为满足公司海外项目高质量发展需求，充实项目管理力量，优化人才队伍结构，拓宽选人用人视野，促进优秀人才脱颖而出，现面向海外分公司全体员工，开展项目经理、项目生产副经理、项目总工程师、项目总经济师岗位公开竞聘工作。现将有关事项公告如下：
公司简介
中交一公局集团有限公司海外业务经营领域涵盖全交通、全城市、全水域、能源、矿业、工业基础设施。目前，公司已在全球布局十二大区域中心，市场范围覆盖非洲、亚洲、欧洲及拉美等区域，业务涵盖60个国家和地区。累计荣获全球卓越项目管理标杆的ENR大奖5项、鲁班奖2项、国家优质工程奖3项，在全球多个战略要地建立了全方位领先的市场地位。
竞聘岗位及数量
本次共竞聘4个岗位，每个岗位5名，均为海外工程项目管理岗位：
1.项目经理（5名）
2.项目生产副经理（5名）
3.项目总工程师（5名）
4.项目总经济师（5名）
基本条件
1.深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚持国有企业的社会主义性质，恪守国有企业从业人员职业准则，高度认同公司战略追求、企业文化与核心价值观，自觉维护海外品牌形象，锚定公司高质量发展及海外业务拓展战略目标，具备坚定的职业追求。
2.拥有较高政治站位，能结合海外项目实际开展全局性、长期性工作谋划；具备强烈的创新意识和海外项目管理创新能力，对海外工程市场趋势和当地政策环境敏感度高，善于捕捉业务机遇；同时拥有较高的价值创造能力、斗争能力，敢于担当奋进，能统筹海外项目发展与安全，有效防控现场施工、涉外沟通、成本管控等各类风险。
3.具有较强的学习力、思考力、创新力、执行力、沟通力，熟悉海外工程行业发展规律和项目管理规律，兼具国际视野、战略思维、法治理念和跨文化沟通素养，掌握专业的项目管理思维、素养和方法，懂经营、会管理、善决策；树立正确政绩观，坚决贯彻新发展理念，立足海外项目高质量推进，正确处理工期进度、质量安全与经济效益的关系，勇担当、善作为，勤奋敬业、真抓实干。
4.符合有情怀、有担当、有能力、有协同、有奉献、有纪律“六有”干部标准，拥有良好的职业操守和个人品行，谨慎用权、公私分明、诚实守信，严格遵守所在国法律法规和公司规章制度，严守底线、廉洁从业，无不良从业记录，未受过司法机关刑事处罚，未处于党纪、政纪处分期内。
5.年龄原则上不超过50周岁，特别优秀者可适当放宽；具备良好的心理素质和身体素质，能承担海外项目高强度工作压力，适应海外不同国家和地区的生活、工作环境，愿意长期扎根海外开展工作。
岗位职责与专项任职条件
（一）项目经理（5名）
1.岗位职责
（1）全面负责海外工程项目全周期实施管理，对项目安全、质量、进度、成本、效益、文明施工及团队建设负总责，确保完成公司下达的各项经营指标。
（2）主持项目全面管理工作，组织制定项目实施计划、管理制度和目标责任体系，统筹海外项目人力、物资、设备等各类资源的全球配置与高效利用。
（3）负责与项目所在国业主、监理、当地政府部门及合作方的高层沟通对接，妥善处理涉外关系，维护项目良好的外部经营环境，解决海外项目重大涉外问题。
（4）组织推进项目设计优化、施工方案审定、重大技术措施落实、全流程成本管控、合同履约管理及变更索赔等核心工作，提升项目经济效益。
（5）牵头落实海外项目安全生产、质量管控、合规经营及风险防控主体责任，建立健全项目风险防控体系，有效规避政治、经济、安全等各类海外风险。
（6）主持项目重要经营管理会议，审定项目重大决策事项，督促项目各管理岗位履职到位，确保项目管理体系高效运行。
（7）负责海外项目团队建设、人才培养及绩效考核，打造适配海外工作的高素质项目管理团队，完成公司交办的其他各项工作。
2.专项任职条件（工作经历和任职年限计算截止至2026年3月）
