为进一步健全公司案件线索全流程管理体系，打破部门信息壁垒，优化线索处置流程，提升案件查办与风险防控工作效率，4月1日，公司组织召开案件线索跨部门协同处置联席会。公司分管领导及纪委综合室、执纪审查室、人资部、财务部、工会等相关部门负责人及业务骨干参会，共同研讨案件线索协同处置工作，凝聚跨部门联动合力。
会上，首先由执纪审查室通报了近期公司各类案件线索接收、梳理及初步核查情况，详细说明当前线索处置中涉及部门跟办、信息共享、处置流程衔接等问题，明确此次联席会旨在搭建常态化沟通协作平台，建立规范高效的跨部门线索处置机制。人资、财务、工会等部门结合自身工作职责，分别汇报了在案件线索核查、证据固定、资金支付、沟通协调等环节的工作开展情况，针对典型线索处置案例展开深入交流，剖析工作难点与堵点，分享实操经验与优化建议。
与会人员围绕案件线索移送标准、信息共享机制、联合核查流程、责任分工界定等核心内容进行充分研讨，达成多项共识。会议明确，各部门要树立“一盘棋”思想，建立案件线索双向移送、快速反馈机制，形成“线索归集、分类研判、联合核查、闭环处置、整改复盘”的全链条协同工作模式。同时，会议确定建立定期联席会商制度，针对重大、复杂案件线索，启动联合研判专班，确保线索处置精准、高效、合规。
最后，公司纪委书记周克祥在总结讲话中强调，案件线索处置是公司合规运营、风险防控的关键环节，跨部门协同是提升工作质效的核心抓手。一是强化责任担当，严格落实此次会议达成的协作机制，主动加强沟通配合，杜绝推诿扯皮现象；要以此次联席会为契机，完善制度流程，确保信息互通、高效协同；二是坚持实事求是，以事实为依据、以纪律为准绳，联动各相关部门对举报内容逐一细致核查、全面核实，精准回应举报诉求；三是坚持严管与厚爱结合，秉持客观公正原则，正确对待历史遗留问题，既要坚守纪律原则底线，又要注重人文关怀，做到以情动人、以理服人、以纪育人；四是坚持以案促改促治，做好查办案件“后半篇文章”，不断提升案件线索发现、处置、防范的综合能力，争做“可亲、可信、可敬”的纪检干部，为公司持续健康高质量振兴发展筑牢纪律防线。
此次联席会的召开，有效打通了部门间协作壁垒，明确了协同处置工作路径，为构建规范、高效、联动的案件线索处置体系奠定了坚实基础，进一步推动公司风险防控与合规管理工作走深走实。
信息来源丨刘杜娟（公司纪委）
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执行主编丨李维康
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