杭州发动机公司培育打造“红色领‘杭’?动力潮涌”党建品牌，以“打造深度融合的红色引擎，激活创新发展的红色动力”为目标，凝练形成“135”党建工作法，推动党建工作与生产经营同频共振，获得山东重工集团2025年度特色党建品牌铜牌、集团2025年度特色党建品牌铜牌。
红色领“杭”?动力潮涌
党建品牌释义
红色领“杭”：“杭”既代表杭发公司，又取“领航”谐音，寓意在党建引领下，企业始终坚定正确方向、把准发展航向，党旗所指，行动所向；
动力潮涌：“动力”既是公司发动机主业的鲜明写照，也象征着党组织激发出的内生动力，和“潮涌”共同有奔腾不息之意，展现出企业在新征程上持续迸发活力、勇毅前行的精神气象。
党徽：领航核心
始终把党的政治建设摆在首位，以高质量党建引领高质量发展
发动机：红色引擎
代表公司核心产品，寓意着党建与企业生产经营深度融合
潮水：精神底色
代表公司地处杭州市钱塘江畔，与“永不懈怠、永立潮头、永争第一”的文化理念相呼应
品牌将党建引领、企业产品、企业文化、地域特色深度结合，生动诠释了在公司党委的带领下，全体干部员工团结一心，如发动机般接续奋斗，像钱塘江潮奔腾不息，共同凝聚成干事创业的磅礴动力。
“135”党建工作法
1
一个核心：
党建引领、双向赋能
党委会定期研究党建工作把牢方向，通过强化党的全面领导，为企业发展注入强大动力，以述职评议从严从实检验党建成效，形成相互促进、协同共进的良性循环。
3
三个队伍：
锻造高质量发展核心力量
严格执行重大事项前置研究程序和集体决策制度，落实“第一议题”制度，打造对党忠诚、治企有方的领导班子队伍；
高质量开好组织生活会，落实谈心谈话、民主评议党员制度，完善干部考核评价体系，打造素质过硬、本领高强的干部人才队伍；
建立重温入党誓词、过“政治生日”、困难党员帮扶等长效机制，开展党员春训冬训，打造信念坚定、勇于担当的党员先锋队伍。
5
五高工程：
推动党建工作全面提质
政治建设高站位，采取“四进四入”学习模式，通过三级量化考核，压紧压实责任链条，将政治引领转化为制度优势、发展效能；
组织建设高标准，以“评星定级、党建共建”为抓手，完善考核机制，构建上下贯通、执行有力的组织体系；
队伍建设高水平，弘扬“重于德、工于匠、成于行”文化理念，通过技能竞赛、工匠培育、文化学习、党员带项目提高队伍素质；
作风建设高要求，践行“重德、重勤、重廉”文化理念，开展纪律教育、党风廉政建设、监察体系建设，营造风清气正的政治生态；
职工服务高品质，健全“我为群众办实事”长效机制，关注职工诉求，改善工作条件，丰富文化生活，凝聚发展合力。
党建引领双效提升
发展推动典型涌现
随着“红色领‘杭’?动力潮涌”党建品牌的深入实践，有效激发了党组织的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用。
2025年，杭州发动机公司发展势头强劲，产销量及经济效益实现跨越式增长，产量同比增长123.8%，营业收入同比增长95.4%，先后荣获浙江省智能工厂、浙江省创新工作室、杭州市平安示范单位、杭州市工会系统先进职工之家、杭州市工业工匠等多项荣誉，党建引领企业高质量发展的作用日益凸显。
