【中国三峡能源】海天之间，那抹“先锋红”

黄海之滨，无垠碧波之上，一座座白色风机擎天而立，将不息海风化作清洁电能。这里不仅是我国海上风电发展的前沿阵地，也因为亚洲首个海上柔性直流输电工程的落地，更是成为柔性直流输电技术落地的“试验田”与“示范窗”。

由13名党员组成的江苏运维公司南通区域党支部带领着54名群众，共同守护这片“柔性直流输电技术试验田”。 该党支部成立于2023年7月，肩负着江苏如东绿谷海上风电场、上海金山海上风电一期、浙江舟山潮流能电站的运维重担，总装机容量超110万千瓦。面对复杂的海洋气候、高精尖的柔直系统、长周期离岸作业的多重考验，全体成员扎根运维一线，与风浪博弈、与潮汐为伴，以敢为人先的闯劲和精益求精的执着，护航这条“电力高速公路”安全高效运行，让“柔直先锋·智护江海”的鲜红旗帜在海天之间高高飘扬。

作为国内首个海上换流站运维团队，他们没有成熟经验可循，每一步都走在探索的前沿。

从啃下柔直技术的“硬骨头”，到日复一日顶风冒雨的设备巡检；从百米机舱内运维方案的反复推演，到年度检修时昼夜不停的实战；从对每台设备“望闻问切”般的细致排查，到为每台设备建立专属健康档案……

这支队伍硬生生摸索出一套适配海上特殊环境的运维管理体系。他们首创“预诊断+精准维护”精益运维模式，通过实时监测与趋势分析提前预警设备异常，极大提高了检修效率，而搭建的“仿真培训+现场实操”双轨培养机制，也让团队技能水平快速提升。

支部以“柔直先锋·智护江海”党建品牌为引领，将组织力深度融入运维攻坚全过程。在创新工作室、核心设备设施、海上生活平台等关键区域设立9个“党员责任区”“党员示范岗”与“党员突击队”，确保技术攻关有先锋打头、运维保障有标杆参照、应急响应有党旗指引。党员带头开展“设备深度体检”“隐患排查清零”等专项行动，推动运维工作从“被动处置”向“主动防御”演进，细化研究阀厅温湿度控制等辅控系统运行工况，先后优化海水泵运行逻辑等管理策略17项，有效提升设备运行可靠性。

2025年6月，台风“蝴蝶”逼近，海上防风预警接连拉响。南通区域党支部闻“风”而动、向险而行，党员骨干带头“分片包区”，带领近280名检修人员合力攻坚，仅用6天时间安全高效完成江苏如东绿谷海上风电场投运以来“专业种类最全、参与人员最多”的年度检修任务，累计检修及试验570余项，用硬核实力为迎峰度夏筑牢能源屏障。

“越是困难时刻，党员同志越要冲锋在前！”党支部书记漆召兵的话铿锵有力，激荡在每一位党员心头。为实现从建设到运维的“无缝接力”，金山项目党员突击队提前7个月介入，将汗水挥洒在上海金山海上风电一期并网攻坚的最前线，累计排查并整改缺陷198项。仅用11天，顺利完成陆上集控中心、海上升压站及风电机组共计68个大项专项验收，有力保障了项目全容量并网。

海风是大自然的馈赠，却也蕴含着诸多考验。海上风电运维，处处是挑战。南通海域每年适宜出海作业的窗口期仅约180天，即便在窗口期内，平均浪高也达0.5米。正常作业的浪高在0.7米以下，一旦遭遇浪高1米及以上的海浪，船身便会剧烈摇晃，海水扑上甲板，运维人员哪怕卧躺也天旋地转，胃里翻江倒海，连站立都需扶墙。晕船，成了困扰运维人员的“老大难”问题。

“第一次出海吐得昏天暗地，站不稳、坐不住，感觉整个世界都在转。后来才慢慢适应。”从小在内陆长大的业务骨干吴亚龙向身边刚呕吐完、面色苍白的新同事递过上一瓶温水，并分享起自己应对晕船的经验。团队里这份彼此扶持的温情与团结，让风浪中的艰难险阻都变得可堪逾越。

2023年8月，在公司的支持下，团队首次尝试采用直升机进行应急检修作业，党员王常宇和业务骨干冒文亮主动请缨，搭乘直升机前往远海的黄沙洋换流站执行任务。

“报名时满是激动，可当直升机飞临茫茫大海，脚下只有小小的换流站平台时，手心不由得攥紧了。”党员王常宇回忆道，“但一想到设备故障亟待排除，使命感瞬间压过了忐忑。”也是这一试，为探索更高效的应急抢修模式打开了新世界的大门，实现从船舶运维到直升机运维的跨越。

一直以来，党支部始终牢记“发展新质生产力”要求，依托“海韵”创新工作室打造科研阵地，以科创党员责任区为抓手，围绕柔直系统稳定运行、风机精益运维、场站智慧升级等生产难点展开靶向攻关。工作室成立5年来，累计发表论文39篇，获专利授权32项、计算机软著3项，参编国标1项、行标1项、企标8项。获取职工技术创新、五小发明等成果60余项，并于2025年12月成功加入新型电力系统劳模创新工作室联盟，持续以科创赋能运维工作。

      风浪里练就好水手。支部选派骨干赴阳江、福建等项目支援，开展多岗轮训，在跨域实战中锤炼人才。组织团队参与全国及省部级技能竞赛，以赛促学，屡获佳绩——1人获得全国电力行业电力电缆安装运维职业技能竞赛个人二等奖，8人次获三峡能源级、江苏省赛级奖项，一支高素质的海上柔直运维人才队伍雏形初现。

     支部不仅是育才摇篮，更是凝聚人心的“温暖港湾”。通过党建带工建、团建，打造范式“职工小家”“青年之家”，全年开展座谈、团建、志愿服务等活动十余次，让每一位坚守深蓝的员工都能感受到家的温暖，团队凝聚力与归属感大幅提升，成功获评集团公司“模范职工小家”。此外，支部积极投身地方共建与公益事业，展现央企担当；制作的运维纪实微视频斩获全国奖项，事迹被央视及地方媒体报道，“柔直先锋·智护江海”品牌影响力持续扩大。

党建“红”引领业务“优”，从长江口到杭州湾，一个个以党员为核心的坚毅身影，将党建引领的红色力量深度融入运维各环节，最终转化为亮眼的业绩答卷：2025年，江苏如东绿谷海上风电场2025年风机故障频次同比下降36%，年利用小时数较南通区域海上风场平均值高出239小时；上海金山海上风电一期发电量达1.86亿千瓦时，是投产首年发电任务的1.6倍；支部所辖场站始终保持“零事故”，累计发电量突破88亿千瓦时。各项荣誉也接踵而至，党支部及所属项目部先后荣获集团“先进基层党组织”“红旗班组”等称号，党支部书记也荣膺“中国风能人·青年先锋”、集团公司“抗疫先进个人”等多项荣誉。

党建强则根基稳，党建兴则事业兴。未来，南通区域党支部将继续高扬“柔直先锋”旗帜，赓续“让不可能成为新基准”的拼搏精神，践行“不干事就没地位”的行动准则，将战斗堡垒深深扎根于运维一线，让党旗在百米风机之巅、万里碧波之上猎猎飘扬，为集团公司海上风电引领战略落地注入更加澎湃的红色动力。