为进一步规范公司管理秩序、明确员工行为准则、激发全员干事创业热情，公司印发了《员工奖惩办法》（以下简称《奖惩办法》）。本办法依据国家法律法规及上级单位制度，结合公司实际制定，是全员必须遵守的行为准则，也是公司实施奖惩、维护公平公正的核心依据。
第一章 办法总则：核心原则与适用范围
一、制定目的
维护公司正常生产经营秩序，加强日常管理，规范员工行为，调动积极性与创造性，构建“员工能进能出、能上能下”的人力资源管理体系，推动公司持续健康发展。
二、奖惩原则
以人为本、奖罚分明、公开公正、依法合规
奖励：精神鼓励为主，物质鼓励为辅。处罚：组织处理、党纪政纪处分为主，经济处罚为辅。所有奖惩均做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合规。
三、适用范围
本办法适用于与公司建立劳动关系的全体员工；劳务派遣人员、借调助勤人员参照相关规定执行。
四、员工基本义务
全体员工需严守国家法律法规、劳动纪律、职业道德，遵守公司各项规章制度，爱护公司财产，提升职业技能，执行安全卫生规程，保质保量完成工作任务，自觉维护公司合法权益与品牌形象。
第二章 组织职责：奖惩工作谁来管
一、最高决策机构
公司成立员工奖惩工作领导小组，由公司主要领导任组长、分管副职任副组长，本部各职能部门负责人为成员，统筹审议重大奖惩事项、协调解决疑难问题。
二、核心部门分工
（一）人力资源部：奖惩工作归口管理部门，负责制度拟定、审核把关、奖惩执行、档案归集、薪酬调整、机制优化等全流程工作。
（二）各职能部门：按业务分工细化本系统奖惩细则，开展奖惩事项调查核实、报送材料，配合落实奖惩决定。
所有奖惩严格按照人事管理权限和规定程序办理，严禁个人擅自决策、违规操作。
第三章 奖励机制：正向激励，奖有依据
一、奖励三大类别
公司奖励分为绩效奖励、表彰奖励、特别奖励，奖项可根据经营需求动态调整，所有奖励坚持精准兑现、公平分配。
（一）绩效奖励：干得多、干得好，多得实惠
聚焦日常业绩与专项工作，突出“绩优则奖、多劳多得”，涵盖季度绩效、超额利润、信用评价、二次经营、双清、科技成果、上级及建设单位专项奖励等。
（二）表彰奖励：树典型、立标杆，荣誉加持
按集团公司要求开展年度集体、个人表彰，覆盖生产经营、党建、纪检、工会、团委、业务系统等全领域，包括劳动模范、先进集体/个人、优秀党员/团干、三八红旗手、劳动竞赛标兵等，颁发荣誉证书、奖牌锦旗，记入个人档案。
（三）特别奖励：有贡献、敢担当，专项嘉奖
针对急难险重任务、突出贡献、重大成果设立，符合以下情形即可申报：
1.爱岗敬业、遵章守纪，示范作用突出；见义勇为、廉洁奉公，事迹突出；
2.技术创新、工艺改进、合理化建议取得重大成果或显著成绩；
3.增收节支、挽回损失、防范风险、提升效益贡献显著；
4.抢险救灾、紧急避险表现突出，守护公司财产和人员安全；
5.抵制歪风邪气、严守保密规定、维护企业形象功绩突出。
二、奖励审批核心要求
（一）先定制度、后发奖励，明确考核标准、奖励范围、兑现流程；
（二）本职工作、常规业务不设单项奖励，杜绝无考核、超标准奖励；
（三）弄虚作假骗取奖励的，撤销奖励、追回所得，严肃追责。
第四章 惩处机制：守住底线，罚有尺度
一、处罚四大类型（可单独或合并使用）
处罚类型 | 核心种类 | 适用对象 |
党纪处分 | 警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍 | 党员员工 |
政纪处分 | 警告、记过、记大过、降级、撤职、开除 | 管理岗位、行使公权力岗位员工 |
组织处理 | 批评教育、通报批评、诫勉、调离岗位、停职、免职、解除劳动合同等 | 全体员工 |
经济处罚 | 经济赔偿、扣减薪酬 | 全体员工 |
二、重点违规情形（必知红线）
出现以下行为，将视情节轻重给予处分、经济处罚及组织处理：
（一）劳动纪律类：迟到早退、旷工怠工、擅离职守、拒不服从工作安排、打架闹事；
（二）经营管理类：违规招投标、虚报冒领、私设小金库、违规结算付款、损坏公司财物；
（三）廉洁合规类：以权谋私、利益输送、隐瞒不报、串供毁证；
（四）品牌形象类：散布谣言、泄露机密、违规用印、损害企业声誉。
三、经济赔偿规则
因个人违规、失职造成公司经济损失的，需承担10%-20%有限赔偿；故意违规、损公肥私的，全额追偿损失。赔偿可一次性缴纳或按月分期扣除，严禁单位垫付报销。
四、从轻/从重处罚情形
（一）从轻减轻：主动交代、配合调查、挽回损失、退赔所得；
（二）从重加重：屡教不改、串供毁证、强迫他人违规、拒退违规所得。
第五章 权利保障：申诉有门，程序公正
一、处罚前必须查清事实、听取员工申辩，解除劳动合同需征求工会意见；
二、处罚决定书面送达本人，员工对结果不服可按规定申请复审、复核；
三、处分影响期满，表现良好可解除处分，不影响后续正常晋升；
四、严禁打击报复、包庇纵容，违规追责将从重处理。
奖励是认可，处罚是警醒，制度是底线。希望全体员工以《奖惩办法》为准则，立足岗位履职尽责，争当先进、严守规矩，共同营造风清气正、干事创业的良好氛围。
▌素材来源|党委干部部（人力资源部）
编辑|杨 萌、洪雨佳
