【中铁武汉电气化局】以党建赋能企业高质量发展｜城建公司党委纵深推进“七心”工程

党建引领是企业发展的根与魂，凝心聚力是改革攻坚的源与脉。城建公司党委深入实施以“政治强心、思想凝心、组织融心、实干砺心、文化同心、廉洁守心、群团暖心”的“七心党建”提升工程，将党的领导、党的建设深度融入公司治理和生产经营全过程，有效激发内生动力与发展活力，以高质量党建引领企业高质量发展。

▲ 城建公司党委学习贯彻党的二十届四中全会精神

严格落实“第一议题”机制，筑牢政治引领根基。坚持党对企业的领导，充分发挥党委把方向、管大局、保落实作用，确保改革方向不偏、战略举措有效落地。严格落实《城建公司党委会议“第一议题”制度实施办法》，将习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于国资国企改革发展的重要论述以及系列讲话重要指示批示精神融入日常、抓在经常，用新思想立起统领企业发展的魂、指导各项工作的纲。全年共召开党委会10次，学习总书记重要讲话精神74件次，落实总书记讲话精神工作方案8篇。

严格执行“三重一大”决策制度，规范决策流程。认真落实民主集中制，修订完善《城建公司“三重一大”决策制度实施办法》《重大事项决策权责清单》等制度办法，细化党组织研究讨论事项的前置研究程序，强化对企业重大事项的前置把关，把党的领导全方位融入到公司改革深化、经营管理、制度建设等各方面，研究议案119项，对79件重大经营管理事项进行前置把关，确保公司重大经营管理事项决策科学民主、依法合规。

▲ 城建公司召开改革深化年总结会暨项目党建项目管理交流会

▲ 城建公司党委2025年第九次中心组学习暨研讨会

健全常态化学习机制。建立理论学习“1+4+3+2”制度，即实施每月1张学习清单，强化“党委会+中心组学习+党支部学习+半月学习”4项学习机制，抓实“专题读书班+专题党课+专题学习研讨”3个载体，落实“公司党委+基层党支部”学习双同步制度，邀请广州市委党校专家授课、开展现场践学研讨，深入学习党的二十届四中全会精神。注重中心组学习效果，围绕安全生产、改革管理、经营开发、城市运营、作风建设、“十五五”规划等方面深入开展专题研讨，用党的创新理论指导实践、破解难题，提升推动改革的能力。召开党委理论中心组学习9次，专题读书班1次，两级联学1次。

▲ 城建公司赴中铁七局广州公司开展对标交流活动

持续开展“四大活动”。以“思想大解放、系统大培训、发展大对标、管理大提升”为载体，以思想破冰引领发展突围，组织对标广州知识城集团、深圳城发集团、浩云科技等，围绕项目管理进行交流，进一步拓展思维，借鉴经验，提升能力水平。举办党群、经营、商务、财务、法规等业务系统培训班，提升干部职工专业素养和履职能力。

▲ 城建公司党委宣贯2025年下半年形势任务宣传提纲

加强形势任务宣传教育。坚持上下半年印发形势任务宣传提纲，通过多种形式开展宣传教育，把形势讲清、把任务讲明、把政策讲透，引导干部统一思想、认清形势、坚定发展信心。开展“党组织书记谈改革”活动，8名党组织书记结合“改革深化年”及本单位实际认真思考、畅谈改革发展举措，凝聚起全员支持改革、参与改革的强大合力。

▲ 城建公司举办2025年项目经理、书记“一肩挑”暨党建工作培训班

建强基本组织。巩固“基层党支部规范化建设年”成果，进一步推动组织设置规范化、制度建设规范化、内业资料规范化、人员配置规范化、党建活动规范化、组织生活规范化、党员管理规范化、人才培养规范化。全面落实项目经理、党支部书记党政“一肩挑”模式，按照“四同步”原则，及时合并或撤销已完工项目党组织，切实做到基层项目党组织“应建尽建”“应撤尽撤”。

▲ 发布城建公司项目党建穿透式管理手册、三电迁改、四电房屋标准化管理手册

健全基本制度。积极探索“项目群”党建模式，编制并推行《项目党建穿透式管理手册》，推动党建工作直插一线，推动党建责任制落实，与基层党组织签订党建工作责任书，明确任务体系，形成“年初定责、年中督责、年末考核”的管理体系。下发月度“三会一课”工作方案、月度党建工作清单，督促落实党组织委员会会议制度、党支部书记季度写实制度，定期对“三会一课”落实情况进行检查通报，督促党群部门编制标准化工作手册，推动党建工作标准化、规范化。

