为深入推进国有企业“三项制度”改革走深走实，优化中层领导干部队伍结构，为企业高质量发展锻造中坚力量，2月9日，公司中层领导人员岗位公开竞聘工作正式拉开帷幕，公司董事、党委书记李承连，公司总经理万传建出席活动并讲话，在家公司领导班子成员参加并担任评委，26名经层层筛选的优秀骨干同台竞技、各展所长，以实干实绩竞逐岗位，为公司发展注入人才新活力。
竞聘活动现场
为确保竞聘工作规范透明、客观公正，公司精心搭建“三位一体”综合考核体系，以“理论笔试+北森素能测评+竞聘面试” 全方位、多维度考察参聘人员的政治素养、专业能力、管理潜能与岗位适配度。竞聘现场，公司领导及人力资源部（党委干部部）负责人组成面试官团队，公司纪委全程监督护航，从流程到评分实现全环节阳光透明。
理论考试现场
面试环节中，26名参聘人员依次登台，在规定时长内精炼阐述个人履历、竞聘优势与未来工作思路，面对评委的随机提问沉着应对、条理作答，既展现了过硬的专业功底与业务能力，更彰显了公司骨干队伍敢闯敢干、勇挑重担的担当风貌。评委团队紧扣“德、能、勤、绩、廉”五大维度，结合岗位需求客观量化打分，现场统分核分，以严谨流程保障竞聘结果的公平公正。
面试现场选手风采
评委提问、领导讲话
以竞聘选贤才，以改革促发展。此次公开竞聘，既是对公司干部队伍综合素质的一次检阅，更是公司搭建人才成长平台、激发干事创业活力的生动实践。通过公平竞争择优选拔，将进一步把政治过硬、能力突出、实绩显著、群众认可的优秀人才充实到中层领导岗位，优化管理队伍结构，提升团队整体效能。下一步，公司将综合各项成绩动议确定考察对象，按程序开展后续各项选拔工作。相信此次选拔出的中层领导干部，将以全新的担当和作为，带领团队攻坚克难、锐意进取，为公司高质量发展凝聚起同心同向、真抓实干的强大合力，以实干实绩书写企业发展新篇章！
供稿：人力资源部
编辑：李思远
审核：刘敏之、蒋巍巍