（1）本科及以上学历，土木工程、道路桥梁与渡河工程、工程管理等相关专业，中级及以上专业技术职称，持有一级建造师等相关执（职）业资格证书者优先。
（2）具有累计5年及以上境外工作经历，且其中担任项目副职（M4）或同职级及以上岗位的时间不少于1年。
（3）精通海外项目全过程管理流程，熟悉项目所在国工程相关法律法规、行业技术规范、国资监管要求及当地营商环境，具备丰富的海外项目资源整合能力和业务资源储备。
（4）具备大学英语四级及以上水平，能够独立开展商务谈判、合同签订及高层涉外沟通工作；法语片区要求具备较好的法语沟通能力，能够流畅完成各类涉外工作对接，并具备优秀的跨文化沟通协调能力与公关拓展能力。
（5）具备卓越的决策能力、统筹谋划能力和团队领导能力，能有效协调海外项目内外部资源，解决项目实施过程中的各类重大问题，具有成功操盘海外项目管理经验者优先。
（二）项目生产副经理（5名）
1.岗位职责
（1）配合项目经理具体组织海外工程项目现场施工生产，参与项目设计变更、施工方案调整等重要决策，对项目经理负责，及时反馈现场生产实施情况并提出合理化建议。
（2）主持项目日常生产调度会，制定并分解每日、每周、每月生产任务，定期组织各部门开展施工生产检查纠偏，确保项目按工期计划、质量目标顺利推进。
（3）监督项目各部门施工生产相关工作职责的执行情况，协调处理项目内部生产、技术、物资等各环节的关系和矛盾，保障现场生产组织顺畅高效。
（4）全面负责施工现场综合管理，统筹施工机具、作业人员、工程材料的现场调配与使用，深入施工一线，及时处置安全、质量、进度、文明施工等方面的现场问题。
（5）严格执行项目经理部制定的施工方案、进度计划、重大技术措施和资源调配方案，确保现场施工生产与项目整体规划保持一致。
（6）协助项目经理开展项目成本管理工作，配合项目总经济师编制并执行现场施工成本计划，严格控制现场生产环节的成本支出，做好现场成本核算。
（7）配合项目总工程师落实各项施工技术组织措施，强化各施工工艺和工序之间的衔接，避免施工力量或资源浪费，提升现场施工效率，推动各工序做好成本管控。
（8）督促现场成本执行人员做好生产原始资料的积累、整理和填报工作，完成项目经理交办的其他现场生产管理相关工作。
2.专项任职条件（工作经历和任职年限计算截止至2026年3月）
（1）本科及以上学历，土木工程、道路桥梁与渡河工程等相关专业，中级及以上专业技术职称，持有一级建造师等相关执（职）业资格证书者优先。
（2）具有累计5年及以上境外工作经历，且其中担任工程部经理（M3-2)或同职级及以上岗位的时间不少于1年。
（3）熟悉海外工程项目现场施工工艺、生产组织流程及安全质量管控标准，掌握项目所在国现场施工相关法律法规和文明施工要求，能独立处理现场各类生产管理问题。
（4）具备大学英语四级及以上水平，法语片区要求具备良好的法语沟通能力，能与业主、监理就现场工作开展顺畅沟通，具备良好的现场协调能力与执行能力。
（5）性格开朗，情绪稳定，具备出色的现场组织协调能力、团队管理能力与问题解决能力，职业操守良好，能够长期扎根海外施工一线开展工作。身体素质优良，可适应海外施工现场的工作环境与强度。
（三）项目总工程师（5名）
1.岗位职责
（1）全面统筹海外项目设计、技术、测量、试验及技术资料全过程管理，对项目技术管理工作负总责，为项目施工生产提供全方位技术支撑与保障。
（2）负责项目技术质量体系建设与管控，牵头编制技术文件、开展技术监督检查及质量创优工作，组织质量管理QC活动，监督质量“三检制”落地，推进“首件制”样板工程策划实施，确保项目质量达标。
（3）主导项目技术策划，负责施工组织设计技术部分编制，组织重难点施工方案、专项施工方案及危大（超危大）工程方案的编制、专家论证与优化完善，监督方案及安全技术交底在现场严格执行，保障施工方案科学、安全、可行。
