学习金句
引导党员干部树立和践行正确政绩观，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。持续深化正风肃纪反腐，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，着力铲除腐败滋生的土壤和条件，努力营造风清气正的政治生态。
——2026年2月10日，习近平总书记在北京考察并看望慰问基层干部群众时的讲话
— 廉政课堂 —
纪律是党员干部约束自身行为的标准，更是护航职业生涯的保障。本期廉政课堂依据《中国共产党纪律处分条例》《国有企业管理人员处分条例》等规定，梳理党纪政务处分及其影响，帮助大家明晰红线，守好底线。
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一、党纪处分的种类和影响
《中国共产党纪律处分条例》对党员的党纪处分种类有5种：警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看和开除党籍。
序号 | 处分类型 | 处分期限 | 年度考核影响 |
1 | 警告 | 1年 | 当年不得确定为优秀 |
2 | 严重警告 | 1年半 | 当年只写评语， 不确定等次 |
3 | 撤销党内职务 | 2年 | 当年确定为不称职 |
4 | 留党察看 | 2年 | 1.当年确定为不称职 2.留党察看1年：第二年不确定等次 3.留党察看2年：第二、三年均不确定等次 |
5 | 开除党籍 | / | 1.当年确定为不称职 2.第二年、第三年均不确定等次 |
其他相关影响：
（一）受处分期间不得晋升。
（二）受到撤销党内职务处分的，撤销领导职务，非领导职务降低一个以上层次。
（三）受到留党察看处分的，恢复党员权利后两年内不得担任高于或等于原任职务。
（四）受到开除党籍处分的，五年内不得重新入党，也不得推荐担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的党外职务。
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二、政务处分的种类和影响
《国有企业管理人员处分条例》（2024年9月1日施行）是规范国企管理人员处分、强化国资监督的行政法规，与《中华人民共和国公职人员政务处分法》衔接，覆盖国企全层级管理人员，明确处分原则、种类、违法情形、程序等。其规定的政务处分种类有6种：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
序号 | 处分类型 | 处分期限 |
1 | 警告 | 6个月 |
2 | 记过 | 12个月 |
3 | 记大过 | 18个月 |
4 | 降级 | 24个月 |
5 | 撤职 | 24个月 |
6 | 开除 | / |
处分的后果：
（一）在处分期内，不得晋升职务、岗位等级和职称；其中，被记过、记大过、降级、撤职的，不得晋升薪酬待遇等级。被撤职的，降低职务或者岗位等级，同时降低薪酬待遇。被开除的，用人单位依法解除劳动合同。
（二）违法取得的财物和用于违法行为的本人财物，除依法应当由有关机关没收、追缴或者责令退赔的外，应当退还原所有人或者原持有人。
（三）因违法行为获得的职务、职级、级别、岗位和职员等级、职称、待遇、资格、学历、学位、荣誉、奖励等其他利益，任免机关、单位应当予以纠正或者建议有关机关、单位、组织按规定予以纠正。
注：根据公司相关规定，受处分职工在处分期内还可能面临经济惩处，包括按处分等级扣减年度奖金、绩效薪酬及任期激励收入等。其个人及所在集体的评优评先资格会受到相应影响。
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三、典型案例
案例一：
某央企三级单位部门负责人王某，因多次超标准公务接待、违规接受宴请并收受土特产，被给予党内警告处分和记过处分，不仅影响期1年内不得评优、不得晋升，还被扣减绩效奖金、取消当年评先资格，深刻警示党员干部“小节不守必逾矩，轻处分同样影响职业发展与薪酬待遇”。
案例二：
案例三：
案例四：
纪律是高悬的“戒尺”，更是职业生涯的“护身符”。在公司改革发展的新征程上，希望全体职工读懂严管中的厚爱，把遵规守纪从外在要求转化为内在修养，摒弃侥幸心理，筑牢纪律防线，行稳致远，共赴公司美好明天。
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电视专题片
由中央纪委国家监委宣传部与中央广播电视总台央视联合摄制的电视专题片《一步不停歇 半步不退让》，2026年1月在央视综合频道播出，本期推出第三集《清理“围猎”污染源》。
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来源：中央纪委国家监委网站
