【中铁一局集团第二工程有限公司】【普法宣传】“情系女职工 法在你身边”——中铁一局二公司女职工普法宣传

女职工的政治权益，主要体现在根据《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规的规定，工会女职工组织代表女职工参政议政，并为女职工参政议政创造条件，组织女职工参与国家事务和企业、事业单位的民主管理，坚持在职工代表大会中保证女职工代表占一定比例，并保证她们参与讨论企业生产、生活和改革等重大问题，以充分体现女职工的意愿。坚持在使用和提拔干部上男女平等，在女职工较多的行业和部门配备一定数量的女领导干部，选拔和培养女干部等。

女职工的文化教育权益，主要体现在根据《中华人民共和国宪法》《中华人民共和国义务教育法》《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规的规定，为女职工提高文化技术素质创造条件，为女职工提供较多的学习、培训机会，全面提高女职工的整体素质等规定。

女职工的劳动权益，主要体现在根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，维护女职工的劳动经济权利，配合和监督企业做好保障女职工各项权益措施的实施和落实。

女职工的财产和婚姻家庭权益，主要体现在根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国妇女权益保障法》中关于男女平等、妇女在婚姻家庭方面的权益，教育和帮助女职工学习和掌握法律知识，维护自己在家庭和婚姻生活中的合法权益不受侵害，发挥女职工在家庭文明建设中的重要作用，依法与一切侵害女职工合法权益的行为作斗争等内容。

女职工的人身权益，主要是通过积极参与侵害女职工生命健康权、人身自由权、姓名权、名誉权、肖像权、隐私权、荣誉权、人格尊严权等人身权利案件的调查处理，配合、督促有关行政、司法部门严格处理有关女职工的侵权案件，及时了解女职工的呼声，帮助解决女职工所遇到的困难，使女职工的各项人身权益得到切实保障。

由于女职工存在与男职工不同的特殊生理，因此，在劳动中需要特殊保护。一方面，男女两性在生理上的差别，决定了女职工不宜从事重体力劳动；另一方面，女性生理机能决定了女职工“四期”的生理变化，在此期间需要特殊保护。

现实中仍存在性别岐视现象，女职工身兼双重甚至多重社会角色，在精力和体力方面承受着特殊压力，这些都决定了要保护女职工特殊利益的内容。

什么是女职工劳动保护？

劳动就业保护

用人单位应依法与女职工签订劳动合同，合同中应具备女职工特殊保护条款，明确不得限制女职工结婚、生育等内容。女职工在孕期、产期、哺乳期内，除有法律法规规定的情形，不得解除劳动合同。

工资福利保护

用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳，降低其工资和独立待遇。在晋职、晋级、评定专业技术职称和职务、培训等方面，坚持男女平等原则，不歧视女职工。

生育保护

严格执行国家有关女职工特殊劳动保护的法律法规，对在经期、孕期、产期、哺乳期的女职工给予特殊保护。

职业安全健康保护

通过对女职工进行劳动安全知识培训、开展女职工特殊需要的健康检查、发放女职工特殊劳动保护用品等方式，加强女职工职业安全健康保护。

  劳动争议解决途径主要有哪些？

协商

劳动者与用人单位之间直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。

调解

如果协商不成，根据《劳动法》第七十九条，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

仲裁

根据《劳动法》第七十九条，调解不成，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁时效为1年。

诉讼

根据《劳动法》第七十九条，当事人对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。