事。

成都片区项目部切实维护职工权益、畅通沟通渠道。本次活动共接待职工2人次，收集工资发放相关意见1条，并现场解答，进一步拉近工会与职工距离，搭建职工诉求直通平台。

运输分公司在瑞梅项目部开展“工会主席接待日”活动，职工建议多开展形式多样的文体活动，丰富业余生活、缓解工作压力、增进团队凝聚力。分公司现场回应，明确后续统筹推进方向，以务实举措服务职工需求。

江苏片区第一党支部在宁滁项目施工一线与干部职工、劳务作业人员面对面交流，组织女职工专题谈心谈话，传递组织关怀。参与职工均表示，工作环境稳定、生活保障完善，将以饱满热情投入工作，为项目建设与企业高质量发展贡献力量。