根据中交基础设施养护集团工程有限公司（以下简称“工程公司”）战略发展需要，为优化干部队伍结构，拓宽选人用人渠道，激发经营管理人员的积极性与创造性，选拔德才兼备、业绩突出、群众认可的优秀人才，经工程公司研究决定，现面向中交资管|中交养护内部对工程公司预算经营部经理、副经理岗位开展竞争性选拔。有关事项公告如下：
一、公司简介
中交基础设施养护集团工程有限公司于2006年11月1日注册成立，注册资本金3.4亿元，现持有路基路面、桥梁、隧道、交通安全设施养护甲级，建筑工程总承包一级资质，同时持有公路、市政公用、机电工程施工总承包、公路路面、路基、桥梁、隧道、环保工程专业承包等资质，是北京市高新技术企业。公司以打造“专精特新”标杆企业为目标，秉持“基建为本，养护为魂”的发展基调，依托“路面施工养护”核心能力，专注高速公路大中修与国省干线提质升级，积极塑造“建养一体化专业施工”品牌。公司集工程施工总承包、公路市政改扩建、基础设施维修养护、房建施工及代建咨询等业务于一体，是一家综合性现代化企业。
二、竞聘岗位
岗位1：预算经营部经理1名（M5-1级）
岗位2：预算经营部副经理1名（M4-2级）
三、职责概要及任职资格
（一）岗位职责：
1.预算经营部经理职责：
（1）负责编制经营管理专项规划；
（2）负责公司层级的项目经营管理工作、合同管理工作、分包管理工作、生产经营分析监控的管理工作、经营计划统计管理工作、年度经营指标的编制和下达工作、归口业务对标管理工作、项目成本管控工作等；
（3）公司分包指导价制定、发布、修订，重大项目分包限价审批、备案、收集，项目标前成本、标后预算的复核审查、下达、经营目标责任书签订；
（4）制定经济活动分析制度及指导意见，定期完成公司经济活动分析、预收预本，通过经济活动分析、预收预本，对所属单位各项指标完成进度进行分析、预警；
（5）公司所属项目管理费计提金额及费率审核、收集，各项目二次经营、两金压降等；
（6）建立部门制度及规范，制订工作标准和工作流程，负责拟定部门工作目标，组织制定并落实部门工作计划；
（7）负责预算经营体系人才培养和队伍建设，制定本部门员工培训的总体计划，并监督实施；
（8）负责拟定部门考核制度办法，负责组织协调部门内部及本部门与其他部门、上级部门的对接工作；
（9）负责完成公司领导、公司总助交办的其他工作。
2.预算经营部副经理职责：
（1）协助部门经理开展预算经营部的各项管理工作；
（2）负责分管领域的经营工作并完成年度工作目标；
（3）负责合同、结算管理（含中小型集中项目合同管理、分包商管理、分包招投标管理等）；
（4）负责经营策划（含新项目合同模式确定等）；
（5）负责系统管理（含系统运营监控、系统经营计划、项管推广应用）等；
（6）负责部门重点工作议案收集、指导及审核；
（7）指导并审核分管业务范围内的报表、报告及文件、各类系统流程审批；
（8）负责分管业务范围内的制度建设和流程优化、考核管理，组织协调部门内部及本部门与其他部门、上级部门的对接工作；
（9）完成公司领导、公司总助交办的其他工作。
（二）任职资格
1.预算经营部经理：
（1）政治素质好，遵纪守法，品行端正，勤奋敬业，具有良好的职业操守；
（2）熟悉经营管理，具备履行岗位职责所必需的专业知识，有较强的组织协调能力、沟通表达能力和团队协作精神；
（3）具有强烈的责任心和事业感，勇于担当，锐意进取，工作业绩突出；
（4）身心健康，能承受较大工作压力；
（5）年龄男性不超过48周岁，女性不超过45周岁；
（6）大学本科及以上学历，工程管理类相关专业毕业，中级及以上职称；
（7）熟悉工程招投标、合同管理、经营管理、成本控制等全流程业务；
（8）具备6年以上经营工作经验；
（9)现任职要求：
①机关：现任职机关部门副经理及以上级别；
②项目：现任职项目经理助理及以上级别。
（10）具有完成经营指标（含过程经营质效及最终经营成效）的重大项目总经济师或经营副经理、项目经理助理、合同部长履职经验给予考核加分；
（11）近3年内获得集团级及以上颁发的与经营、管理相关的重大奖励或荣誉称号给予考核加分；
（12）持有一级/二级造价工程师执业资格证书者优先选用。
2.预算经营部副经理：
（1）政治素质好，遵纪守法，品行端正，勤奋敬业，具有良好的职业操守；
（2）熟悉经营管理，具备履行岗位职责所必需的专业知识，有较强的组织协调能力、沟通表达能力和团队协作精神；
（3）具有强烈的责任心和事业感，勇于担当，锐意进取，工作业绩突出；
（4）身心健康，能承受较大工作压力；
（5）年龄男性不超过45周岁，女性不超过42周岁；
（6）大学本科及以上学历，工程管理类相关专业毕业，中级及以上职称；
