青声有回响
诉求有回应
青年兴则企业兴 青年强则企业强
作为企业发展的青春主力军，每一位青年员工的心声都值得被倾听，每一个合理诉求都值得被重视，每一条创新建议都值得被落地。为深入落实“我为青年办实事”，破除青年员工诉求表达壁垒，打通服务青年“最后一公里”，切实解决青年员工在工作、成长、生活中的急难愁盼，凝聚青春力量护航企业高质量发展，根据公司党委安排公司团委建立青年员工信息诉求反馈通道，让你的心声有处说、诉求有人管、建议有回应！
为什么要健全青年员工诉求反馈通道
当下，新生代青年员工已成为企业发展的核心力量，他们兼具创新活力与责任担当，更注重个体价值的实现与被尊重，渴望拥有平等的发声渠道和清晰的诉求反馈路径。传统反馈模式往往存在渠道分散、响应滞后、闭环缺失等问题，导致部分青年员工的合理诉求被忽视、好建议“石沉大海”，既影响青年员工的归属感与幸福感，也可能让企业错失优化管理、创新发展的宝贵机会。
健全青年员工信息诉求反馈通道，既是公司践行人文关怀、尊重青年主体地位的具体体现，也是倾听青年心声、汇聚青年智慧的重要举措。我们摒弃“单向灌输”的传统模式，搭建“双向沟通”的暖心桥梁，让青年员工的每一份心声都能被听见、每一个诉求都能被回应，让青年员工在企业安心工作、舒心成长、放心发展，真正实现“青年与企业同心同行、双向成就”。
全方位反馈通道，总有一种适合你
为兼顾便捷性与针对性，公司整合多元资源，搭建“线上+线下”双轮驱动的诉求反馈体系，打通多渠道反馈路径，让青年员工“想提就提、随手可提”，无需顾虑、畅所欲言。
青声直达
开通“青声直达”专属线上信箱（邮箱地址：sgstwt@126.com），面向公司全体青年员工（35周岁及以下）开放，全年在线不打烊。无论是工作中的困惑、职业发展的迷茫，还是对公司管理、文化建设、福利保障的建议，亦或是生活中的困难与诉求，都可通过邮件详细说明，标注“青年诉求+姓名+项目”（可选择匿名），我们将逐一查阅、分类处理。
直面沟通
公司团委联合工会等相关部门定期深入各单位开展青年员工走访调研，主动询问青年员工的工作状态与诉求，尤其关注近五年新入职青年员工的需求，把服务送到一线、把关怀送到身边，让青年员工感受到企业的温暖。
青声聚力量 共筑新征程
青年员工的心声，是企业发展的“情报源”；青年员工的诉求，是企业进步的“风向标”；青年员工的建议，是企业创新的“动力源”。建立健全青年员工信息诉求反馈通道，不是一句口号，而是公司对青年员工的郑重承诺，是凝聚青春力量、推动企业高质量发展的具体行动。
在此，我们诚挚邀请每一位青年员工，主动发声、积极建言，把心里的好想法、真诉求、金点子都表达出来，把青春的朝气与创新的活力融入企业发展的每一个环节。公司将始终坚守初心，倾听青年心声、回应青年期盼、助力青年成长，与每一位青年员工并肩奋斗、同心同行，让青春在岗位上绽放光彩，共同书写企业与青年共赢发展的新篇章！
来源：工会工作部、团委
编辑：金慧子
主办：党委工作部