（4）统筹项目设计优化与深化设计工作，组织施工图会审及变更技术管理，从技术维度优化项目成本、保障施工工期，同时做好施工方案分级、危大工程清单梳理等全流程管理。
（5）开展施工现场日常技术巡查，监督施工方案落实情况，参与安全、质量检查，及时解决现场各类技术问题，牵头重大技术难题攻关，为项目顺利推进提供技术保障。
（6）负责新技术、新工艺、新材料、新设备的研究、应用与推广，推动公司技术成果在海外项目落地转化，牵头开展科研课题、专利、论文、工法等科技创新工作，提炼并形成技术创新成果。
（7）组织海外项目技术人员开展专项技术培训与学习教育，建立技术人员考核评价体系，做好技术人才培养与梯队建设，完成项目经理交办的其他技术管理相关工作。
2.专项任职条件（工作经历和任职年限计算截止至2026年3月）
（1）本科及以上学历，土木工程、道路桥梁与渡河工程、交通工程等相关专业，中级及以上专业技术职称，持有一级建造师等相关执（职）业资格证书者优先。
（2）具有累计5年及以上境外工作经历，且其中担任技术部经理（M3-2）或专业工程师A级（P3-2）职级及以上岗位的时间不少于1年。
（3）精通海外工程设计、施工技术规范及工艺要求，熟悉项目所在国工程相关技术法律法规、行业标准，以及当地地质、气候等自然条件对施工技术的要求；熟练运用CAD、P6、BIM等工程设计与项目管理软件，具备独立编制大型海外项目重难点施工方案、危大工程专项方案的能力，拥有技术攻关、专利、工法、论文等科技创新成果者优先。
（4）具备大学英语四级及以上水平，法语片区要求具备良好的法语沟通能力，能与业主、监理就技术工作开展顺畅沟通，具备良好的技术沟通和跨文化协调能力。
（5）具备出色的技术统筹能力、组织协调能力与创新能力，能够带领技术团队攻克海外项目中的各类重大技术难题，且拥有良好的职业操守。
（四）项目总经济师（5名）
1.岗位职责
（1）主管海外工程项目经营部，配合项目经理制定项目整体施工经营计划，牵头编制项目施工预算，科学确定经营目标与成本管控指标，对项目经济效益负总责。
（2）严格贯彻项目所在国法律法规、行业标准及公司上级单位规章制度，规范项目经营管理、合同管理等各项工作，确保所有经营活动合规有序开展。
（3）深入研读项目主合同条款，全面监督、分析主合同履约情况，及时排查履约过程中的各类问题，提出针对性改进措施，持续优化工作过程管控，保障合同顺利履约。
（4）配合项目经理开展分包、材料采购、机械租赁等各类合同的谈判与签订工作，负责所有合同全生命周期管理，建立健全项目合同管理体系，规范合同流程。
（5）负责项目分包管理与分包结算工作，定期核算分包合同执行情况，及时发现分包成本偏差并采取纠偏措施；同时对项目工程成本实施全过程管控，组织成本核算与分析，协调解决成本管理中的各类问题，严控项目成本。
（6）根据现场施工进度，组织项目各环节验工计价及计量工作，按时向业主及公司上级单位报送各类经营报表和相关资料；组建项目索赔小组，跟踪现场施工变更，监督变更索赔资料的收集、整理与申报，提升索赔成功率。
（7）开展项目所在国及周边地区工程市场前景调查与分析，明确市场定位，为公司海外业务区域拓展提供可靠的经营数据和决策支撑；完成项目经理交办的其他经营管理、成本管控等相关工作。
2.专项任职条件（工作经历和任职年限计算截止至2026年3月）
（1）本科及以上学历，工程管理、工程造价、土木工程、道路桥梁与渡河工程等相关专业，中级及以上专业技术职称，持有一级建造师、造价工程师等相关执（职）业资格证书者优先。
（2）具有累计5年及以上境外工作经历，其中3年及以上海外项目经营工作经历，担任经营部经理（M3-2）或同职级及以上岗位的时间不少于1年。
