为持续深化党建带团建工作，拓宽公司选人用人视野，激励更多青年员工投身公司高质量发展，3月31日至4月1日，公司组织开展了团委副书记公开竞聘。
为组织好本次公开竞聘，公司高度重视、周密部署，制定专项竞聘方案。同时成立公开竞聘领导小组和资格审核小组，强化组织保障，严格对照相关条件对报名人员开展资格审查，采用“笔试+面试+业绩”三个维度综合考核，全程确保公平、公正、公开。经规范程序筛选，最终确定8名人选进入正式竞聘环节。
此次笔试环节重点考察竞聘人员的综合理论素养与实务能力，内容既涵盖共青团工作的基本内容，也设置案例分析题，全面检验竞聘人员分析问题、解决问题的能力。
面试现场，评委结合竞聘者的个人业绩及自述内容进行针对性提问，重点考察临场发挥、思辨能力和语言表达能力。竞聘人员结合公司现状、团组织发展规划及青年员工思想现状等方面，提出建设性方案，展现了公司青年蓬勃向上的活力面貌和脚踏实地的工作担当。
此次竞聘不仅为青年职工搭建了展示风采、历练成长的广阔平台，也充分体现了公司专业化、年轻化人才队伍建设的鲜明导向，是公司党委深入贯彻落实优秀年轻干部队伍建设五年规划及实施方案的具体举措，为进一步深化公司团组织建设、青年人才队伍培养注入强劲的青春动能。
来源 | 公司团委 人力资源部
编辑 | 江 琴
审核 | 杨 松
