【中国交建】解锁兰坪就业“新样本”

2025年12月，在云南省兰坪县乡村振兴先进集体和先进个人表彰大会现场，振华重工派驻兰坪县人社局挂职干部季学卿接过“先进个人”证书。胸前的大红花，映照出他连续2年扎根基层的赤诚，也见证着兰坪县以就业帮扶激活乡村发展动能的坚实足迹。

2023年秋，初到兰坪县的季学卿，便直面当地产业发展滞后、就业渠道狭窄的困境。在一次基层调研中，他了解到全省推广的就业“幸福里”社区模式，因资金短缺在兰坪县迟迟未能落地。深知该模式对群众就业的重要意义，他第一时间向人社局领导和中交集团派驻在兰坪县的挂职副县长汇报，详细阐释项目价值。他认为，就业“幸福里”社区是一个新型用工保障平台，能精准破解产业发展、企业用工、群众就业增收3大难题。经过多轮协调对接与专题汇报，季学卿最终为项目争取到振华重工23.6万元的帮扶资金。

2024年7月资金到位后，季学卿主动扎根项目一线，从选址勘测、功能规划到细节设计，反复征求当地干部群众意见，将便民服务、技能培训等民生需求融入每一处规划。2个月后，一座占地近2000平方米的就业“幸福里”社区顺利落成，成为云南省首批就业“幸福里”社区。截至2025年10月，该社区已帮扶5500余名群众实现家门口就业，区域总体就业率达94.3%，可推广的就业帮扶“兰坪样本”初步成型。

“幸福里”社区的成功，为兰坪县就业帮扶拓宽了思路。2025年4月，季学卿在乡镇巡查时接到紧急通知，当晚便参与县里的中国路桥劳务合作专题会议，并被任命为专项小组办公室主任，牵头推进合作落地。起初，专项小组计划推动本地建筑企业参与中国路桥海外项目投标，但在洽谈中，小组成员发现本地企业资质与招标要求存在差距，合作陷入瓶颈。

2025年7月初，县里相关领导带队赴京洽谈，带回“以人才培育代替劳务输出”的新思路：选派骨干人员赴海外工程研学，学成后返乡带动本地建筑产业升级。方向既定，季学卿牵头打磨方案，经过反复论证优化，一份为期5年的人才培育“种子计划”出炉。半个月后，首批10个海外岗位正式启动招募，吸引了23名当地群众报名。面试中，年轻小伙高树辉的热情令季学卿印象深刻：“别人都顾虑离家远，他却满是期待，说想出去学真本事。”最终18名优秀人员脱颖而出进入第二轮面试，季学卿加班加点为大家整理完善简历、资质证明等材料，于8月底如期报送至中国路桥。

2025年9月，季学卿2年挂职期满，而“幸福里”社区深化建设、“种子计划”推进工作仍在攻坚，18名人员的第二轮面试结果尚未公布。他毫不犹豫地提交延长挂职申请：“这些事关乎群众生计，我必须守到落地见效。”同年11月，高树辉、王晋陆续收到海外项目录取函，季学卿悬着的心终于放下。1个月后，2人启程远赴海外，季学卿在电话里再三叮嘱要注意安全、勤学苦练。如今，季学卿已着手规划2026年第二批人员选拔工作。支撑他持续做下去的，正是心中那份信念：“哪怕再多帮一个家庭增收、多育一个人才，都是值得的。”

从就业“幸福里”社区的落地生根，到“种子计划”培育产业人才，越来越多兰坪群众走上就业增收路，幸福生活之花，在乡村振兴的春风里愈发绚烂。