（7）熟悉工程招投标、合同管理、经营管理等全流程业务；
（8）具备6年以上经营工作经验；
（9)现任职要求：
①机关：现任职机关高级主管及以上级别；
②项目：现任职项目合同副部长及以上级别。
（10）具有完成经营指标（含过程经营质效及最终经营成效）的重大项目总经济师或经营副经理、项目经理助理、合同部长履职经验给予考核加分；
（11）近3年内获得集团级及以上颁发的与经营、管理相关的重大奖励或荣誉称号给予考核加分；
（12）持有一级/二级造价工程师执业资格证书者优先选用。
四、薪资待遇
执行《中交基础设施养护集团工程有限公司薪酬管理办法》。
五、竞聘程序与时间安排
本次竞聘工作自2026年3月10日起，至2026年3月27日止，分为以下阶段：
（一）发布公告与报名（2026.3.10-2026.3.14）
1.发布渠道：通过公司微信公众号、内部工作群等方式发布《公开竞聘公告》。
2.报名时间：2026年3月10日-2026年3月14日，共5天。
3.报名方式：采取个人自荐方式，报名人员需填写《工程公司岗位竞聘报名表》、本人身份证、学历学位证书、执业资格证书、专业技术资格证书、获奖证书等相关证明材料扫描件压缩,以“竞聘岗位+本人姓名+联系方式”命名，统一发送至邮箱：zjyhgcgs@163.com；邮件标题“竞聘工程公司XX岗位+姓名+联系方式”；除邮件外，不接受其他形式报名。
（二）资格审查（2026.3.10-2026.3.15）
由人力资源部会同公司总经理助理（经营）、分管领导对报名人员进行资格初审，确定参加笔试人员名单并通知。
（三）三轮竞聘考核（总分100分）（2026.3.17-2026.3.20）
本次竞聘采用“笔试+讲演+答辩”三轮方式进行。总分共100分，三轮得分按权重汇总。
1.第一轮：笔试（40分）
（1）内容：经营基础知识、经营专业实务、案例分析（含选择、判断、案例题）；
（2）占比40%；
（3）形式：闭卷考试；
（4）评分构成，总分100分，专业出题组阅卷打分；
（5）考察内容：考察候选人的专业理论水平和分析解决问题的能力。
2.第二轮：竞聘讲演（30分）
（1）内容：结合提供的提纲（个人履历、对工程公司现状分析、工作设想等其他内容）准备竞聘PPT，进行讲演；
（2）占比30%；
（3）形式：现场讲演；
（4）评分构成，总分100分，公司正职领导（权重50%） +副职领导（30%）+ 部门代表（权重20%）；
（5）时间要求：限时15分钟；
（6）考察内容：考察候选人对公司存在的问题分析及思路对策。
3.第三轮：答辩（30分）
（1）内容：公司领导针对业务难点、管理思路等进行针对性提问，候选人现场作答；
（2）占比30%；
（3）形式：现场问答；
（4）评分构成，总分100分，公司正职领导（权重50%）+副职领导（30%）+部门代表（权重20%）；
（5）时间要求：限时10分钟；
（6）考察内容：考察候选人的专业深度、管理潜质。
（四）加分项（在总分基础上累加，最高8分）
1.履历加分：具有完成经营指标（含过程经营质效及最终经营成效）的重大项目总经济师或经营副经理、项目经理助理、合同部长履职经验的，加2-4分。
2.奖项加分：近3年内获得集团级及以上颁发的与经营、管理相关的重大奖励或荣誉称号，每项加2分，累计不超过4分。
（五）组织考察与确定拟聘人选（2026.3.20-2026.3.22）
1.成绩汇总：人力资源部汇总笔试、讲演、答辩成绩及加分项，计算出每位候选人的最终得分。
2.确定考察对象：根据最终得分，或根据成绩排序确定考察对象。
3.组织考察：公司成立考察组，对考察对象进行全面考察。
4.确定拟聘人选：结合考试成绩和考察情况，由公司党总支研究确定拟聘人选，并按程序报中交资管|中交养护人力资源部审批。
（六）任前公示与聘任（2026.3.23-2026.3.27）
对拟聘人选进行公示。公示期满无异议，经中交资管|中交养护人力资源部批复同意后，按规定办理聘任手续，并签订《岗位聘任协议》。
六、组织领导与监督
1.为加强领导，公司成立竞聘工作领导小组，领导小组下设办公室，设在人力资源部，负责具体组织实施工作。
2.本次竞聘工作由公司纪检监察部门全程监督，确保程序规范、结果公正。
七、其他事项
1.参与竞聘者应对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，取消竞聘资格或聘任资格。
2.报名截止时间为：2026年3月14日。
3.联系人：王女士15811103957
魏先生18797076450
工程公司岗位竞聘报名表.docx
来源：人力资源部
编辑/制作：党群工作部
