【中铁十二局集团第三工程有限公司】先锋热点周汇（2026.3.16-2026.3.22）

2023年2月，某人力公司与秦某签订劳动合同一份，建立了劳动关系，之后某人力公司先后将秦某派遣至其他公司工作。在甲公司期间是2023年2月至2023年12月，在2024年1月至2025年1月期间为乙公司。2023年2月至2025年1月期间，秦某社保由某人力公司的关联公司缴纳。2025年1月，某人力公司向秦某发送《劳动合同解除通知书》，以乙公司岗位取消为由，解除了双方之间的劳动关系。秦某提起劳动仲裁申请后，劳动人事争议仲裁委员会决定对其申请不予受理。秦某不服劳动仲裁决定，以某人力公司、甲公司、乙公司为被告，诉至法院，要求某人力公司向原告支付违法解除劳动合同赔偿金、带薪年休假工资、防暑降温费；甲、乙公司承担连带责任。某人力公司辩称，原告系公司派遣至用工单位的员工，因用工单位组织架构调整，派遣岗位取消，导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行，因此某人力公司不应当承担责任。甲公司及乙公司共同辩称，本案中原告与某人力公司建立了劳动关系，签署了劳动合同，原告在各自公司工作期间，系由某人力公司派遣，各自公司系用工单位，公司在用工过程中并无过错，不承担原告主张的相关责任。

《中华人民共和国劳动合同法》

第六十二条第一款规定：“用工单位应当履行下列义务：

（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； 

（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

法院经审理认为，某人力公司及用工单位乙公司均未能就岗位取消的事实进行举证。即使存在某人力公司所主张的客观情况的变化，某人力公司也未举证证明其与秦某就变更劳动合同进行过协商，系在双方协商无法达成一致的情况下提前三十日或额外支付一个月工资后通知秦某解除劳动合同。故某人力公司通知秦某解除劳动合同的行为违法，其应当向其支付违法解除劳动合同赔偿金。关于劳务派遣单位与用工单位的责任承担问题。《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定：“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”依照该法律规定，在因用工单位原因造成劳动者损害的情况下，劳务派遣单位与用工单位承担连带责任。现有证据不能证明在双方解除劳动合同时，系当时的用工单位乙公司的原因导致解除劳动合同的行为违法。法院依法判决，某人力公司向秦某支付违法解除劳动合同赔偿金；乙公司向秦某支付未休带薪年休假工资报酬、防暑降温费，某人力公司对乙公司承担的上述付款义务承担连带清偿责任；驳回秦某对甲公司的诉讼请求。

劳务派遣领域长期存在责任不清、互相推诿的问题。劳动合同法明确劳务派遣单位需要对用工单位给被派遣劳动者造成的损害承担连带赔偿责任，避免劳务派遣单位“只派不管”或用工单位“只用不护”的问题。劳务派遣单位和用工单位之间的权责可以通过合同约定加以明确。