5月12日，在广州召开经理层成员2025年度考核测评会，严格落实年度经营业绩考核管理要求，全面客观评价经理层成员年度履职成效与工作实绩。党委书记、董事长主持会议并讲话，董事会、经理层全体成员出席会议。
会上，王红伟指出，对经理层成员开展年度考核测评，是检验经营业绩、压实工作责任、推动战略落地的重要抓手，也是完善现代企业治理、激发经理层活力、实现高质量发展的关键举措。要深刻认识考核工作的严肃性与导向性，本着对集团公司高度负责的态度，客观公正地参与测评。
测评会采取“现场述职+线上测评”相结合的方式进行。经理层成员依次围绕2025年度考核指标完成情况、党建联系点工作开展情况、存在的问题与不足以及下一步工作措施等方面进行述职，全面梳理了在生产经营、改革创新、风险防控、团队建设等方面取得的工作成效，客观查摆了自身存在的差距，明确了改进方向。
述职结束后，董事会成员对经理层成员进行了线上扫码评分，随后结合述职情况提出意见和建议。在充分肯定经理层2025年取得成绩的同时，指出了存在的不足，并提出下一步工作要求。要求经理层成员坚持问题导向，深入分析短板根源，强化对标管理与过程管控，持续提升内部协同配合效率，加大创新工作的推进力度和实效，不断增强经营质效与风险防控能力，进一步拓展生产经营指标提升空间。
本次考核测评会既是对集团公司经理层成员履职成效的一次集中“体检”，也是董事会科学评价、有效激励经理层的重要实践，更是凝聚发展共识、压实经营责任、推动集团高质量发展的重要契机。下一步，集团公司将严格落实考核结果运用机制，以考核促提升、以实干促发展，引导经理层成员及全体干部职工履职尽责、担当作为，持续推进企业健康高质量发展。
内容来源：黄莹
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