【中铁八局物流】【专题报道】各单位广泛开展员工奖惩制度专项学习宣贯活动

3月是集团公司员工奖惩规章制度宣传月，为深入贯彻落实《员工奖惩办法》及《国有企业管理人员处分条例》等规章制度精神，进一步增强全体员工的纪律规矩意识与履职尽责自觉性。近期，公司所属各单位广泛开展专项学习宣贯活动，着力解决当前部分干部员工对奖惩制度“学习不深、理解不透、掌握不准、执行不力”的突出问题，通过系统化、全覆盖的学习宣贯，引导广大干部员工深刻领会制度内涵，精准把握行为边界，推动遵规守纪成为自觉行动，引导干部员工深刻理解岗位职责背后的纪律要求，推动员工将纪律要求内化为言行准则、外化为履职担当，提升道德定力与抵腐能力，为企业高质量发展提供坚实纪律保障和人才支撑。

3月19日，公司党委召开理论学习中心组学习会，专题学习研讨员工奖惩管理规章制度，以“头雁效应”带动全员学制度、守规矩、明底线、争先进。公司党委书记、董事李钢主持学习并讲话，中心组全体成员参加学习。

会上，人力资源部门围绕员工奖惩办法、国有企业管理人员处分条例等制度修订背景、核心原则、奖励情形、惩处条款、办理程序等内容作系统宣讲。与会人员结合分管领域与管理实际，就公平公正公开、实事求是、严管厚爱结合、激励约束并重等要点深入交流，一致认为：员工奖惩制度是企业规范管理、激发活力、防范风险的重要遵循，领导干部必须先学一步、学深一层，带头敬畏制度、执行制度、维护制度。

会议强调，制度的生命力在于执行。一要提高政治站位，把制度学习作为加强纪律建设、提升治理能力的重要举措，做到知边界、明红线、守底线。二要带头示范引领，中心组成员要先学先悟、严格自律，在选人用人、考核奖惩、日常管理中坚持一把尺子量到底，确保制度执行不打折、不走样。三要层层传导压实，以中心组学习为牵引，推动各支部、各部门开展全员宣贯培训，让制度要求入脑入心、落地见效。四要坚持严管厚爱，以正向激励鼓舞担当作为，以刚性约束纠治违规违纪，营造比学赶超、奖优罚劣、风清气正的干事氛围。五要强化监督闭环，把制度执行情况纳入党建考核、履职督查，以严的基调维护制度权威，推动管理规范化、标准化、精细化。

3月19日，机关一支部组织全体党员及支部所属机关部门非党员，集中学习宣贯集团公司《员工奖惩办法》、《员工处分条例》、《合同管理办法》及《员工休假管理办法》等重要制度文件。通过此次学习更加清晰的工作与行为边界，真正做的心中有纪、行有所止。机关一支部及所属部门下一步持续巩固和拓展本次学习成果，推动制度有效落地执行，在日常工作中，自觉以各项制度为准则，规范自身行为，严格按流程办事将制度学习融入日常，形成常态，确保制度精神落到实处。

3月20日，机关第二党支部召开党员大会，组织全体党员、职工集中学习宣贯中铁八局《员工奖惩办法》及相关制度。会议围绕员工奖惩办法、国有企业管理人员处分条例、劳动合同管理办法、职工休假管理办法及机关本部各部门安全生产责任制等核心条款与重点内容进行深入解读，并结合工作实际逐一研讨交流。通过学习研讨，进一步引导全体党员职工明晰行为准则与工作导向，切实把制度要求内化于心、外化于行，做到知敬畏、守规矩、勇争先，以扎实作风履职尽责，为公司规范管理、稳健发展凝聚合力。