▲ 城建公司召开庆祝建党104周年表彰大会

加强党员队伍建设。强化党员教育培训，巩固“五双”党建工作法，在广大党员中树立“合格党员”的标准就是在工作效率上提升5%，在承担重要任务上增加5%，在工作质量上提高5%，引导广大党员扎根岗位、创新创效、建功立业，切实发挥党员的先锋模范作用。加强党群干部队伍建设，举办项目经理、书记“一肩挑”暨党建工作培训班，实施党群干部轮岗交流。“七一”期间开展“党员先锋、岗位建功”主题活动、“重温党史、铭记初心”主题党日、八项规定专题党课等系列活动，评选表彰先进基层党组织4个，优秀共产党员21名，优秀党务工作者5名，其中2名共产党员、1名党务工作者被评为集团先进，公司党委获评集团先进基层党组织。

▲ 城建公司召开干部人才工作会议

加强领导班子建设。修订班子成员契约化任期制管理办法，根据公司班子成员增减情况，及时修订领导班子工作分工，签订年度绩效责任书、经营业绩责任书，与新增班子成员签订岗位聘任协议书，组织领导班子参加集团举办的中层干部培训班，提升班子成员综合素质。深化班子成员日常管理，实行班子副职晒行程、工作计划、工作成果制度，推动工作交流、增强班子合力。对3个项目管理公司、3个项目群、2个直管项目部完成经理书记“一肩挑”调整，优化调整领导班子38人。

▲ 城建公司举办党的二十大精神暨中层干部培训班

加强干部队伍建设。坚持新时代干部20字标准，坚持把好干部选拔任用关，推行“竞聘上岗”机制，印发《本部管理人员聘用（任用）管理规定》，深化干部人事制度改革，构建公平、竞争、择优的选人用人机制和科学有效的激励约束机制。2025年通过民主推荐和公开遴选相结合的方式，选拔任用中层干部2名，其中35周岁以下2名。强化干部培训，与中建政研联合举办中层干部线上培训班，提升中层干部综合素质。常态化开展公司中层干部月度晒工作行程、工作写实活动，切实督促干部牢记职责、强化干事创业。强化人岗匹配，实施全员考核。开展本部胜任力模型，充分运用考核结果，建立起干部、管理人员及劳务人员考核淘汰退出机制。

▲ 城建公司召开优秀大学生表彰大会

加强人才队伍建设。强化人才培养工作，举办各类培训班125期，培训2924人次，覆盖员工1873人次。开展公司人才队伍现状调研摸底，印发《关于进一步加强优秀年轻干部队伍建设实施方案》，实施菁英人才培养方案，实施外部公开招聘、内部公开招聘、挂职锻炼、大学生“三阶段培养、五年跟踪”、双导师带徒等举措，召开人才工作会议、青年人才座谈会等，推动人才队伍建设。

▲ 城建公司举办城建大讲堂

加强意识形态工作。落实意识形态工作责任制和网络意识形态工作责任制，召开2次意识形态工作会议，部署公司意识形态工作。紧盯网络舆情、宣传阵地等关键领域，加强舆情监测和分析研判，进一步压实主体责任。

▲ 《和合城建》期刊

加强内外宣传报道。加强宣传思想文化阵地建设和管理，全面用好内部宣传栏、微信公众号、《和合城建》期刊等载体，大力宣传创新理论、重大工程项目，及时报道公司改革发展成效、先进典型事迹，积极弘扬主旋律、传播正能量、提振精气神，着力营造心齐气顺、干事创业、奋发有为的良好思想舆论环境，为公司深化改革、攻坚克难筑牢坚实的思想基础。在中央级、省部级以及内部微信公众号等宣传载体报道42小学、兴保、潍宿三电迁改、滨湖、光谷产业园、襄荆铁路等项目，2025年在中央级媒体刊稿35篇、省部级37篇、中国中铁26篇，编辑微信公众号240篇，展示了企业形象。

▲ 城建公司共产党员、优秀党务工作者

注重典型选树。以“树标杆、立榜样、传精神”为目标，挖掘在改革发展、生产经营、技术创新、安全管理、党建工作等工作中涌现出的优秀个人和集体，开展优秀共产党员、优秀党务工作者和先进集体评选活动，对评选出的先进典型进行表彰，开辟微信公众号宣传专栏，进行事迹展播，展示先进典型风采，讲述奋斗故事，传递正能量，形成“学典型、争先进、创一流”的浓厚氛围。

▲ 城建公司开展“书香城建 阅'荐'好书”世界读书日活动

开展“书香城建”荐书读书活动。鼓励干部职工读原著、学原文、悟原理。在“世界读书日”主题活动期间开展荐书活动，全年推荐书籍16本，编发微信公众号7篇，激发了干部职工读书学习热情。

加强企业文化建设。坚持以“开路先锋”“合创”文化为统领，积极践行“和合城建”“感恩城建”文化，传承优秀文化基因，厚植文化底蕴，充分发挥企业文化激励约束作用，推动企业文化建设与深化改革、生产经营、项目管理等各项生产工作深度融合，进一步激发全体员工爱党爱国爱企热情。

