党的二十届四中全会擘画了未来五年发展蓝图，为“十五五”时期企业发展指明了前进方向、提供了根本遵循。中铁二十二局全体职工以高度的政治自觉深入学习宣传贯彻党的二十届四中全会精神，切实把全会精神蕴含的强大伟力，转化为履职尽责、干事创业的内生动力。集团公司官微推出“深学笃行”专栏，讲述中铁二十二局聚焦学习贯彻全会精神的生动实践。
近年来，伴随着新时代新征程“国之大者”强国梦想，面对企业轨道专业化发展进程及中长期战略发展任务，讲述企业故事、传播企业文明、树立企业形象成为企业发展的迫切需要。为此，中铁二十二局轨道公司在经营发展中不断实践、凝聚和积淀，传承创新、博采众长，培育出了反映时代要求、顺应使命召唤的“七个轨道”特色企业文化。依托企业文化载体，打造以文化引领、文化浸润、文化赋能为重点的“政治课”“文化课”“实践课”，思政工作“活”起来，成为助推企业加快实现高质量发展的重要途径。
“七个轨道”特色企业文化主要包括七个方面核心内涵，即红色轨道、实干轨道、友爱轨道、文化轨道、活力轨道、廉洁轨道、品质轨道，旨在以红色基因传承，把牢发展之舵，以真抓实干，建立务实求变、求新、求进的创业氛围，汇聚民生之力，和谐友爱推进“企业强大、职工幸福”愿景，以核心为引领，打造企业文化之魂，营造清正之风、汇聚群团合力，不断提升发展动能。
打造政治课堂 把稳“定盘星”
红色，是企业最鲜明的政治底色。轨道公司将“红色轨道”作为企业文化的首要内容，正是体现了企业将坚定党的政治方向引领作为头等大事。公司党委坚持领导班子作为“领头雁”先学一步、学深一层，以“第一议题”、“党委理论学习中心组学习”、专题读书班为抓手，打造理论“政治课堂”，2025年，学习“第一议题”60项，组织党委理论学习中心组学习12次。
依托新媒体平台开设“红色轨道微课堂”、党的二十届四中全会学习专栏，及时推送学习教育内容，讲授深入贯彻中央八项规定精神学习教育专题党课，结合党建联系点，领导班子及党支部书记宣讲全会精神32次，把思想政治提升教育“播”到党支部、“洒”入施工一线、“种”进职工心田。
轨道公司坚持以社会主义核心价值观为引领，积极宣贯中国铁建“十大精神”，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，深入一线开展政策宣讲、文明提升活动，以文化为熏陶，在潜移默化中提升干部职工道德修养，用责任担当彰显央企使命价值，把稳企业发展“定盘星”。
打造文化课堂 凝聚向心力
轨道公司坚持开展丰富多彩的文化活动，以实情、实景、实地的体验，让文化成为职工与企业向心、同心的“催化剂”。传承中华文明，组织体验传统文化，充分利用党员活动室、读书角，“共读一本书”陶冶情操，以文化人，沉浸式文化课堂营造浓厚的干事创业氛围。
同时，积极培育和选树先进典型，树立先锋榜样力量。先后多人获得三八红旗手、中国铁建劳动模范、青年岗位能手等称号。由一到十、由点到面，公司组织干部职工积极收看先进榜样事迹宣讲，依托线上平台全方位宣传榜样形象，让身边榜样的生动故事星火相传，凝聚广大干部职工奋进合力。
倾心关爱，排忧解难。轨道公司将“我为群众办实事”常态化长效化，开展日常慰问、节日慰问、困难员工慰问，冬送温暖夏送清凉活动，面对面、心贴心、实打实做好服务职工工作，暖心工程成为友爱文化课堂重要内容，架起了企业服务群众的“连心桥”。
打造实践课堂 展现新作为
实践是检验理论的试金石。“七个轨道”文化形成后，公司将实干文化融入中心工作，在人才治理体系上作用凸显。优化顶层设计，选优配强项目及区域领导班子，开展岗位竞聘工作，合理保障企业专业人才需求，建立技术比武、岗位练兵、创新工作室等平台，以实干文化推动人才队伍建设。
正是源于企业文化的不断滋养，轨道公司全面聚合企业发展的“正能量”和“精气神”，公司重难点项目相继突破，经营承揽多点发力，企业文化工作成果逐步转化为经营优势、发展优势和竞争优势。2025年，穗莞深城际项目超大直径盾构掘进突破1400环；太原地铁1号线、宁波地铁7/8号线、北京地铁18号线、调色板地下停车库项目顺利运营，精品工程不断涌现。所属项目全年信用评价荣获多个第一，轨道公司以文化兴企创誉，不断赋能高质量发展。
随着企业的深入发展，“七个轨道”特色文化已成为轨道公司广大员工的情感认同和行为习惯，全体员工成为“七个轨道”企业文化的坚定实践者。踏上“十五五”开局的崭新征程，轨道公司将紧紧围绕高质量发展主线，持续推动企业文化理念在基层一线落地生根，形成“七个轨道”企业文化与中心工作互融共促、企业与职工共进互赢的格局，以文化思政不断激发高质量发展新势能。
内容来源：孙晓玲
