3月2日晚至3日，四届四次职工代表大会胜利召开。公司领导班子成员、高管，以及职工代表、邀请代表共计98人参加会议。
此次大会的主要任务是，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，认真落实局年初系列会议决策部署，系统总结公司2025年各项工作，科学谋划2026年各项任务，团结动员全体干部职工坚定信心，迎难而上，为企业高质量发展再续新篇。
胡勇作题为《坚定信心 迎难而上 奋力开创“十五五”高质量发展新局面》的讲话。他从把稳思想之舵、稳住经营大盘、扛起安全责任、锚定价值导向、持续深化改革、坚持夯基固本、厚植员工情怀七个方面，简要回顾2025年公司各项工作取得的成绩。围绕如何做好2026年公司各项工作，他强调，要统筹发展与质量，推动市场经营量质并举，明晰战略定位，深耕核心区域，拓宽发展空间，提升经营质效，强化客户管理；要统筹发展和稳定，推动安全生产再提质效，压实安全责任，筑牢安全防线，狠抓优质履约，强化技术赋能，深化品牌建设；要统筹发展与效益，推动价值创造稳中有进，深化大商务管理，强化成本管控，狠抓专项治理，优化供应链管理，完善考核激励；要统筹发展与合规，推动风险防控纵深落地，深化改革攻坚，完善合规体系，强化风险排查，提升协同效能，强化合规教育；要统筹发展与使命，推动党建引领增效赋能，强化政治引领，深化党建融合，锻造过硬队伍，筑牢廉洁屏障，凝聚发展合力。
邓锋作题为《认清形势任务 把稳发展方向 在“十五五”高质量发展中勇毅前行》行政工作报告。他系统总结了公司2025年的主要工作成绩。对公司“十五五”面临的形势进行了客观分析，并部署2026年奋斗目标。他强调，要精耕主责主业、提升市场经营能力，聚焦定位优化布局，加强区域经营与协同，紧扣重点客户织密网络，整合要素凝聚合力；强化项目履约与本质安全，加强生产与质量管控，压实按期交付责任；围绕效益管理提升价值创造，稳步增效、压实财金责任、细化供应链管理；持续深化改革增强发展韧性，勇于改革破局、优化后台服务、提升风控意识；秉承内外兼修提升文化供给，激发人才活力、淬炼过硬作风、打造幸福企业。
蔡万里作题为《围绕中心服务大局 聚焦主业服务职工 引领广大职工为“十五五”高质量发展开新局》职代会工作报告。关于做好2026年工会工作，他强调，要坚持思想政治引领，把牢工会工作的正确方向；要紧扣企业中心工作，把牢工会工作的主题主线；要深化企业民主管理，把牢工会工作的初心使命；要聚焦职工维权服务，把牢工会工作的基本职责；要聚焦组织强基固本，提升工会工作的生机活力。
大会公布了公司领导班子、班子成员、非领导职务人员、高管的测评结果，胡勇代表公司领导班子表态发言。大会通过《四届四次职工代表大会决议（草案）》，公布《2025年提案审理工作情况报告》《2025年〈集体合同〉履行情况报告》《2026年集体合同（草案）》的票决结果。邓锋、蔡万里分别代表行政方、职工方签订《2026年集体合同》。
期间，召开2026年干部大会。按照中铁四局党委关于干部选拔任用工作“一报告两评议”的有关要求，胡勇代表公司党委向大会报告2025年度干部选拔任用工作情况。他强调，要聚焦“提质控量”，严格干部总量管控，促进干部素养提升，完善干部调整机制；要聚焦“精准强能”，紧盯取证节点目标，强化取证成果应用，落实取证激励举措；要聚焦“资源盘活”，充分利用人才资源，强化缺口专业培训，提升人岗匹配精度。
与会人员对公司领导班子、班子成员进行年度综合考核评价和党风廉政建设情况考核评价，对2025年度干部选拔任用工作和新选拔任用的领导人员进行民主评议，对公司副处级职业项目经理、本部部门正职及以上人员进行民主测评。
会议表彰了一批先进集体和个人。
