【中交二航局五分公司】中交集团召开人才工作会议

会议指出，公司全面贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想和对中央企业工作作出的重要指示精神，在公司党委和新一届领导班子的坚强领导下，坚持以人为本，实施人才强企战略，以“新理念”校正人才工作方向，以“新思路”支撑战略落地生根，以“新举措”激发人才队伍活力，以“新体制”重塑人才发展格局，以“新机制”释放人才创造潜能。

会议强调，“十五五”期间，要聚焦“1545”战略目标，深入贯彻“11456”人才工作总思路，一张蓝图绘到底，切实把人才优势转化为企业改革发展的核心竞争力。第一个“1”即坚持党管干部、党管人才原则；第二个“1”即纵深推进人才强企战略；“4”即全面提升领导班子“四力”，深化“四能”改革；“5”即打造“五大人才高地”，夯实“五个人才专项”；“6”即加强人才“六优”管理，打造“六有”干部，建设“六型”人才队伍。

宋海良在讲话中指出，要深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，全面落实国资委对新时代人才工作的总体要求，突出人才第一资源引领，全面支撑保障高质量发展。要深刻把握以人为本、人才强企的新思路、新战略、新要求，置身“国之大者”、行业之变、中交之进“三个坐标”，锚定组织形态、核心能力、资源布局、管理体系、生态文化“五个重塑”，全面构建人才工作新格局。

宋海良强调，要围绕“关键少数”“重要基数”“机制改革”，以新举措、新体制、新机制为“五全四大五型”新中交提供坚实保障。要抓班子、把方向，突出“四力”建设；抓选用、树导向，全面做实“八大规范”；抓生态、重保障，构建严管厚爱新常态。要推动人才链向“高”攀登，加快锻造战略人才力量；推动人才链向“新”挺进，加快构建产业人才方阵；推动人才链向“外”突围，加快建强国际化人才队伍。要健全竞争择优的人才选用机制，健全系统科学的人才培育机制，健全绩效优先的人才评价机制，健全鼓励创新的人才激励机制。

张炳南强调，要切实把思想和行动统一到总书记重要指示批示精神上来，统一到公司党委的决策部署上来，认真贯彻落实本次工作会精神，坚决把抓好人才工作作为落实《总体指导意见》的重要抓手，逐级分解责任清单、任务清单，以高质量人才链支撑产业链、创新链、价值链。

会上，公司党委副书记刘翔作工作报告，系统总结了公司人才工作成效，并根据《总体指导意见》要求，明确了“十五五”人才工作的方向和目标，具体部署了2026年重点任务。

公司纪委书记敏珠勒宣读组织人事工作先进单位的表彰决定。

会议以“现场+视频”形式召开。公司首席科学家、总师、总助、专业总监，副总师、纪委副书记、工会副主席、巡视组组长，各部门、事业部、区域总部主要负责人；各单位党委书记、总经理、党委副书记、纪委书记，科数装、项目管理、海外业务部门主要负责人，组织人事部门全体人员在主、分会场参加会议。