（3）精通海外工程项目分包管理、计量结算、招投标、成本管控及变更索赔全流程工作，熟悉项目所在国的工程计价规范、财税政策、合同法律法规，以及国资监管对海外工程经营的相关要求。
（4）具备大学英语四级及以上水平，法语片区要求具备良好的法语沟通能力，能熟练运用对应语言开展商务沟通、合同谈判及各类经营文件撰写，具备优秀的跨文化商务沟通能力。
（5）具备强烈的风险管控与法律合规意识，良好的财务分析、成本核算能力，可精准把控海外项目经营风险；拥有优秀的组织协调、领导管理及抗压能力，职业操守端正，责任心与上进心强。熟悉海外工程市场价格体系及资源配置情况，具备一定商务资源储备。
竞聘范围
1.本次竞聘面向海外分公司全体员工；
2.每位竞聘者最多可申报2个岗位；
3.符合基本条件但未满足专项任职条件的人选，若在海外项目管理、技术、经营等工作中业绩特别突出、能力特别优秀，可破格申报对应岗位，且破格申报需提供专项业绩证明材料。
竞聘流程
（一）报名阶段
1.申报时间：自公告发布之日起至2026年4月5日17:00，逾期报名无效。
2.申报材料：竞聘人员需填报《中交一公局集团海外分公司公开竞聘证明材料》，提交电子版扫描件。原则上，英语片区在岗人员竞聘英语片区岗位，法语片区在岗人员竞聘法语片区岗位。
3.投递方式：将所有报名材料打包发送至指定邮箱：hwzp@cfhec.com，邮件标题统一填写为【竞聘】竞聘岗位+姓名+原单位/部门（示例：【竞聘】项目经理+张三+XX海外项目部），报名材料一经提交不予退回。
4.竞聘期间，竞聘者保留原单位岗位及相关待遇。
（二）资格审查
人力资源部（党委组织部）根据公告公布的基本条件和专项任职条件，对竞聘人员的申报材料及相关资格进行严格审查和综合评估，确定资格审查合格人员。资格审查贯穿公开竞聘工作全过程，在任何一个环节发现竞聘人员资格不符、材料弄虚作假的，立即取消其应聘及录用资格。
（三）能力测试
根据资格审查结果，经公司领导、分管部门、人力资源部（党委组织部）联合审议后确定面试答辩入围人选，由人力资源部（党委组织部）通过电话、电子邮件、交建通等方式通知入围人员，参加公司统一组织的面试答辩、专业能力及素质评价。未接到通知的，即为未通过资格审查，公司不再另行告知。
（四）拟定人选
人力资源部（党委组织部）将依据竞聘者的能力测试结果，结合其日常实际表现进行综合评价，拟定人选后报公司领导班子审议。
（五）背景调查
对人选开展全面背景调查和考察，重点考察其思想政治表现、职业操守、工作能力、工作作风、工作业绩、遵纪守法等情况。
（六）聘用到岗
公司将依据相关规定办理录用审批程序及到岗手续，聘用人选需按照要求到相应岗位履行职责。
其他要求
1.竞聘人员提交的报名资料一经发送不得更改、补报，竞聘者应对本人所提交材料的真实性、完整性负责，凡弄虚作假、隐瞒真实情况者，一经查实，公司有权立即取消其应聘资格。
2.公司承诺对竞聘者的所有报名资料严格保密，仅用于本次公开竞聘工作，此次未被选聘人员的报名资料恕不归还。
3.本次竞聘答辩的具体时间、地点及相关要求，由公司人力资源部（党委组织部）另行通知。
4.有下列情形之一者，公司一律不接受报名：
（1）受过司法机关刑事处罚，或者正在接受司法机关立案侦查或纪检部门立案审查，尚未作出结论的；
（2）正处于党纪、政纪处分期内的；
（3）曾经对公司重大经济纠纷、项目质量安全事故等承担主要责任的；
（4）存在其他不适宜海外项目管理岗位选拔任用情形的。
联系方式
本次竞聘相关事宜可咨询公司人力资源部（党委组织部），联系人及电话如下：
邓玥：010-65168376
王兰涛：010-65168378
本公告最终解释权归公司人力资源部（党委组织部）所有。
报名表下载：
信息来源 | 人力中心
