一、招聘岗位及职责
（一）招聘岗位
1.局中东办事处总经理1名（M6）
2.局中亚分公司总经理1名（M6）
3.局中西非分公司总经理1名（M6）
（二）岗位职责
主要负责分公司发展规划及体系建设、区域内市场开发、投标管理、客户关系管理、产业导入、新产业拓展、综合管理等工作。
1.牵头制定区域市场发展规划，参与编制专项产业发展规划，并组织实施；负责建立健全区域内经营管理体系，拟定相关规章制度及流程，推进关键业务标准化建设；负责建立动态管理机制，探索责任制，统筹区域内经营布局，推进立体营销网络和信息共享系统建设。
2.对区域经济形势进行分析和市场调研，分析客户信息，研讨市场开发策略；负责区域市场热点跟踪、竞争对手信息研究等为市场工作提供支撑的相关研究；统筹整合各子公司在区域内的经营资源，强化信息统一管理，协调经营行为，确保公司整体利益最大化；负责组织区域内项目经营信息的搜集、汇总、分析、跟踪和反馈；在对区域市场信息收集整理的基础上，完成市场分析工作，制定年度目标计划；负责对年初下达的经营目标计划进行分解，完成具体任务；负责区域市场经营数据的统计、汇总、上报及分析。
3.组织区域内公司名义及重大项目投标全过程管理，主要包括：项目信息收集与分析、现场踏勘和调研、投标策划、标书审查等；负责投标报价的外部调研工作；负责建立健全区域内基础价格、投标报价数据库；协助开展区域内公司中标项目合同管理工作，包括合同谈判、评审及签订，建立区域内项目合同台账。
4.负责对区域内集团、平台公司区域总部、国别办事处/分公司市场开发组织架构、管理模式及人员信息以及集团外部业主、潜在客户信息收集；负责建立与区域内集团、平台公司区域总部、国别办事处/分公司、集团外部业主、潜在客户沟通机制，掌握平台公司和客户需求，做好经营项目跟踪对接；负责公司客户管理办法，落实已有客户的管理与维护工作，持续跟进重要战略客户项目；负责配合公司领导，开展区域内新客户的开发工作；负责收集、准确掌握重点或战略客户年度投资及开发计划；负责区域内客户的拜会、接待的牵头组织工作。
5.负责区域市场调研，及时掌握不同地区的产业需求，为产业导入工作提供支撑；负责搜集区域产业信息，分析研究，寻找产业导入的机会；搭建区域产业信息交流平台，做好区域内子公司间的信息交流，打造区域协同。
6.负责区域内新产业市场研究工作，包括政策、业务量、竞争态势等；研讨新产业经营策略，统筹区域项目信息，完善区域经营机制；研讨新产业内部市场经营重点事项，以及涉及资质使用、指标分劈、经济责任认定等重大事项。
7.负责分公司相关制度建设、管理提升、学习提升；负责分公司经营信息化及贯标；负责分公司内部文件、会务、档案等综合管理事务。
8.完成领导交办的其他工作。
二、报名条件
（一）基本条件
1.深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚持国有企业的社会主义方向，坚持全心全意依靠工人阶级的方针，坚定锚定“五全四大五型”，加快建设世界一流企业的职业追求。
2.能够自觉涵养战略家、创新家、实干家“三家”特质，具有较高的政治站位，善于开展全局性、长期性谋划；具有强烈的创新意识和创新自信，敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取，市场感觉敏锐，善于捕捉商机，把握市场主动权；具有较强的价值创造能力、斗争能力，敢于担当奋进、迎难而上，能够统筹谋划好发展与安全，有效防控风险。
3.具有较强的学习力、思考力、创新力、执行力、沟通力，善于把握市场经济规律和企业发展规律，有国际视野、战略思维、法治理念，有专业思维、专业素养、专业方法，懂经营、会管理、善决策。
4.具有正确的政绩观，坚决贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，能够立足企业高质量发展，正确处理当期效益与长远发展的关系，勇担当，善作为，勤奋敬业，真抓实干。
5.符合有情怀、有担当、有能力、有协同、有奉献、有纪律“六有”干部标准，具有良好的职业操守和个人品行，谨慎用权，公私分明，诚实守信，依法经营，严守底线，廉洁从业。
（二）资格条件
1.本科及以上学历，市场营销、经济学、企业管理或工程相关专业。
2.具备5年以上海外工作经历，且具备3年以上海外市场开发、策划等工作经历，具备全面主持区域分公司日常经营管理工作的能力者优先。
3.具有下一级正职（M5）3年以上工作经历，未满3年的应当具备下一级正职（M5）不少于1年，且和下一级副职（M4）累计5年以上的工作经历。
4.中级及以上职称。
（三）有下列情形之一者
不接受报名
1.受过司法机关刑事处罚的，或者正在接受司法机关立案侦查或纪检部门立案审查尚未作出结论的。
2.正处于党纪、政纪处分期的。
3.对重大经济纠纷和案件承担主要责任的。
4.有不良从业记录的。
5.有其他不适宜任用情形的。
三、薪资待遇
执行中交第一航务工程局有限公司薪酬体系相关规定。
四、招聘程序
（一）接收报名阶段
符合条件的应聘人员，符合条件的应聘人员，请按要求下载和填报《招聘报名表》《招聘人员基本信息统计表》。同时，请将《招聘报名表》签字版、《招聘人员人员基本信息统计表》、身份证、学历学位证书、学信网《教育部学籍在线验证报告》、职称证书、执（职）业资格证书、任职文件和业绩奖惩证明等扫描件压缩后以“局**分公司**岗位+本人姓名+联系方式”统一发送至yhjzp@ccccltd.cn。
报名时间为即日起至2026年4月20日，逾期报名无效。
（二）资格审查阶段
对应聘人员简历及相关资格进行审查，综合评估后确定资格审查合格人员。在公开招聘过程中任一环节发现资格不符的，均取消应聘及录用资格。
（三）组织笔试面试
及背景调查
根据资审情况，通知资格审查合格人员参加岗位笔试、面试；未接到资格审查通过通知的，即为没有通过资格审查，不再另行告知；面试通过的，履行考察或背景调查等相关程序。
（四）确定聘用阶段
由公司对考察人选进行研究，确定录用人选，办理录用审批程序或任职手续。
（五）体检入职阶段
拟任人选按要求到指定医院进行体检并完成入职手续。
五、相关要求
（一）参加招聘的人员报名资料一旦提交不得更改、补报。参加招聘的人员应对本人所提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消其选拔资格。
（二）在招聘过程中，我们承诺为应聘人员私人信息保密。
（三）联系人及联系方式
局联系人：
张经理 13502173085
陈经理 13478967845
附件：
1.招聘报名表
2.招聘人员基本信息统计表
3.竞聘岗位说明书
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素 材 | 人力资源部
责 编 | 曹瀚文
校 核 | 许泽源
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