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【中交一航局一公司】解码新思路 | 李英:把控两条主线,提升价值创造

   2026-03-31 中交一航局一公司20
导读

解码新思路 | 李英:把控两条主线,提升价值创造

中交一航局一公司



导语


公司2026年工作会明确

践行“123456”管理新思路

全力提升“六维”能力

会上部署了26项重点工作任务

公司微信公众号开启

“解码新思路”专栏

各单位主要负责人

和优秀骨干代表

研讨管理、交流思想

搭建平台


本期分享的是

印尼高速公路项目部经理李英

带来的言论

把控两条主线,提升价值创造


2026年是印尼高速公路项目履约的关键之年,项目部将以实现项目高质量运行为目标,以进度和成本为主线,保证安全可控、质量达标、管理合规,持续提升制度执行、岗位技能、属地化管理、团队凝聚力,为业主创造更多价值,为公司创造更多价值,为职工创造更多价值。


追赶进度,为业主创造价值

全力完成三百万方精选料施工任务

2026年,项目施工由水工工序转为公路工序,全年核心施工任务为聚焦三百万方精选料的采购、运输、回填、碾压作业。项目部紧抓印尼短暂旱季施工窗口期,确保日产量稳定在两万方以上,力争在雨季来临前完成全部精选料回填施工。从料场布设、自卸车配置、收方点位设置、摊铺碾压设备投入、试验检测保障五个维度统筹资源配置,全方位保障生产目标落地。

扎实做好新增工序前期筹备工作

2026年底,软基加固施工完成后,桥梁、房建、护岸、路面等工程将陆续开工。为保障后续工序顺畅衔接,项目部全年将统筹推进新增工序筹备,按期完成施工图纸报批、施工方案比选及报审、分包与材料招标、材料报验等各项准备工作,为后续顺利开工筑牢基础。

持续提升工程计量与资金回收效率

安排专人紧盯业主预算批复流程及关键节点,主动对接沟通,压缩计量周期。每期计量上报后立即启动跟踪机制,明确收款责任人与完成时限,提升回款效率,加快资金回笼。


大幅前移项目结算工作,专人系统梳理所有变更、索赔支撑资料,确保过程签认文件完整、逻辑清晰;提前编制规范清晰的结算报告,主动对接业主审计部门,提高核对效率。通过全力攻坚,保障工程款及时足额回收,为年度施工生产高峰提供坚实资金保障。


控制成本,为公司创造价值

1

抓过程:“日清周结月核算”盯住消耗偏差

“周结”抓偏差

每周的成本分析会,将各工区实际发生的主要工、料、机消耗量与当周预算量进行对比,对任何单项消耗持续或突然超过预算5%的情况,必须当场追溯到具体的施工段落、作业班组并分析原因。

“月核算”抓扭亏

每月召开成本核算专题会,对于上月分析会明确的成本超支点,须明确采取的纠偏措施及实效。成本管控的成效,须体现在具体亏损点的消除上。同时,继续狠抓混凝土配合比优化、模板周转、土方精准调配等“小指标”管理,积小胜为大胜。

2

强设备:推行预防性维护与单机核算,降低隐性成本

严格执行三级保养制度



不折不扣落实“每日巡检、每周保养、每月检查”,建立每台主要设备的独立健康档案,将保养记录、故障历史、维修成本全部电子化、可追溯。对保养不到位导致的非计划性停机,严肃追究责任。


推行单机单车成本核算



为关键设备建立单机核算台账,清晰记录其月度油耗、维修配件费用、操作手工资与产出工程量。通过数据横向对比,识别“低效高耗”设备,为维修决策、淘汰更新或调配使用提供科学数据支撑。


建立核心配件联储清单



梳理设备故障规律,对易损件、关键总成建立安全库存模型,与信誉良好的供应商或制造商服务站签订联储协议,减少因等待配件造成的长期停机损失。

3

抓经营:深化二次经营推动创效落地

执行一案一策

对所有已识别未关闭的变更索赔项,建立独立档案,分析难点与突破口,制定专项谈判策略,明确主谈人、时间表和目标。

规范过程资料归集

强化项目经营意识,对任何可能导致成本或工期变化的事件,第一时间形成包含现场情况、合同依据、费用及工期影响预估的书面记录,并立即启动与监理的确认程序,力求实现过程签认,有效积累证据。

强化高层对接

对于重大、复杂的索赔项,项目部直接与业主、监理高层建立定期沟通机制,从合同关系与合作共赢的角度进行磋商,推动关键争议解决。

4

抓供需:强化供应链管理严控采购损耗

面对属地资源的不稳定性,供应链管理直接关系到成本与进度,必须加以重视。

推行“真招实采”


严格招采程序,强化前置筹划。对大宗材料,继续完善“一家主供、多家备选”的机制,定期进行履约能力评估与价格复核,引入竞争,平抑价格。

严控材料损耗


建立从采购计划、进场验收、仓储保管到领用消耗的全流程管控台账。特别是对回填砂、精选料等主材,对超耗部分进行严格的经济分析并将损耗责任压实到作业面,落实追责问责。

优化合作伙伴生态


改变与核心分包商、供应商简单的甲乙方关系,通过共享施工计划、共同规划资源,降低双方的等待与博弈成本,构建稳定、互信、可持续的合作关系,从整体上降低供应链综合成本。


提高属地化,为职工创造价值

深化授权与激励,激发内生动力

对培养成熟、通过考核的属地骨干员工,必须给予权利。明确授权其在职责范围内的签字、验收、现场调度等权限,并公开背书。建立“业绩-薪酬-晋升”强关联的激励体系,对在工艺改进、工效提升、材料节约等方面做出明确贡献的属地员工和团队,给予即时性奖励和显著的晋升通道倾斜,将“成本节约”转化为个人收入增长,形成良性循环。

将属地员工优势转化为管理效益

有意识地将属地员工的本地化优势,引导至能直接或间接创造价值的领域。鼓励并奖励其提出符合本地施工习惯的工艺微创新;充分发挥其社会网络优势,在招募熟练工人、获取市场价格信息等方面发挥作用;利用其语言文化优势,让其主导或深度参与对分包商、供应商的日常对接与履约监督,提升沟通与监管效率。



2026年,印尼高速公路项目将坚持一切工作具体化、数据化、责任化的思路,将举措转化为每一个岗位的日常动作和考核标准,用实实在在的管理动作,为各方创造更多价值,为企业高质量发展夯实基础。



供稿:印尼高速公路项目部

责任编辑:杜宇飞

 
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