▲ 城建公司举办反腐倡廉警示教育活动

落实党风廉政建设主体责任。与基层党组织签订党风廉政责任状8份，组织召开党风廉政建设和反腐败工作会1次，党委纪委沟通会商会2次，研究部署党风廉政和反腐败工作。认真落实党风廉政建设责任制，利用党委会、工作例会暨党建工作领导小组会研究讨论党风廉政建设事项，印发年度党风廉政建设和反腐败工作要点，明确7大项54小项具体工作，确保党风廉政建设工作落地见效。组织召开警示教育大会3次，点名道姓通报违规违纪典型，确保增强党员干部廉洁自律意识，筑牢拒腐防变思想防线。

扎实开展中央八项规定精神学习教育。按照集团党委部署，第一时间成立学习教育领导小组，设立工作专班，制定详细工作方案。组织开展中央八项规定精神学习教育专题中心组2次，专题读书班1次，两级联学1次，班子成员撰写学习心得40篇，学习习近平总书记重要讲话指示批示精神4次。公司领导班子成员在党建联系点讲授专题党课8次，利用网络媒体、中铁E通工作群、微信公众号等转载发布中央八项规定精神学习教育相关知识，在微信公众号开设学习教育专栏，推送学习教育内容21期，进一步营造良好学习氛围。聚焦解决“会风文风不实、担当作为有差距、整治形式主义为基层减负有差距、存在脱离群众现象”四个方面的问题，组织对照“2个问题清单”深刻查摆问题10项，按期完成整改。

▲ 集团公司第二巡察组巡察城建公司党委工作动员会

做好巡察整改“后半篇文章”。落实“六抓”和“五制化”整改机制，推动巡察整改“后半篇文章”落实落细。完成集团公司党委常规巡察反馈问题整改并通过集团验收，追责问责18人，收缴罚款9.4万元。推动并完成对照中国中铁党委2025年提级专项巡视及集团公司党委2024年常规巡察发现共性问题自查整改工作。

▲ 城建公司党委纪委落实全面从严治党“两个责任”沟通会商会暨构建大监督工作格局推进会

强化审计监督。召开4次审计领导小组会议、1次违规经营领导小组会议、2次审计专题会议、4次纪委审计沟通对接会，进一步发挥审计监督合力，完成审计项目12个，审计整改工作累计挽回经济损失1156.36万元。

▲ 城建公司举办职工子女爱心托管班

深化党建带工建机制。健全职工代表大会、厂务公开等制度，围绕薪酬福利、劳动保护、发展规划等员工关切议题广泛征集意见，推动重大决策民主参与、民主监督。

切实保障职工利益。确保员工工资及时、足额发放，修订完善绩效薪酬管理办法，建立与企业效益相辅相成的薪酬管理机制，强化考核激励导向，让绩优者多得、实干者受益，切实提高员工收入。开展员工体检活动，强化员工福利保障。

▲ 城建公司开展冬送温暖活动

丰富文体活动聚人心。加强“三工建设”，设立“职工夜校”“职工书屋”，购置健身器材，不断改善员工工作生活环境，组织开展观影、读书分享等文体活动，丰富员工业余生活。开展“冬送温暖”“夏送清凉”“员工生日、节日慰问”“三让三不让承诺”等活动。开展“寻‘心’动力，为‘心’赋能”EAP团辅讲座，进一步加强人文关怀和心理疏导。组织女职工开展“汉服霓裳耀巾帼，女工雅韵绘芳华”汉服体验活动，展现女职工的风采和魅力，为高质量发展贡献巾帼力量。

▲ 城建公司参加2023年光谷马拉松

抓实思想政治工作。关注职工思想动态，开展职工思想动态“一揽子”工程状况调查，全面掌握公司职工思想状况，妥善处理职工的合理诉求，通过召开部门恳谈会、专题座谈会、思想问卷调查、工会“知心信箱”、谈心谈话等方式，掌握职工诉求，合理解决职工反映的问题。

▲ 城建公司举办“青年路 清廉行”主题活动推进会暨青廉专题团课第一课

坚持党建带团建。深化“青”字号品牌建设活动，举办技能比武、岗位练兵、青年创新大赛、青年突击队等活动，开展“青年路 清廉行”主题活动，进一步引导青年立足岗位、建功立业，切实服务青年成长成才。

▲ 城建公司青年突击队

保密工作、统战、离退休等工作也取得了显著成效。严格落实保密工作责任制，定期开展保密检查，确保公司信息安全；统战工作积极团结凝聚各层级人员，畅通沟通渠道，听取意见建议，引导其为公司发展贡献智慧；用心用情服务老同志，落实各项待遇，组织开展节日慰问，确保离退休工作平稳有序。

▲ 城建公司开展节日慰问活动

下一步，城建公司党委将持续深化“七心”工程，在强化政治引领、夯实基层基础、推动深度融合、提升治理效能上持续发力，以更高标准、更实举措推动党建工作提质增效、精准赋能，切实把党建优势转化为发展优势、把组织活力转化为发展活力，为公司高质量发展提供更加坚强的政治保证和组织保障。