【中铁八局物流】【专题报道】各单位广泛开展员工奖惩制度专项学习宣贯活动（二）

3月是集团公司员工奖惩规章制度宣传月，为深入贯彻落实《员工奖惩办法》及《国有企业管理人员处分条例》等规章制度精神，进一步增强全体员工的纪律规矩意识与履职尽责自觉性。近期，公司所属各单位广泛开展专项学习宣贯活动，着力解决当前部分干部员工对奖惩制度“学习不深、理解不透、掌握不准、执行不力”的突出问题，通过系统化、全覆盖的学习宣贯，引导广大干部员工深刻领会制度内涵，精准把握行为边界，推动遵规守纪成为自觉行动，引导干部员工深刻理解岗位职责背后的纪律要求，推动员工将纪律要求内化为言行准则、外化为履职担当，提升道德定力与抵腐能力，为企业高质量发展提供坚实纪律保障和人才支撑。

近日，西南中心聚焦《员工奖惩管理办法》《国有企业处分条例》等规章制度文件，召开全体员工专题学习会。中心班子全面深入解读相关办法，结合营销供应工作实际，剖析重点内容，界定纪律红线、奖惩标准和休假规范。

会议要求，一是全体员工切实增强合规意识，以深学笃行的坚定态度严格落实制度要求；二是管理人员要充分发挥模范带头作用，积极引领制度落实，进一步强化监督考核工作，以严肃认真的态度追究违规行为责任。

中心员工积极响应并表示，此次专题解读结合岗位日常，让大家明确需恪守的行为和应主动报备的事项，激励员工今后主动筑牢合规意识防线。

近日，西北中心组织开展员工奖惩规章制度专项宣贯学习活动，并在集中学习后召开专题交流座谈会，引导全体员工结合自身岗位实际谈认识、找差距、明方向，切实把制度要求转化为履职尽责的行动自觉。

此次学习坚持“全员覆盖、不漏一人”的原则，针对不同岗位、不同层级员工的工作特点，针对性解读与岗位息息相关的制度内容，彻底厘清制度边界，明确行为准则，从思想根源上树立“遵章守纪、担当作为”的工作理念，为后续规范开展各项工作夯实思想基础。

集中宣贯学习后，中心开展专题交流座谈会，打破“一人讲、众人听”的传统模式，鼓励中心员工主动发言、畅所欲言，立足自身岗位职责，结合学习心得谈思想认识、对标制度要求找自身差距、立足工作实际谈改进方向，形成了全员参与、深入交流、共同提升的良好氛围。

为严格落实公司统一部署，切实强化纪律作风建设、提升规范化管理水平，东部中心近期集中组织开展《集团公司员工奖惩办法》等5项规章制度专题宣贯学习活动。本次宣贯坚持全员覆盖、学用结合、务求实效，旨在推动各项制度入脑入心、落地见效。

通过集中学习、专题解读、答疑辅导、考核测试等全流程环节。中心领导班子带头领学原文、研讨要点，确保宣贯工作横向到边、纵向到底，实现全员覆盖。

此次宣贯成效显著，员工纪律意识显著增强，下一步，中心将常态化推进学习、严格执行制度，以严明纪律与规范的管理助力公司高质量发展。