为切实保障员工权益，优化福利体系，全国总工会依据《基层工会经费收支管理办法》（全总发）及《关于提升员工待遇的指导意见》（2025），制定了多维度的员工福利政策。同时新增工资增长机制、职业发展支持及特殊群体关怀举措，助力企业与员工共同发展。
工会慰问有哪些？
节日的米面粮油
生日的小蛋糕
夏日的清凉饮料……
你脑海里是不是只蹦出这些？
！！格局小了！！
除了这些“基础操作”
工会慰问还覆盖职工生病、困难补助
甚至婚丧嫁娶的慰问等方方面面
为了让你不再错过任何一项权益
我们特地为你梳理了这份
《工会福利政策解读》
话不多说，随着问题和答案带你全部看懂！
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A: 1、节日慰问：发放慰问品。慰问品标准：原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必须的生活用品等。发放标准：每年不超过700元/人。
2、需提供材料：慰问结束后凭有效发票和带有签字的慰问品发放表由公司工会报销。一般以年为单位统一上报。
A: 1、生日慰问：生日慰问可发放蛋糕等实物慰问品，也可以发放蛋糕券，标准为300元/人。
2、需提供材料：慰问结束后凭有效发票和带有签字的慰问品发放表由公司工会报销。一般以年为单位统一上报。
A: 1、生病慰问：会员因病住院的，给予1000元慰问金；重大疾病或病危（一般包括：恶性肿瘤、严重心脑血管疾病、需要进行重大器官移植的手术、有可能造成终身残疾的伤病、晚期慢性病、深度昏迷、永久性瘫痪、严重脑损伤、严重帕金森病和严重精神病等）的，给予3000元慰问金。慰问前由公司工会拨付。
2、需提供材料：会员所在慰问单位（部门）填写《工会慰问申请表》，经所在单位工会主席签字确认（所在单位无工会主席的，由项目主管领导签字确认），附相应证明材料（住院单），加盖项目部公章报公司党委工作部（群团工作部）。
A: 1、结婚慰问：会员结婚的，给予发放1000元标准慰问品。
2、需提供材料：会员所在慰问单位（部门）填写《工会慰问申请表》，经所在单位工会主席签字确认（所在单位无工会主席的，由项目主管领导签字确认），附相应证明材料（结婚证），加盖项目部公章报公司党委工作部（群团工作部）。慰问结束后凭有效发票由公司工会报销。
A: 1、生育慰问：会员生育子女的，给予发放1000元标准慰问品。
2、需提供材料：会员所在慰问单位（部门）填写《工会慰问申请表》，经所在单位工会主席签字确认（所在单位无工会主席的，由项目主管领导签字确认），附相应证明材料（出生证明），加盖项目部公章报公司党委工作部（群团工作部）。慰问结束后凭有效发票由公司工会报销。
A: 1、温情慰藉：会员本人或直系亲属（父母、配偶、子女）去世，给予3000元慰问金。慰问前由公司工会拨付。
2、需提供材料：会员所在慰问单位（部门）填写《工会慰问申请表》，经所在单位工会主席签字确认（所在单位无工会主席的，由项目主管领导签字确认），附相应证明材料（去世相关证明），加盖项目部公章报公司党委工作部（群团工作部）。
A: 退休慰问：会员退休的，给予发放1000元标准慰问品，由公司工会统一定制并负责慰问。
A: 1、特殊慰问：会员本人患重大疾病或病危，且家庭经济困难的，经调查核实提交公司工会委员会集体讨论通过后，另行给予特殊慰问。特殊慰问给予慰问金，由公司工会主席指定专人进行慰问。
2、需提供材料：公司工会每年会进行困难职工摸底，困难职工填写摸底调查表后，经所在单位工会主席审核签字确认后（所在单位无工会主席的，由项目主管领导签字确认），加盖项目部公章报公司党委工作部（群团工作部）。
会员结婚与生育慰问方面，若双方均为本单位在职人员，只慰问一次。职工一年内多次住院的，只发放一次慰问金。会员本人及直系亲属去世，有多个亲属在本单位的，只慰问一次。特殊慰问一人只享受一次。属住院体检、调理、疗养的，或因打架、斗殴、酗酒等违反法律法规造成自身伤害的，不予慰问。
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