为进一步加强中铁二十三局集团第四工程有限公司（以下简称公司）总部能力建设，推动国企改革深化提升行动落实落地，按照公司总部组织机构设置、定编定岗定员相关要求，经研究决定，在公司范围内对公司总部部分岗位实施公开竞聘上岗。
一、公开竞聘岗位和参加竞聘人员范围
（一）岗位、人数
总部部门正职（2个）：审计部经理、收尾项目管理部经理；部门部员岗位（3个）：经济管理部分包管理岗和二次经营岗、办公室（党委办公室、保密办公室、信访办公室）企业管理岗。
具体岗位、编制数、主要岗位职责详见《中铁二十三局集团第四工程有限公司公开竞聘岗位编制表》（附件1）。
（二）范围
公司正式员工。
二、资格条件
（一）基本条件
1.思想政治素质好，忠诚企业，具有较强的事业心和责任感，勤勉敬业，坚持原则，担当尽责；
2.具有较强的团结合作意识和履行岗位职责所需的专业能力、组织协调能力，熟悉相关政策、行业发展趋势和企业情况，能积极主动贯彻落实企业发展战略并推动各项工作部署；
3.职业操守和个人品行良好，业绩优良，群众认可；
4.诚实守信，作风严谨，廉洁自律；
5.具备良好的心理素质和与工作要求相适应的身体条件。
（二）资格要求
审计部经理、收尾项目管理部经理：
1.参与竞聘人员应符合《中铁二十三局集团第四工程有限公司总部人员选用规定》，职位等级相当或高于竞聘岗位职位等级的人员，不受年龄、学历、专业技术职务的限制，但工作经历应具有累计1年以上基层项目工作经历(按工作履历中的月份计算，如2022年7月至2023年6月计为1年，下同)。
2.竞聘人员涉及提拔任用的，应符合《中铁二十三局集团第四工程有限公司中层管理人员选用管理规定》(四公司党干〔2022〕44号)第二章所规定的基本条件和学历、专业技术职务、工作经历等任职资格条件。
（1）学历：具有全日制本科及以上学历（以毕业证或学历认证报告／电子注册备案表为准）。
（2）专业技术职务：具有中级及以上专业（技术）职务或持有相当的执业（职业）资格证书，详见《专业技术人员职业资格与职称对应表（中高级）》（附件2）。
（3）提拔担任公司总部部门正职的，应在同层级副职岗位上工作2年以上。未满2年的，本科学历，应当具备同层级副职和下一层级岗位累计5年以上的工作经历；硕士研究生学历，应当具备同层级副职和下一层级岗位累计4年以上的工作经历；博士研究生学历，应当具备同层级副职和下一层级岗位累计2年以上的工作经历。
（4）年龄：公司总部部门提拔担任正职的，年龄不超过40周岁（身份证信息为1986年3月31日及以后出生）。
经济管理部分包管理岗和二次经营岗、办公室（党委办公室、保密办公室、信访办公室）企业管理岗：
参与竞聘人员应符合《中铁二十三局集团第四工程有限公司总部人员选用规定》第二章所规定的基本条件和学历、专业技术职务、工作经历等任职资格条件。
（1）学历：具有全日制本科及以上学历（以毕业证或学历认证报告／电子注册备案表为准）。
（2）专业技术职务：具有助理级及以上专业技术职称。
（3）工作经历:经济管理部门岗位应当具备3年以上的基层项目工作经历;办公室（党委办公室、保密办公室、信访办公室）部门岗位应当具备1年以上的基层项目工作经历。
（三）有下列情况之一的，不能参加本次公开竞聘：
1.与公司总部人员有夫妻关系、直系血亲关系（父母、祖父母、外祖父母、子女、孙子女、外孙子女）、三代以内旁系血亲（兄弟姐妹、伯、叔、姑、侄子、侄女、舅、姨、甥女、甥男、堂/表兄弟姐妹）以及近姻亲（公婆、岳父母、儿媳、女婿、兄弟姐妹的配偶、配偶的兄弟姐妹、妯娌、连襟）关系的（注：竞聘人员中存在上述关系的，可以参与竞聘，但存在以上关系的二人或多人通过竞聘，最终只聘用其中一人）；
2.组织研究认为应当回避的其他亲属关系；
3.纪检、监察部门或司法机关正在立案调查的和在处分期内的；
4.组织研究认为由于其他原因不适宜选拔聘用的。
三、公开竞聘流程
发布竞聘公告——个人申报——资格审查——竞聘面试——确定初步人选——公司党委（常委）会研究确定人选——任前谈话、下发聘任文件。（涉及提职提级人员按干部管理规定程序执行）
四、报名时间及方式
（一）报名时间
报名截止时间2026年3月27日（周五）18：00，逾期报名无效。
（二）报名方式
应聘人员通过个人自荐方式报名。应聘人员下载并填写《中铁二十三局集团第四工程有限公司公开竞聘岗位报名表》（附件3），并准备其他应聘材料。所有材料电子版请打包发送至电子邮箱cr23g04hr.23g@crcc.cn，压缩包不得超过20MB，具体文件请以“姓名+文件内容”进行命名，报名邮件主题及压缩包标题按“姓名+应聘岗位+手机号”格式注明。报名应提交材料清单如下：
①中铁二十三局集团第四工程有限公司公开竞聘岗位报名表，word原表与签字扫描件（PDF格式）各1份；
②身份证、学历、学位证书扫描件（PDF格式）；
③职（执）业资格或专业技术职务职称证书扫描件（PDF格式）；
④其他可作为招聘有关要求的证明材料（PDF格式）。
五、注意事项
1.应聘者提交的材料应当真实、准确，对有关要求做出承诺签字。提供虚假材料的，一经查实，取消应聘资格，并追究有关责任。
2.请应聘者保持手机畅通。
3.拟于2026年3月30日开始组织面试，具体时间另行通知，请应聘者提前做好竞聘准备。竞聘演讲对本人基本情况、主要工作及竞聘岗位的设想进行概述，时间不超过５分钟。
4.为便于统一处理报名、竞聘中的有关问题，应聘者如有疑问，请在指定的报名电子邮箱留言。
六、竞聘方式
（一）公司总部现场面试
1.部门正职岗位，面试评委为主管领导，分管总部领导、相应分管、协管领导。
2.部门部员岗位，面试评委为主管领导、分管总部领导、相应分管、协管领导、相应部门负责人。
3.纪委书记全程参与监督，不参与打分，纪委办公室负责调查处理出现的投诉、举报等相关事宜。
（二）评分标准
1.评委根据竞聘人员的竞聘演讲和评委所提问题的回答情况，按照“仪容仪表”“工作业绩”“专业能力”“沟通能力”“综合素质”5个维度进行实名评分。采取百分制，各维度依次为10分、15分、25分、25分、25分。打分底稿、统计分数结果全程保密。
2.竞聘部门正职岗位的，主管领导为2倍权重，分管总部领导、相应部门的分管领导为1.5倍权重。
3.竞聘部门部员岗位的，主管领导为2倍权重，分管总部领导、相应部门的分管领导、协管领导为1.5倍权重，相应部门负责人为1倍权重。
附件：
附件1：中铁二十三局集团第四工程有限公司公开竞聘岗位编制表.xlsx
