【中铁十一局集团有限公司】喜报！中铁十一局工匠学院入选全国总工会重点支持名单

近日，全国总工会重点支持工匠学院名单公布，中铁十一局工匠学院成功入选。从企业内部培训基地起步，到获评省级产业工人培训示范基地、“荆楚工匠学院”，再到如今的国家级工匠学院，这不仅是荣誉的叠加，更标志着集团公司在产教融合、工匠培育领域的系统化实践获得国家级层面的高度认可。

真正的工匠学院，不仅仅是校舍大楼，而应是一个与产业血脉相连的生态系统。

实体网络：“1+6+N”让课堂贯通现场

学院构建了“心脏强、四肢专、末梢灵”的实训网络。地处武汉的产业工人培训基地是“智慧心脏”，拥有全工况盾构模拟与大数据中心；襄阳、宜昌等6大基地是专业“四肢”，各具国家资质；遍布甬舟铁路、深江铁路等项目的N个“产业工人夜校”则是灵敏“末梢”，实现“工地即课堂，进度即课表”，让培训与生产难题解决零时差。

内核构建：硬件是骨架，体系是灵魂

学院组建了以大国工匠、全国劳模领衔的196人“双师型”队伍；开发《盾构施工技术手册》等十余种实战教材，开发初、中、高级培训课程近100项，可通过“菜单式选课+定制化授课”满足企业个性化需求。

定制化教材

融合赋能：构建“产学研创”一体化平台

学院打造“产学研创”融合平台：“大盾构隧道智能建造实验室”负责攻坚前沿，其成果入选央企人工智能高价值场景；创新工作室平台负责转化应用，累计获授权专利343项；“登高在线”云平台负责全员赋能，上线课件超2900个，累计学习近17万人次，形成“线下实操、线上补能”新格局。

好体系需要好管理。学院将管理从“办班”升级为“运营”，通过三大闭环打造精益“人才工厂”。

教学闭环：研训一体，解决真问题

学院以科研平台为引领，将智能建造等前沿技术转化为基础理论课程，确保教学站在技术最前沿；以创新工作室为枢纽，将“复合地层盾构掘进”等课题与一线难题结合，通过“大国工匠+技术骨干”双导师带徒，学员在真实项目中完成从方案设计到现场验证的全过程实践；以“登高在线”和“产业工人夜校”为支持，形成“云端学理论、夜校解难题”的互补学习模式。

竞赛闭环：以练促精，迭代硬标准

学院建立常态化的“岗位技能大练兵”体系，将其作为检验能力的“试金石”。近年来，承办省级各类技能竞赛26场，赛场遍布10余座城市。赛后强制复盘，将短板直接转化为实训模块升级任务，推动内部培训标准实现年约15%的迭代更新。

认证闭环：标准贯通，铺设成长梯

学院建立全流程认证体系。依托自主评价资质，聚焦盾构、检测等15个特色工种，年均开展155个工种等级认定超500人次，通过率稳定在90%以上，为产业工人铺设了从“新手”到“专家”的国家认可成长通道。

对内，是产业升级的“发动机”

学院培养的骨干直接投身甬舟、深江铁路等超级工程，解决了大量施工难题。例如，通过“智能掘进参数优化”专项培训与同步研发，将盾构掘进效率提升15%，相关技术已形成成套工法。培养的3名全国技术能手、29名省级技术能手、78名各级劳模工匠，成为从服务企业内部到赋能行业发展的国家级工匠培育标杆。

对外，是品牌塑造的“扬声器”

学院与顶尖高校共建实验室，牵头或参与制定8项行业标准，推动“十一局方案”走向行业。学院已成为展示企业软实力的“金字名片”，其建设模式被湖北省总工会作为产改典型案例全省推广。

工匠学院的创建与发展，是贯彻落实国家产业工人队伍建设改革部署、服务集团公司高质量发展的重要举措。学院将继续脚踏实地，务实创新，锻造更多能工巧匠，为基建行业贡献更多“十一局智慧”！